№ 2-578/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шепелиной Е.В., при секретаре Малининой Т.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье, 01 ноября 2011 года дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Мухамадеевой Г.Р. к ООО «Новологиново» об обязании устранения нарушений трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: Прокурор Большереченского района Омской области в интересах Мухамадеевой Г.Р. обратился в суд с иском к ООО «Новологиново», указав, что прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчиком с работающей у него Мухамадеевой Г.Р. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в котором не указаны размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (в т.ч. районный коэффициент), не установлены дни выплаты заработной платы, условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В связи с чем просил обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства. В судебном заседании помощник прокурора района Косачева Я.В. заявленные требования поддержала по изложенным основаниям. Представитель ООО «Новологиново», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не просил рассмотреть дело без его участия. Мухамадеева Г.Р. просила рассмотреть дело без её участия. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ). В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 пункта 1 статьи 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (абзац 6 пункта 2 статьи 22 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Из положений ст. 313 ТК РФ следует, что оплата труда с применением районного коэффициента лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, отнесена к государственным гарантиям и компенсациям, исходя из расположения территории независимо от других признаков. Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления районного коэффициента. Его размер в соответствии с постановлением Совета Министров ССР от 05 августа 1971 г. № 553, постановлением № 325/24 от 17 августа 1971 года Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлено и о порядке их применения» - для Омской области составляет 1.15. Данное постановление подлежит применению в настоящее время, исходя из требований ст. 423 ТК РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качеств и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено судом, в ООО «Новологиново» <данные изъяты> работает Мухамадеева Г.Р., с которой ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор. В ходе проверки, проведённой прокуратурой района, было установлено, что в трудовом договоре, заключенном с Мухамадеевой Г.Р.,не указаны размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Данным трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальное страхование работника только от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, вне зависимости от состояния здоровья, возраста, недееспособности и других причин, если основанием для такого обращения послужили обращения к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Учитывая изложенное, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области в интересах Мухамадеевой Г.Р. удовлетворить. Обязать ООО «Новологиново» внести изменения в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с Мухамадеевой Г.Р., указав размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (в т.ч. районный коэффициент), установить сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц и условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Большереченский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения. Судья Большереченского районного суда Шепелина Е.В.