Дело № 2-651/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Большереченского районного суда Омской области в составе председательствующего судьи Хайрулина Г.Н. при секретаре Аскаровой И.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье 17 ноября 2011 года, дело по иску Барабановой В.А. к ООО «Большереченский водоканал-1» о взыскании премиальных выплат в сумме <данные изъяты>., У С Т А Н О В И Л: Барабанова В.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы в виде премиальных выплат. В обоснование иска указывает, что в ООО «Большереченский водоканал-1» работала в должности уборщика производственных и служебных помещений. В соответствии с условиями трудового договора оклад по должности установлен в размере <данные изъяты>., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты>. с ежемесячной доплатой <данные изъяты>. В соответствии с Положением о премировании утв. Ген. директором ООО «Большереченский водоканал-1» на основании коллективного договора от 02.10.2009г. ей ежемесячно начислялась премия в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) за фактически отработанное время. В нарушение установленной системы премирования, в период с марта по июль 2011г. начисление премии прекращено. Так, не начислено и не выплачено премиальных в размере <данные изъяты>. Ответчик - Ген. директор ООО «Большереченский водоканал-1» Шеметова Т.Н. в письменном отзыве иск не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании истица Барабанова В.А. иск поддержала, полагая подлежащими выплате <данные изъяты>., в т.ч. за: - март - <данные изъяты>., - апрель - <данные изъяты>., - май - <данные изъяты>., - июнь - <данные изъяты>., - июль - <данные изъяты>. Ответчик - Ген. директор ООО «Большереченский водоканал-1» Шеметова Т.Н. иск не признала, в связи с финансовым состоянием предприятия, как основание для начисления премии истцу. Выслушав объяснения сторон и изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателями с учётом мнения представительного органа работников. На основании трудового договора от 13.10.2009г. Барабанова В.А. принята работодателем - ООО «Большереченский водоканал-1» на должность уборщика производственных и служебных помещений. Собранием трудового коллектива ООО «Большереченский водоканал-1» от 02.10.2009г. утверждены «Коллективный договор» и «Положение о премировании», действующие с 01.01.2010г. на основании приказа Ген. директора. По условиям Положения премии начисляются в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время из средств фонда оплаты труда предприятия. Основанием для начисления премии работникам является финансовое состояние предприятия по данным бухгалтерской отчётности и оперативного учёта, производимое на основании приказа Ген. директора по представлению мастера или другого руководителя структурного подразделения. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины лишаются премии полностью или частично. Согласно справки, представленной работодателем и с которой не согласилась истица, Барабановой В.А. не выплачены за: - март - (переплата <данные изъяты>.), - апрель - <данные изъяты>., - май - <данные изъяты>., - июнь - <данные изъяты>., - июль - (премия выплачена в полном объёме), а всего <данные изъяты>. Иных доказательств истица Барабанова В.А. не представила. В силу положений ст. 135 ч.5 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчиком суду не представлены доказательства, явившиеся основанием, как для не начисления, так и для лишения Барабановой В.А. указанных ежемесячных премиальных выплат. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица Барабанова В.А. о нарушенном праве узнала в июле 2011г., обращалась за разрешением трудового спора непосредственно к работодателю, в органы прокуратуры и в установленный срок обратилась в суд. В связи с этим доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска Барабановой В.А. по мотиву пропуска срока обращения, не могут быть удовлетворены, как не основанные на законе. Руководствуясь ст.ст.135, 391 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично и взыскать в пользу Барабановой В.А. с ООО «Большереченский водоканал-1» премиальные выплаты за период с марта по июль 2011г. в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Большереченский водоканал-1» в госдоход госпошлину в сумме 400 руб. (четыреста рублей). Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение десяти дней со дня вынесения. Судья Г.Н. Хайрулин