Дело № 2-62/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Большереченского районного суда Омской области в составе председательствующего судьи Хайрулина Г.Н. при секретаре Аскаровой И.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье 24 января 2012 года, дело по иску Ненайдина В.А. к ООО «Большереченский Водоканал - 1» о взыскании премиальных выплат в сумме <данные изъяты> руб. 39 коп., У С Т А Н О В И Л: Ненайдин В.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в виде премиальных выплат. В обоснование иска указывает, что в ООО «Большереченский водоканал-1» работал в должности машиниста экскаватора по 5 разряду. В соответствии с условиями трудового договора оклад по должности установлен в размере <данные изъяты> руб. 71 коп., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 80 коп. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб. 91коп. Дополнительным соглашением от 01.11.2010г. работодателем изменена система оплаты труда с 01.11.2010, предусмотрев - оклад по должности в сумме: часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб., месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 80коп. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб. 25коп., а всего <данные изъяты> руб. 05 коп., в т.ч. поясной коэффициент 15%. В соответствии с Положением о премировании утв. Ген. директором ООО «Большереченский водоканал-1» на основании коллективного договора от 02.10.2009 ему ежемесячно начислялась премия в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) за фактически отработанное время. В нарушение установленной системы премирования, в период с марта по июль 2011г. начисление премии прекращено. Так, не начислено и не выплачено премиальных в размере <данные изъяты> руб. 39 коп. Ответчик - Ген. директор ООО «Большереченский водоканал-1» Шеметова Т.Н. в письменном отзыве иск не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании истец Ненайдин В.А. исковые требования изменил, уменьшив иск до <данные изъяты> руб. 96 коп., полагая подлежащими выплате в т.ч. за: - март - <данные изъяты> руб. 07 коп., - апрель - <данные изъяты> руб. 83 коп., - май - <данные изъяты> руб. 62 коп., - июнь - <данные изъяты> руб. 83 коп., - июль - <данные изъяты> руб. 61 коп. В судебном заседании ответчик - Ген. директор ООО «Большереченский водоканал-1» Шеметова Т.Н. иск не признала. Выслушав объяснения сторон и изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателями с учётом мнения представительного органа работников. На основании трудового договора от 07.10.2009 Ненайдин В.А. принят работодателем - ООО «Большереченский водоканал-1» на должность машиниста экскаватора по 5 разряду. Ему установлен оклад, а дополнительным соглашением от 01.11.2010 изменена система оплаты труда с 01.11.2010, без ухудшения предусмотренной при приёме на работу. Собранием трудового коллектива ООО «Большереченский водоканал-1» от 02.10.2009 утверждены «Коллективный договор» и «Положение о премировании», действующие с 01.01.2010 на основании приказа Ген. директора. По условиям Положения премии начисляются в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время из средств фонда оплаты труда предприятия. Основанием для начисления премии работникам является финансовое состояние предприятия по данным бухгалтерской отчётности и оперативного учёта, производимое на основании приказа Ген. директора по представлению мастера или другого руководителя структурного подразделения. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины лишаются премии полностью или частично. Согласно справки, представленной работодателем и с которой согласился истец, Ненайдину В.А. не выплачены за: - март - <данные изъяты> руб. 07 коп., - апрель - <данные изъяты> руб. 83 коп., - май - <данные изъяты> руб. 62 коп., - июнь - <данные изъяты> руб. 83 коп., - июль - <данные изъяты> руб. 61 коп., а всего <данные изъяты> руб. 96 коп. В силу положений ст. 135 ч.5 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчиком суду не представлены доказательства, явившиеся основанием, как для не начисления, так и для лишения Ненайдина В.А. указанных ежемесячных премиальных выплат. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец Ненайдин В.А. о нарушенном праве узнал в августе 2011г., обращался за разрешением трудового спора непосредственно к работодателю, в органы прокуратуры и в установленный срок обратился в суд. В связи с этим доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска Ненайдина В.А. по мотиву пропуска срока обращения, не могут быть удовлетворены, как не основанные на законе. Руководствуясь ст.ст.135, 391 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить иски взыскать в пользу Ненайдина В.А. с ООО «Большереченский водоканал-1» премиальные выплаты за период с марта по июль 2011г. в размере <данные изъяты> руб. 96 коп. (двенадцать тысяч семьсот восемнадцать рублей 96 копеек). Взыскать с ООО «Большереченский водоканал-1» в госдоход госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 76 коп. (<данные изъяты> рублей 76 копеек). Решение суда может быть обжаловано в Омский облсуд путём подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Г.Н. Хайрулин