Дело № 2-93/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Большереченского районного суда Омской области в составе председательствующего судьи Хайрулина Г.Н. при секретаре Аскаровой И.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье 08 февраля 2012 года, дело по иску Шеметова А.А. к ООО «Большереченский водоканал-1» о взыскании премиальных выплат в сумме <данные изъяты> руб.79 коп., У С Т А Н О В И Л: Шеметов А.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в виде премиальных выплат. В обоснование иска указывает, что в ООО «Большереченский водоканал-1» с 21.06.2010 по 17.05.2011 работал в должности сторожа - охранника, а с 18.05.2011 по 27.07.2011 в должности машиниста насосных установок станции 2-го подъёма. В соответствии с условиями трудового договора от 21.06.2010 оклад по должности установлен в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 55 коп. в час, ежемесячная доплата за работу в ночное время - 40 % и премиальные выплаты - 20 %, в т.ч. поясной коэффициент 15%. В соответствии с условиями трудового договора от 18.05.2011 оклад по должности установлен в размере <данные изъяты> руб. 60 коп., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 80 коп. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб. 80коп., в т.ч. поясной коэффициент 15%. В соответствии с Положением о премировании утв. Ген. директором ООО «Большереченский водоканал-1» на основании коллективного договора от 02.10.2009 ему ежемесячно начислялась премия в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) за фактически отработанное время. В нарушение установленной системы премирования, в период с марта по июль 2011г. начисление премии прекращено. Так, не начислено и не выплачено премиальных в размере <данные изъяты> руб.79 коп. Ответчик - Ген. директор ООО «Большереченский водоканал-1» Шеметова Т.Н. в письменном отзыве иск не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец Шеметов А.А. надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть без его участия, иск поддержал, полагая подлежащими выплате <данные изъяты> руб.79 коп., в т.ч. за: - март 2011 г. - <данные изъяты> руб. 81 коп., - апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб. 37 коп., - май 2011 г. - <данные изъяты> руб. 27 коп., - июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб. 16 коп., - июль 2011 г. - <данные изъяты> руб. 18 коп. Ответчик - Технический директор ООО «Большереченский водоканал-1» Бачилов Н.Н. иск не признал, в связи с финансовым состоянием предприятия, как основание для начисления премии истцу. Выслушав объяснения ответчика и изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателями с учётом мнения представительного органа работников. На основании трудового договора от 21.061.2010 Шеметов А.А. принят работодателем - ООО «Большереченский водоканал-1» на должность сторожа - охранника, а с 18.05.2011 на должность машиниста насосных установок станции 2-го подъёма. Ему по должности сторож - охранник установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 55 коп. в час, ежемесячная доплата за работу в ночное время - 40 % и премиальные выплаты - 20 %, в т.ч. поясной коэффициент 15%, а по должности машиниста насосных установок станции 2-го подъёма - <данные изъяты> руб. 60 коп., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. 80 коп. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб. 80коп, в т.ч. поясной коэффициент 15%. Собранием трудового коллектива ООО «Большереченский водоканал-1» от 02.10.2009 утверждены «Коллективный договор» и «Положение о премировании», действующие с 01.01.2010 на основании приказа Ген. директора. По условиям Положения премии начисляются в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время из средств фонда оплаты труда предприятия. Основанием для начисления премии работникам является финансовое состояние предприятия по данным бухгалтерской отчётности и оперативного учёта, производимое на основании приказа Ген. директора по представлению мастера или другого руководителя структурного подразделения. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины лишаются премии полностью или частично. Согласно справки, представленной работодателем, Шеметову А.А. не выплачены за: - март 2011 г. - <данные изъяты> руб. 81 коп., - апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб. 37 коп., - май 2011 г. - <данные изъяты> руб. 27 коп., - июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб. 16 коп., - июль 2011 г. - <данные изъяты> руб. 18 коп., а всего <данные изъяты> руб.79 коп. В силу положений ст. 135 ч.5 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчиком суду не представлены доказательства, явившиеся основанием, как для не начисления, так и для лишения Шеметова А.А. указанных ежемесячных премиальных выплат. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец Шеметов А.А. о нарушенном праве узнал в августе 2011г., обращался за разрешением трудового спора непосредственно к работодателю, в органы прокуратуры и в установленный срок обратился в суд. В связи с этим доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска Шеметову А.А. по мотиву пропуска срока обращения, не могут быть удовлетворены, как не основанные на законе. Руководствуясь ст.ст.135, 391 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Искудовлетворить и взыскать в пользу Шеметова А.А. с ООО «Большереченский водоканал-1» премиальные выплаты за период с марта по июль 2011г. в размере <данные изъяты> руб.79 коп. (<данные изъяты> рублей 79 копеек). Взыскать с ООО «Большереченский водоканал-1» в госдоход госпошлину в сумме № руб. 00 коп. (<данные изъяты> рублей 00 копеек). Решение суда может быть обжаловано в Омский облсуд путём подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения. Судья Г.Н. Хайрулин