Дело № 2-163/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Большереченского районного суда Омской области в составе председательствующего судьи Хайрулина Г.Н. при секретаре Аскаровой И.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье 22 февраля 2012 года, дело по иску Бачилова Н.Н. к ООО «Большереченский водоканал-1» о взыскании премиальных выплат в сумме <данные изъяты> руб., У С Т А Н О В И Л: Бачилов Н.Н. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в виде премиальных выплат. В обоснование иска указывает, что в ООО «Большереченский водоканал-1» работал в должности заместителя директора по техническим вопросам. В соответствии с условиями трудового договора оклад по должности установлен в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб., в т.ч. поясной коэффициент 15%. В соответствии с Положением о премировании утв. Ген. директором ООО «Большереченский водоканал-1» на основании коллективного договора от 02.10.2009 ему ежемесячно начислялась премия в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) за фактически отработанное время. В нарушение установленной системы премирования, в период с марта по июнь 2011г. начисление премии прекращено. Так, не начислено и не выплачено премиальных в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Бачилов Н.Н. иск поддержал, полагая подлежащими выплате <данные изъяты> руб., в т.ч. за: - март 2011 г. - <данные изъяты> руб., - апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб., - май 2011 г. - <данные изъяты> руб., - июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб. Представитель ответчика - ООО «Большереченский водоканал-1» отзыв на иск не представил, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Выслушав объяснения истца и изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателями с учётом мнения представительного органа работников. На основании трудового договора от 01.12.2010 Бачилов Н.Н. принят работодателем - ООО «Большереченский водоканал-1» на должность заместителя директора по техническим вопросам. Ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. месячная тарифная ставка - <данные изъяты> руб. с ежемесячной доплатой <данные изъяты> руб., в т.ч. поясной коэффициент 15%. Собранием трудового коллектива ООО «Большереченский водоканал-1» от 02.10.2009 утверждены «Коллективный договор» и «Положение о премировании», действующие с 01.01.2010 на основании приказа Ген. директора. По условиям Положения премии начисляются в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время из средств фонда оплаты труда предприятия. Основанием для начисления премии работникам является финансовое состояние предприятия по данным бухгалтерской отчётности и оперативного учёта, производимое на основании приказа Ген. директора по представлению мастера или другого руководителя структурного подразделения. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины лишаются премии полностью или частично. Согласно справки, представленной работодателем и с которой согласился истец, Бачилов Н.Н. не выплачены за: - март 2011 г. - <данные изъяты> руб., - апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб., - май 2011 г. - <данные изъяты> руб., - июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Иных доказательств истец Бачилов Н.Н. не представил. В силу положений ст. 135 ч.5 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчиком суду не представлены доказательства, явившиеся основанием, как для не начисления, так и для лишения Бачилова Н.Н. указанных ежемесячных премиальных выплат. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец Бачилов Н.Н. о нарушенном праве узнал в августе 2011г., обращался за разрешением трудового спора непосредственно к работодателю, в органы прокуратуры и в установленный срок обратился в суд. Руководствуясь ст.ст.135, 391 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Искудовлетворить и взыскать в пользу Бачилова Н.Н. с ООО «Большереченский водоканал-1» премиальные выплаты за период с марта по июнь 2011г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей). Взыскать с ООО «Большереченский водоканал-1» в госдоход госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. (пятьсот сорок рублей). Решение суда может быть обжаловано в Омский облсуд путём подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Г.Н. Хайрулин