дело 2-107/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего Тюриной Н.И.,
при секретаре Черненко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье
09 февраля 2011г.
гражданское дело по иску прокурора Большереченского района Омской области в защиту интересов Лаврушина В.Н. к муниципальному бюджетному учреждению Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» (далее МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования») об обязании устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным требованием, в обосновании которого указал, что в ходе проверки было установлено: с 01.11.2010 в МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» на должность <данные изъяты> был принят на работу Лаврушин В.Н., фактически был допущен к работе.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Однако, по состоянию на 17.12.2010г. ответчик данные требования законодательства не выполнил, т.е. не оформил с работником в письменной форме трудовой договор и соответственно не выдал его копию Лаврушину В.Н.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, вне зависимости от состояния здоровья, возраста, недееспособности и других причин, если основанием для такого обращения послужили обращения к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
В данном случае обращение прокурора всуд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина Лаврушина В.Н. вызвано его обращением в прокуратуру Большереченского района о защите его трудовых прав и законных интересов, нарушенных МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования».
В судебном заседании прокурор поддержал свои требования с учетом заявления Лаврушина В.Н., направленного в суд 09 февраля 2011г.
Истец Лаврушин В.Н. в письменном заявлении, направленном в суд ДД.ММ.ГГГГ, просил дело рассмотреть без его участия, поддержал требования прокурора, указав, что трудовой договор ему в письменной форме работодателем до настоящего времени не представлен, не подписан и не получен им. Подпись в трудовом договоре, находящемся в материалах гражданского дела и представленным ответчиком, ему не принадлежит.
В судебное заседание представитель ответчика - МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» Прахт О.И. не явилась, в письменном заявлении от 04 февраля 2011г., просила дело рассмотреть без её участия.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования прокурора и истца являются законными и обоснованными.
На основании ст.45 ГПК РФ - прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан вне зависимости от состояния здоровья, возраста, недееспособности и других причин, если основанием для такого обращения послужили обращения к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Законность и обоснованность обращения прокурора в интересах Лаврушина В.Н. подтверждается предметом спора и заявлением гражданина.
Согласно ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как было установлено судом, Лаврушин В.Н. был принят работу на должность <данные изъяты> на определенный срок, а именно с 01 ноября 2010г. по 31 марта 2011г., приступил к работе. Однако в письменной форме трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены.
Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от 01 ноября 2010г., сведениями, внесенными в трудовую книжку, журналом учета трудовых договоров (запись № от 01 ноября 2010г.), Уставом учреждения.
Таким образом, ответчиком - МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» как работодателем данные требования законодательства были нарушены.
В соответствии со ст.88, 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ судом распределяются расходы по оплате госпошлины.
Руководствуясь ст.67 ТК РФ, ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать муниципальное бюджетное учреждение Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования»
- оформить в письменной форме трудовой договор с Лаврушиным В.Н.,
- вручить экземпляр вышеуказанного документа Лаврушину В.Н.
Взыскать с МБУ Большереченского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» в местный бюджет госпошлину в сумме двести (200) рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Большереченский райсуд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Большереченского райсуда
Н.И. Тюрина
Мотивированное определение изготовлено 10 февраля 2011г.
Судья Большереченского райсуда
Н.И. Тюрина
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.