№ 2-165/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шепелиной Е.В.,
при секретаре Яковлевой Н.Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье,
15 марта 2011 года
дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Иноятовой Г.А. к СПК «Уленкульский» об обязании устранения нарушений трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Большереченского района Омской области в интересах Иноятовой Г.А. обратился в суд с иском к СПК «Уленкульский», указав, что прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчиком с работающей у него Иноятовой Г.А. не оформлен трудовой договор.
В связи с чем просил обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства.
В судебном заседании помощник прокурора района Пичерских М.С. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.
Председатель СПК «Уленкульский» Кармушакова Н.Р. требования прокурора признала в полном объёме.
Иноятова Г.А. просила рассмотреть дело без её участия.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Суд принимает признание иска ответчиком как не противоречащее действующему законодательству и не нарушающее интересов третьих лиц.
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено судом, с 27.09.2010 года в СПК «Уленкульский» на должность <данные изъяты> была принята на работу Иноятова Г.А. и до настоящего времени с ней не был заключен трудовой договор, что нарушает действующее трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, вне зависимости от состояния здоровья, возраста, недееспособности и других причин, если основанием для такого обращения послужили обращения к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Учитывая изложенное, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Уленкульский» оформить в письменном виде трудовой договор с Иноятовой Г.А. и выдать ей под роспись копию трудового договора.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Большереченский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья Большереченского районного суда Шепелина Е.В.