РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шепелиной Е.В.,
с участием прокурора Абулхаирова Р.С.,
при секретаре Яковлевой Н.Г.,
рассмотрел в предварительном судебном заседании в р.п. Большеречье,
22 февраля 2011 года
дело по иску Григорьева В.С. к БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Григорьев В.С. обратился с иском в суд к БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что 05 апреля 2010 года он был принят на работу в БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору сроком на три месяца, который в письменном виде с ним не заключался. При этом указал на отсутствие оснований для заключения с ним 05.04.2010 срочного трудового договора. 05.07.2010 года истец приказом № без предупреждения был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В этот же день на период отпуска работника был издан приказ № о приеме истца на работу на должность <данные изъяты>, но 31.07.2010 года Григорьев В.С. вновь без предупреждения был уволен в связи с прекращением срочного трудового договора.
Просил восстановить на работе в БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» в должности <данные изъяты>, заключив с ним бессрочный трудовой договор, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда всего на сумму <данные изъяты> руб.
В дальнейшем исковые требования изменил, прося отменить приказ об увольнении от 05.07.2010 №, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда», обязав заключить с ним бессрочный трудовой договор, и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
В предварительном судебном заседании истец и его представитель Григорьева Н.Н. поддержали требования по изложенным обстоятельствам, указывая на уважительность причин пропуска срока обращения в суд в связи с тем, что после увольнения Григорьев В.С. полгода ожидал трудоустройства на постоянную работу <данные изъяты>, которую ему пообещала редактор газеты, но 21.01.2011 ему окончательно в этом было отказано, после чего он обратился в Управление печати, где сказали о том, что у ответчика на апрель 2010 имелись вакансии <данные изъяты>. В тоже время редактор газеты, несмотря на заявление о принятии его на работу на постоянной основе и отсутствие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения срочного трудового договора, приняла его на работу по срочному трудовому договору. Указали также, что об оспариваемом увольнении истец узнал 05.07.2010 при подписании приказа №, но трудовую книжку получил только 30.07.2010, в период с 05.07.2010 до 25.01.2011 его работу по срочному трудовому договору и увольнение от 05.07.2010 считал законными.
Представитель БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» Воеводин Н.С. иск не признал, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствие уважительных причин для восстановления указанного срока.
Выслушав объяснения сторон, прокурора суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 года № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле - видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенностей трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, в соответствии с которым должность <данные изъяты> входит в список должностей, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Как установлено судом и следует из пояснений истца, Григорьев В.С. 05.04.2010 был принят на работу по срочному договору <данные изъяты> БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда». О нарушении своего права он впервые узнал 05.07.2010 при ознакомлении с приказом об увольнении по окончании срочного договора, при этом трудовую книжку получил 30.07.2010.
Правовое регулирование сроков для обращения в суд обусловлено необходимостью обеспечить стабильность гражданского оборота.
В пределах предоставленной законом свободы усмотрения, суд признаёт, что установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, поскольку после увольнения 05.07.2010 истец не имел препятствий для обращения в суд за защитой нарушенного права, куда обратился только 04 февраля 2011 г. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Ожидание истцом приёма на работу и отсутствие информации о наличии вакантных мест при трудоустройстве 05.04.2010, суд не принимает в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Учитывая возражения представителя БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» Воеводина Н.С. относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права, руководствуясь п. 6 ст.152 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска Григорьеву В.С. к БУ Редакция газеты «Наша Иртышская правда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Бльшереченский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья Шепелина Е.В.