РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 апреля 2011 года с. Большая Глушица Большеглушицкий районный суд Самарской области в составе председательствующего Тарабариной О. В., при секретаре Романовской С. Е., с участием прокурора Гришиной О. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Куровой Л.В. МУ Управлению сельского хозяйства Администрации муниципального района Большеглушицкий Самарской области о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Курова Л. В. обратилась в суд с иском, в котором просит признать приказы руководителя Управления сельского хозяйства от 03 декабря 2010 года №20 «О сокращении штата работников муниципального учреждения Управления сельского хозяйства администрации муниципального района Большеглушицкий Самарской области» и №3 от 07.02.2011 г. «О прекращении трудового договора» незаконными и отменить; восстановить её на работе в должности ведущего специалиста Управления сельского хозяйства и взыскать с Управления сельского хозяйства в её пользу моральный вред в сумме 15000 рублей. Считает, что при увольнении не было учтено её преимущественное право на оставление на работе, как лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, а в приказе о сокращении отсутствует основание принятия такого решения (сокращения штата работников). В судебном заседании истица Курова Л. В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика Шалимова Ю. В. и третье лицо ФИО5 исковые требования не признали, просили его удовлетворении отказать. Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон и третьего лица, заключение прокурора Гришиной О. И., полагавшей в удовлетворении иска Куровой Л. В. отказать, считает, что исковые требования Куровой Л. В. к МУ Управлению сельского хозяйства Администрации муниципального района Большеглушицкий Самарской области удовлетворению не подлежат. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений. Как установлено судом, Курова Л. В. с 22.04.2009 г. была принята на работу в МУ Управление сельского хозяйства Администрации муниципального района Большеглушицкий Самарской области ведущим специалистом (на старшую муниципальную должность) и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В её должностные обязанности входило «осуществление правового обеспечения деятельности Управления: проверка документов, представляемых для получения государственной поддержки сельскохозяйственного производства и кадрового потенциала агропромышленного комплекса, субсидий; содействие в ведении кадрового делопроизводства и т. п.», что подтверждается приказом о приеме на работу №7 от 22.04.2009 г., трудовым договором №6 от 22.04.2009 г., должностной инструкцией, копии которых имеются в материалах дела. 03.12.2010 г. руководителем МУ Управления сельского хозяйства Администрации муниципального района Большеглушицкий Самарской области был издан приказ №20 о сокращении штата, в соответствии с которым был сокращен штат работников Управления, в том числе должность «ведущего специалиста», которую занимала истица, и в этот же день 03.12.2010 г. Курова Л. В. была письменно уведомлена о предстоящем сокращении с 05.02.2011 г., а также ей сообщено об отсутствии вакантных должностей в Управлении, от подписи в получении указанного уведомления Курова Л. В. отказалась, что подтверждается соответствующим актом от 03.12.2010 г. 07.02.2011 г. трудовой договор с Куровой Л. В. был расторгнут и она уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников (приказ №3 от 07.02.2011 г.). Ответчиком была доказана экономическая обоснованность произведенного сокращения штата работников Управления сельского хозяйства на основании исследованных пояснений представителя ответчика, третьего лица и представленных документов: сметами расходов на 2010 г. и 2011 г. с учётом субвенций из областного бюджета и отсутствием финансирования на 2011 г. из местного бюджета; а также действительность произведенного сокращения штата работников. Как следует из штатного расписания, с 08.02.2011 г. в Управлении сельского хозяйства отсутствует должность «ведущего специалиста». Увольнение Куровой Л. В. произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ, нарушений, влекущих отмену увольнения, не установлено. Доводы истицы о незаконности увольнения не нашли подтверждения в судебном заседании. Ссылка истицы на наличие у неё преимущественного права на оставление на работе (перед главным бухгалтером) и незаконности в связи с этим произведенного увольнения признается судом необоснованной. Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Нарушений норм указанной статьи ответчиком не допущено. Таким образом, оснований для удовлетворения иска Куровой Л. В. у суда не имеется. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Куровой Л. В. отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия. Судья подпись Копия верна Судья Секретарь