Дело № 2-217/2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена 2010 года г. Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н., при секретаре Кузьминой Е.О., с участием представителей истца Опанасенко Н.А. и адвоката Григорьева О.Б., представителя ответчика ООО «A» Анашкина Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Бологое гражданское дело по иску Истец к ООО «A» о взыскании заработной платы, материального ущерба и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «A» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании незаконно удержанных сумм по результатам ревизии и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Свои требования истец мотивировала следующим: с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица работала у ответчика .... С ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Уволена она была на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое было вынужденным из-за допускаемых ответчиком нарушений условий труда. С приказом о полной материальной ответственности под подпись она не знакомилась, копия трудового договора ей не вручалась, ответчик изменял существенные условия труда, в том числе и размер заработной платы, по своему усмотрению. При увольнении она не получила расчета, ей не оплатили периоды временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, при получении заработной платы в декабре 2009 года в ведомости на получение заработной платы стоит не ее подпись.
В ходе рассмотрения дела истица в судебном заседании Дата обезличена года изменила исковые требования к ООО «A», отказавшись от требования о восстановлении на работе, взыскании сумм, удержанных по результатам ревизии, поскольку гражданское дело о взыскании с нее недостачи по результатам ревизии находится в производстве суда и решение по нему не принято. Предъявила требования к ООО «A» о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года – январь, февраль 2010 года, с учетом ставки рефинансирования в размере 17985 рублей, оплаты по листкам нетрудоспособности с 13 октября по Дата обезличена года в сумме 1180 рублей 31 копейка, за период времени с 22 января по Дата обезличена года в сумме 3940 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3027 рублей 68 копеек, взыскании стоимости сгоревшей в пожаре по вине работодателя одежды на сумму 2600 рублей, затрат на юридическую помощь в сумме 7000 рублей, расходов на почерковедческую экспертизу в сумме 15000 рублей, государственной пошлины в сумме 200 рублей и изготовление ксерокопий на сумму 73 рубля. Просит также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного длительной невыплатой заработной платы в размере 15000 рублей, а всего взыскать с ООО «A» в ее пользу 66006 рублей 37 копеек.
В судебном заседании представители истца Опанасенко Н.А. и Григорьев О.Б. полностью поддержали заявленные требования, ссылаясь изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснив, что Истец не получала заработную плату за декабрь 2009 года, а также не получила расчета при увольнении – выплату по листкам нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, начисленную за отработанное время до увольнения по Дата обезличена года включительно. Эти суммы ими рассчитаны, исходя из среднего заработка, на основании составленных представителем истца Опанасенко Н.А. графиков работы истицы, с учетом сверхурочно отработанного времени, а также с применением ставки рефинансирования. Кроме того, Дата обезличена года в помещении магазина был пожар, который возник по вине работодателя, т.к. была неисправна электропроводка, при этом в пожаре сгорели принадлежащие истице вещи – кроссовки стоимостью 550 рублей, брюки за 1600 рублей и кофточка стоимостью 450 рублей, тем самым по вине работодателя ей был причинен прямой действительный ущерб на указанную сумму. Обратившись в суд, истица понесла определенные расходы в виде затрат на юридическую помощь в сумме 7000 рублей, расходов на почерковедческую экспертизу по установлению исполнителя подписи в ее трудовой книжке в сумме 15000 рублей, государственную пошлину в сумме 200 рублей и на изготовление ксерокопий на сумму 73 рубля, указанные затраты истица также просит взыскать в ее пользу с ответчика. Также дополнили иск требованием обязать ООО «Рома» внести изменения в трудовую книжку, указав о недействительности имеющейся подписи владельца и удостоверении подписи Истец
Представитель ответчика ООО «A» Анашкин Е.С. иск не признал и пояснил, что Истец была принята на работу в ООО «A» ... в магазин «B» с Дата обезличена года и уволена Дата обезличена года по собственному желанию. При увольнении ей выплачены все причитающиеся суммы, указанные в исковом заявлении, зарплату за декабрь она также получала. Отсутствие подписи истицы в ведомостях на получение указанных денежных сумм в декабре 2009 года и при расчете Дата обезличена года представитель ответчика объяснил тем, что Истец отказалась поставить подпись в платежных документах после получения денег. В иске о взыскании стоимости уничтоженных в пожаре вещей истицы на сумму 2600 рублей належит отказать, поскольку истцом не доказано, что эти вещи были уничтожены пожаром. Имело место возгорание электропроводки в подсобном помещении, которое было быстро ликвидировано, пламени, в котором могли сгореть вещи, в помещении магазина не было. Согласно акта проверки госпожнадзора у ООО «A» в магазине «B» выявлено только отсутствие пожарной сигнализации, других нарушений не выявлено. Требование обязать ООО «Рома» внести изменения в трудовую книжку, указав о недействительности имеющейся подписи владельца и удостоверении подписи Истец представитель ответчика признал полностью, пояснив, что это вина работодателя, поскольку бухгалтер Бухгалтер, заполнявшая трудовую книжку, ошибочно поставила свою подпись на строке «подпись владельца трудовой книжки». Допрошенная в судебном заседании Дата обезличена года в качестве свидетеля Бухгалтер подтвердила, что ошибочно поставила свою подпись на месте подписи владельца трудовой книжки
Выслушав стороны, свидетелей Бухгалтер и Свидетель, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан в последний день работы произвести с работником окончательный расчет, а согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов гражданского дела следует, что Истец Дата обезличена года принята на работу на должность ... в ООО «A», с ежемесячным окладом 4200 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу Номер обезличен, копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
Согласно копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между ООО «A» и работником Истец, местом ее работы являлся магазин «B» и работник приняла на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ей организацией материальных ценностей.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года трудовой договор расторгнут с Дата обезличена года по инициативе работника.
При установлении обстоятельств, имеющих значение для дела и распределении бремени доказывания, судом на ответчика была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих получение истцом требуемых в исковом заявлении сумм. Доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, работодателем не представлено.
Из подлинника ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «A» на получение заработной платы за декабрь 2009 года следует, что Истец начислена заработная плата в сумме 4654 рубля, расписка работника в ведомости о получении денежных средств отсутствует.
Согласно расчетов при увольнении, в платежных ведомостях Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Истец было начислено и подлежало получению работником при увольнении 17279 рублей 14 копеек, подпись работника в платежных ведомостях также отсутствует.
Суд взыскивает задолженность по заработной плате в сумме 21933 рубля 14 копеек, исходя из сумм заработной платы, начисленной работодателем по платежным документам. Суд не принимает расчет заработной платы истицы, сделанный на основании изготовленных представителем истца графиков работы, поскольку доказательств выполнения истицей сверхурочной работы суду не представлено, данные графики работодателем не утверждались, факт сверхурочной работы истицы документально не подтвержден. В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, истица в декабре 2009 – феврале 2010 года, кроме времени нетрудоспособности, работала 8-ми или 6-ти часовой рабочий день, в соответствии с которым ей начислялась заработная плата.
Согласно ст.236 ТК РФ судом при расчете взыскиваемых сумм применены денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда включительно по формуле: з/плата х ставка рефинансирования/ 300 х количество дней задержки). Подобный механизм используется в соответствии со ст. 75 НК. Всего сумма взыскания с учетом ставки рефинансирования составляет 22022 рубля 21 копейка.
Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40, с изменениями от 26 февраля 1996 г.) предусматривает, что предприятия, объединения, организации и учреждения независимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности обязаны хранить свободные денежные средства в учреждениях банков (далее - банках).Пунктами 15-17 Порядка для всех предприятий регламентирован порядок выдачи денежных средств отдельному лицу:
15. При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя. Если заменяющий расходный кассовый ордер документ составлен на выдачу денег нескольким лицам, то получатели также предъявляют указанные документы, удостоверяющие их личность, и расписываются в соответствующей графе платежных документов. Однако в последнем случае запись о данных документа, удостоверяющего личность, на денежном документе, заменяющем кассовый расходный ордер, не производится.
На предприятии выдача денег может производиться по удостоверению, выданному данным предприятием, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.
16. Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров.
Выдача денег лицам, привлекаемым на сельскохозяйственные и погрузочно-разгрузочные работы, а также для ликвидации последствий стихийных бедствий, может производиться по ведомости. Ведомости составляются отдельно по каждой организации, работники которой были направлены на указанные работы, и заверяются, кроме подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия-организатора работ, подписью уполномоченного соответствующей организации.
Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе. Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег. Если выдача денег производится по ведомости, перед распиской в получении денег кассир делает надпись: "По доверенности". Выдача денег по доверенности производится в соответствии с требованиями, предусмотренными в пункте 15. Доверенность остается в документах дня, как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости.
17. Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
На титульном (заглавном) листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия или лиц на это уполномоченных.
В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.
Таким образом, порядок выдачи денежных средств из кассы предприятия, организации регламентирован и обязателен для исполнения.
В судебном заседании были допрошены свидетели Бухгалтер и Свидетель, которые показали суду, что все суммы, указанные в платежных документах, истица получала, но отказалась расписаться в получении. В качестве доказательств получения денежных средств ответчиком представлены также докладные записки работников ООО «A» ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые подтвердили отказ от подписи Истец Дата обезличена года после получения денег при расчете.
Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В связи с изложенным, суд не принимает докладные записки работников и свидетельские показания Бухгалтер и Свидетель в части, касающейся подтверждения истицей денежных средств, как недопустимые.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательств, подтверждающих уничтожение вещей при пожаре, а также их стоимость, в судебное заседание истицей не представлено, в связи с чем суд отказывает ей в удовлетворении заявленных требований о взыскании 2600 рублей за сгоревшие вещи.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае спора в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании был установлен факт причинения истице морального вреда - нравственных страданий действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, и повлекшими несвоевременную выплату заработной платы. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом с учетом обстоятельств его причинения, степени нравственных страданий истице, вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере 1000 рублей.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Данное требование содержится в исковом заявлении. С учетом разумности, поскольку адвокат участвовал в двух судебных заседаниях по делу, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 3000 рублей.
Ст.88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 ГПК РФ суд признает необходимыми понесенные истцом судебные издержки в виде расходов на производство экспертизы, изготовление ксерокопий документов, необходимых для рассмотрения дела.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Истец к ООО «A» о взыскании заработной платы, материального ущерба и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «A» в пользу Истец заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом ставки рефинансирования в сумме 22022 рубля 21 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 23022 рубля 21 копейку.
Взыскать с ООО «A» в пользу Истец судебные расходы на проведение экспертизы в сумме 15000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката 3000 рублей, изготовление ксерокопий 73 рубля, государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Обязать ООО «A» внести изменения в трудовую книжку, указав о недействительности имеющейся подписи владельца и удостоверении подписи Истец.
В удовлетворении исковых требований Истец отказать.
Взыскать с ООО «A» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден по исковым требованиям материального и неимущественного характера в сумме 1120 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бологовский городской суд.
Судья