Дело № 2-592/2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н., при секретаре Лопатиной О.В., с участием помощника Бологовского межрайонного прокурора ФИО, представителя истца Потагина С.А., представителя ответчика администрации Дуфала Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Дата обезличена года гражданское дело по иску Истец к администрации о продлении срочного трудового договора на период беременности, взыскании заработной платы на вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к администрации о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что Дата обезличена года в администрации с ней был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен на срок Дата обезличена года для выполнения общественных работ по уходу за тружениками тыла, участником ВОВ. Данную работу она уже выполняла в Дата обезличена 2010 года в соответствии со срочными договорами Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года она была поставлена на учет в женской консультации больницы как беременная со сроком беременности 5-6 недель. Дата обезличена года в соответствии со ст.261 ТК РФ она обратилась к Главе администрации на продление трудового договора Номер обезличен на срок ее беременности. Дата обезличена года она в соответствии с договором Номер обезличен вышла на работу по оказанию помощи ветеранам ВОВ, труженикам тыла. Дата обезличена года по почте получила уведомление из администрации о том, что срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года был заключен с ней на выполнение определенного вида работ в установленные договором сроки, что данный договор заключен в рамках ФЗ от 19.04.1991 года №1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации», что подобные договоры не продлеваются, имеют ограниченный характер действия и носят временный характер. С данным решением администрации она не согласна, так как оно противоречит п.4 ст.24 ФЗ от 19.04.1991 года №1031 «О занятости населения в Российской Федерации», п.14 «Положения об организации общественных работ», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 года №875 и идет прямое ущемление ее трудовых прав. В связи с отказом в продлении срочного трудового договора она понесла нравственные и физические страдания. Она разуверилась в деятельности Главы администрации , которая со всех «трибун» и газет обещала поднимать социальную защищенность населения, оказывать поддержку семьям, беременным, малоимущим. У нее ухудшилось самочувствие, возникла угроза потерять ребенка. На основании изложенного, истец просит в соответствии со ст.261 ТК РФ обязать администрацию продлить срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на срок ее беременности, выплатить заработную плату за период временного прогула, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсировать ей вред в сумме равной заработной плате за 10 лет 519600 рублей и в соответствии со ст. 393 ТК РФ освободить ее от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Впоследствии истица дополнила иск требованием о признании срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года бессрочным и взыскании с ответчика 600 рублей, затраченных на оформление доверенности у нотариуса.
В судебное заседание истец Истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя Потагина С.А.
В судебном заседании представитель истца Потагин С.А. отказался от иска в части признания срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года бессрочным. В остальной части полностью поддержал требования истца, ссылаясь изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Пояснил, что Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года администрация заключала с истицей срочные трудовые договора Номер обезличенНомер обезличен, 172, 175 соответственно для выполнения общественных работ по уходу за тружениками тыла и участником ВОВ. Последний трудовой договор был заключен на срок 04-Дата обезличена года. Дата обезличена года истица была поставлена на учет в женской консультации больницы как беременная со сроком беременности 5-6 недель и Дата обезличена года в соответствии со ст.261 ТК РФ обратилась к Главе администрации с заявлением о продлении трудового договора Номер обезличен на срок ее беременности. Дата обезличена года она в соответствии с договором Номер обезличен вышла на работу по оказанию помощи ветерану ВОВ и труженикам тыла. Дата обезличена года по почте получила уведомление из администрации о том, что срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года был заключен с ней на выполнение определенного вида работ в установленные договором сроки, что данный договор заключен в рамках ФЗ от 19.04.1991 года №1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и что подобные договоры не продлеваются, имеют ограниченный характер действия и носят временный характер. С данным решением администрации истица не согласна, так как оно противоречит п.4 ст.24 ФЗ от 19.04.1991 года №1031 «О занятости населения в Российской Федерации», п.14 «Положения об организации общественных работ», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 года №875 и ущемляет ее трудовые права. В связи с отказом в продлении срочного трудового договора она понесла нравственные и физические страдания. Она разуверилась в деятельности Главы администрации , ее самочувствие ухудшилось, в связи с чем возникла угроза потерять ребенка. На основании изложенного, представитель истца просит суд в соответствии со ст.261 ТК РФ обязать администрацию продлить срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на срок беременности Истец, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсировать ей моральный вред в сумме равной заработной плате за 10 лет 519600 рублей, а также взыскать расходы на оформление доверенности в сумме 600 рублей.
Представитель ответчика администрации Дуфала Н.В. иск не признала и пояснила, что с Истец Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года администрация заключала срочные трудовые договора Номер обезличен соответственно для выполнения общественных работ по уходу за тружениками тыла и участником ВОВ. Дата обезличена года от Истец поступило заявление о продлении в соответствии с ч.2 ст. 261 ТК РФ срока действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года на срок ее беременности, к которому приложена справа о беременности. Администрация рассмотрев данное заявление Дата обезличена года сообщила, что срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года был заключен с Истец на выполнение определенного вида работ в установленные договором сроки, данный договор был заключен в рамках ФЗ от 19.04.1991 года №1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и не продлевается, имеет ограниченный характер действия и носит временный характер. Действия администрации в отношении Истец законны и не нарушают прав истца, в связи с чем просит суд оказать Истец в удовлетворении иска.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
Из материалов гражданского дела следует, что по направлению от ГУ «Центр занятости населения » администрация Дата обезличена года заключила с безработной Истец трудовой договор Номер обезличен на участие в оплачиваемых общественных работах со сроком действия с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно данному договору работник принимается на временную работу в качестве социального работника для выполнения общественных работ. Аналогичные договора были заключены между сторонами Дата обезличена года (Номер обезличен) со сроком действия с Дата обезличена года по Дата обезличена года и Дата обезличена года (Номер обезличен) со сроком действия с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В заявлении к Главе администрации Истец просит на основании ч.2 ст.261 ТК РФ продлить трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года на срок ее беременности, справку ВКК Номер обезличен приложила.
Из ответа администрации от Дата обезличена года следует, что срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года был заключен на выполнение определенного вида работ в установленные договором сроки. Указанный договор заключен в рамках ФЗ от 19.04.1991 года №1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Подобные договоры не продлеваются, имеют ограниченный характер действия и носят временный характер.
Статьей 79 ТК РФ установлен порядок прекращения срочного трудового договора, согласно которому срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст.24 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 14 июля 1997 года № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом ни ст.ст. 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, ни положения Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации» не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины. При этом указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.
Исходя из буквального толкования приведенных выше норм права, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае спора в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании не установлено, что работодатель совершил какие-либо неправомерные действия (бездействие) в отношении истицы, данное требование удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Истец в иске к администрации о продлении срочного трудового договора на период беременности, взыскании заработной платы на вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано, а прокурором, участвовавшем в деле, подано представление в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда в течение десяти дней после вынесения решения в окончательной форме с подачей жалобы или представления через Бологовский городской суд.
Судья