Дело № 2-629/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года г. Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н., при секретаре Лопатиной О.В., с участием представителя ответчика Ефимовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Истец к муниципальному унитарному предприятию «N» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «N» (далее – МУП «N») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек, мотивируя свои требования тем, что она работает в МУП «N» по договору подряда, оказывает услуги по обновлению программы 1С бухгалтерия, консультации по ведению бух. учета в программе, по установке налогоплательщика. С Дата обезличена года по Дата обезличена года взятые на себя обязательства выполнила. В данный момент на предприятии сложилась сложная финансовая ситуация, все денежные средства, поступающие на расчетный счет, списываются банком в счет погашения задолженности по исполнительным листам. По состоянию на Дата обезличена года у предприятия перед ней образовалась задолженность в сумме 10005 рублей 00 копеек, в связи с чем просит взыскать с МУП «N» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец Истец не явилась, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просит суд взыскать с МУП «N» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек.
Представитель ответчика МУП «N» Ефимова М.В. в судебном заседании иск признала полностью.
Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Истец. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из имеющихся в материалах дела копии договора подряда от Дата обезличена года усматривается, что администрация Предприятия в лице директора МУП «N» Ефимовой М.В.(Заказчик) и Истец (подрядчик) заключили договор подряда, согласно которому подрядчик принимает на себя обязательство по обновлению программы 1С бухгалтерия, консультации по ведению бух. учета в программе, по установке налогоплательщика, а заказчик обязуется по окончании работ принять и оплатить работы в сумме 11500 рублей 00 копеек. Заказчик Дата обезличена года принял работу, о чем свидетельствует акт приемки работ от Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт невыплаты заработной платы Истец подтверждается документами. При определении размера невыплаченной истцу заработной платы суд руководствовался представленной ответчиком справкой от Дата обезличена года о задолженности по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек, а также государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей 20 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Истец к муниципальному унитарному предприятию «N» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «N» в пользу Истец, Дата обезличена года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 10005 рублей 00 копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «N» государственную пошлину в сумме 400 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Тверской областной суд в кассационном порядке через Бологовский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения решения.
Председательствующий Ж.Н. Бондарева