Дело № 2-726/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
4 октября 2010 года г. Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Морозовой Н.В.,
при секретаре Савельевой Ю.Ю.,
с участием истца Ефимовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Ефимовой Марины Владимировны к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Ефимова Марина Владимировна обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «...» (далее – МУП «...») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20 576 рублей, мотивируя свои требования тем, что она работает в МУП «...» с Дата обезличена года. В настоящее время работает на должности .... В данный момент на предприятии сложная финансовая ситуация: все денежные средства, поступающие на расчетный счет, списываются банком в счет погашения задолженности по исполнительным листам. По состоянию на Дата обезличена года у предприятия перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 20 576 рублей, в связи с чем просит взыскать с МУП «...» в ее пользу задолженность по заработной плате в указанной сумме.
В судебном заседании истец Ефимова М.В. увеличила исковые требования. Просит суд взыскать с МУП «...» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 55 516 рублей 24 копейки, образовавшуюся по состоянию на Дата обезличена года, включая задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2010 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с приказом от Дата обезличенаг. она уволена из МУП «...» по собственному желанию.
Ответчик - МУП «...», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу иска не представил.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из имеющихся в материалах дела копии приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки усматривается, что Ефимова М.В. работала в МУП «...» в должности директора с Дата обезличена года.
Согласно представленной истцом копии приказа об увольнении от Дата обезличенаг., Ефимова М.В. уволена из МУП «...» по п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт невыплаты заработной платы Ефимовой М.В. подтверждается справкой, выданной МУП «...» Дата обезличена года, согласно которой размер задолженности по заработной плате перед Ефимовой М.В. составляет 55 516 рублей 24 копейки.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 55 516 рублей 24 копейки, а также государственную пошлину в доход государства в сумме 1865 рублей 49 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ефимовой Марины Владимировны к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Ефимовой Марины Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 55 516 рублей 24 копейки.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» государственную пошлину в сумме 1865 рублей 49 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Тверской областной суд в течение 10 дней через Бологовский городской суд Тверской области.
Председательствующий