Дело № 2-657\2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бологовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н., при секретаре Лопатиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Дата 2010 года гражданское дело по иску Истец к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что он работал с Дата по Дата в ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому его заработная плата составляла 7000 рублей в месяц. С Дата он уволился по собственному желанию, однако за три месяца (октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года) не получил заработную плату и расчет по увольнению. В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату. Истец неоднократно обращался к руководству с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату и расчет при увольнении, однако его законные требования удовлетворены не были. Ответчик, искажая реальную ситуацию, представил справку о начислении заработной платы только за первые три месяца 2009 года, заявив, что с Дата он находился в неоплачиваемом административном отпуске. Он заявление на отпуск не подавал, последние три месяца перед увольнением исполнял свои функциональные обязанности согласно трудового договора. Нареканий и взысканий не имел. Ответчик не доплатил истцу в общей сложности 28618 рублей 88 копеек, из расчета: 3 месяца заработная плата по 7000 рублей и отпускные за 17 месяцев. Своими незаконными действиями работодатель причинил ему глубокие нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу 30000 рублей заработную плату и расчет при увольнении и 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда. В последующем в ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с августа 2008 по январь 2010 года в сумме 9000 рублей, всего просил взыскать также 60000 рублей, из которых 30000 рублей – заработная плата и компенсация за отпуск и 30000 рублей – компенсация морального вреда. В последующем истец вновь уточнил исковые требования, указав сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9428 рублей 76 копеек и увеличив сумму иска на 2311 рублей 06 копеек – компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Истец Истец в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором заявленные требования поддержал по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату с октября по декабрь 2009 года в сумме 21000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9428 рублей 76 копеек, пени за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2311 рублей 06 копеек и компенсации морального ущерба в сумме 30000 рублей, а всего 62739 рублей 82 копейки.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание своего представителя не направил, уведомлен о дне судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку ответчик неоднократно уклонялся от явки в судебное заседание, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства отсутствует, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Истец подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно копии трудового договора № от Дата ООО «<данные изъяты>» принял на работу Истец на должность заместителя генерального директора в должностным окладом в сумме 7000 рублей.
Приказом № от Дата Истец был уволен с Дата по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В исковом заявлении истец указал, что при увольнении с работы с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате.
В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.
В силу статей 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.
Рассматривая данное дело, суд в соответствии с требованиями приведенных выше процессуальных норм, обязал ответчика представить суду следующие доказательства: приказы о приеме и увольнении истца, справку о заработке, ведомости на выдачу заработной платы, расчет причитающихся сумм при увольнении, иные документы, позволяющие установить обстоятельства, имеющие значение для дела. Суду представлен приказ о предоставлении истцу административного отпуска 1 апреля по Дата, со ссылкой при этом на утрату при переезде заявления работника о предоставлении административного отпуска.
Поскольку в данном случае со стороны ответчика не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен, то суд при вынесении решения исходит из представленных истцом трудового договора, расчета по невыплаченной заработной плате.
Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего, трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленного истцом расчета задолженности по невыплаченной заработной плате за период с октября по декабрь 2009 г. в размере 21000 рублей, исходя из предусмотренных трудовым договором 7000 рублей.
Между тем, истец не представил суду доказательства, подтверждающие правильность и обоснованность расчета денежных сумм в части компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность за указанный период времени и в указанном размере не подтверждена никакими документами. В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о предоставлении истцу отпуска, произведенных начислениях и выплатах в этой связи. Истец не представил суду расчетные листки и иные бесспорные доказательства взыскиваемых денежных сумм в этой части.
Поэтому суд при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск руководствуется суммой компенсации за неиспользованный отпуск, установленной при проверке соблюдения трудового законодательства, на которую ссылается ответчик в ответе истцу и в государственную инспекцию труда ... и взыскивает в пользу истца 3935 рублей 90 копеек.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ответчиком суду представлена копия приказа о представлении административного отпуска Истец с 1 апреля по Дата, а также никем не заверенные табеля учета рабочего времени, из которых следует, что Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по Дата. При этом ответчик представил суду письменное объяснение о том, что заявление об административном отпуске Истец было утеряно. Начисление заработной платы за период с Дата по Дата не производилось.
При таких обстоятельствах суд считает не доказанным факт нахождения истца в административном отпуске, поскольку ответчиком его заявление о предоставлении административного отпуска суду не предъявлено, Истец отрицает факт нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и это обстоятельство ответчиком не опровергнуто с помощью допустимых доказательств.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что работодатель совершил неправомерные действия в отношении Истец – невыплату заработной платы при увольнении.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработной платы, которая является единственным источником существования истца.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в по исковым требованиям неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда и по исковым требованиям о взыскании заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Истец к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда частично удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Истец заработную плату за октябрь - декабрь 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ... банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки в сумме 26829 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда, причиненного незаконной невыплатой заработной платы в сумме 1000 рублей, а всего 27829 рублей 78 копеек.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину по исковым требованиям о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 1234 рубля 89 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья
Ж.Н.Бондарева