Дело № 2-1163/2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н., при секретаре Лопатиной О.В., с участием истцов Иванова В.В. и Григорьева С.А., представителя ответчика Алехина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г.Бологое Дата 2010 года гражданское дело по иску Иванова Виктора Владимировича и Григорьева Сергея Александровича к ... автобазе № структурного подразделения ... отделения ФГУП ... железная дорога о взыскании разницы по выплате выходного пособия, установленного Коллективным договором ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы,
УСТАНОВИЛ:
Иванов Виктор Владимирович и Григорьев Сергей Александрович обратились в суд с иском к ... автобазе № Структурного подразделения ... отделения ФГУП ... железной дороги о взыскании разницы по выплате выходного пособия, установленного Коллективным договором ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы. Свои требования истцы мотивировали тем, что на предприятиях железнодорожного транспорта Иванов В.В. проработал более 33 лет, а Григорьев С.А. – более 34 лет. В последние годы истцы работали в ... автобазе № Структурного подразделения ... отделения ФГУП ... железной дороги. На основании распоряжения зам. начальника ....ж.д. ФИО1 от Дата год и приказа начальника ... автобазы ФИО2 от Дата произведено массовое сокращение работников. Иванову В.В. и Григорьеву С.А. были выданы уведомления №№ 38,37 соответственно от Дата, которые заканчивались через 3 месяца - Дата. Этот день по решению Правительства был объявлен рабочим днем и являлся днем увольнения. Их уволили Дата, несмотря на их протест, что незаконно. В ст.14 п.2 ТК РФ указано, с какого числа месяца начинается течь срок, с такого же он и оканчивается, т.е. 27 февраля, а на следующий день трудовые отношения считаются прекращенными, т.е. 01 марта. В 2010 году произошли изменения в Коллективном договор: в январе и феврале 2010 года выплаты составляли 4330 рублей, а с Дата 2300 рублей. В результате изменения даты увольнения нарушены их трудовые права и уменьшены выплаты Иванову В.В. на сумму 66990 рублей, Григорьеву С.А. – на 69020 рублей. Администрация ... автобазы специально перенесла дату увольнения в целях уменьшить выплаты, установленные Коллективным договором. Разница по выплате выходного пособия у Иванова В.В. составила: 33(года)*2030 руб.(недоплата)=66990 рублей, у Григорьева С.А. -34(года)*2030 руб.(недоплата)=69020 рублей. Истцы просят обязать ответчика изменить дату увольнения и выплатить Иванову В.В. причитающуюся сумму в размере 66990 рублей, Григорьеву С.А. – 69020 рублей.
Определением Бологовского городского суда Тверской области от Дата к участию в деле в качестве ответчика было привлечено ... отделение ФГУП ... железной дороги.
Определением Бологовского городского суда Тверской области от Дата была произведена замена ненадлежащего ответчика на ОАО «<данные изъяты>» ( далее – ОАО «<данные изъяты>»).
В судебном заседании истцы Иванов В.В. и Григорьев С.А. полностью поддержали заявленные требования, ссылаясь изложенные в исковом заявлении обстоятельства, дополнив их тем, что стаж работы Иванова В.В. на предприятиях железнодорожного транспорта составляет более 33 лет, Григорьев С.А. – более 34 лет. В последние годы они работали в ... автобазе № - структурном подразделении ... отделения ФГУП ...ж.д. В 2010 году автобаза была ликвидирована, в связи с чем было произведено массовое сокращение работников. Дата им выдали уведомление, согласно которому по истечении трех месяцев с момента его вручения он подлежат сокращению по п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, днем их увольнения должно быть - Дата, однако их уволили Дата, что незаконно. В 2010 году произошли изменения в Коллективном договоре, и с Дата выходное пособие при увольнении снизилось с 4330 рублей, до 2300 рублей. В результате изменения даты увольнения нарушены их трудовые права и уменьшен размер выплаченного выходного пособия Иванову В.В. на сумму 66990 рублей, Григорьеву С.А. – на сумму 69020 рублей. Бологовская автобаза специально перенесла дату увольнения в целях уменьшения выплаты, установленной Коллективным договором. Истцы просят обязать ОАО «<данные изъяты>» изменить дату увольнения с 01 марта 2010 года на 27 февраля 2010 года, а также выплатить Иванову В.В. невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 66990 рублей и Григорьеву С.А. – в размере 69020 рублей. Считают, что срок обращения в суд не пропустили, т.к. обращались после увольнения в инспекцию труда, а когда инспекция не усмотрела нарушений закона при их увольнении, решили обратиться в суд.
Представитель ОАО «<данные изъяты>» Алехин В.А. иск не признал, пояснив, что увольнение произведено правильно, 1 марта 2010 года, т.е. по истечении трехмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении. Истцы обращались в Государственную инспекцию труда по вопросу увольнения по сокращению штата и по выплатам дополнительного выходного пособия, установленного Коллективных договором ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2001 года. Государственная инспекция труда нарушений в порядке расторжения трудовых договоров и выплат выходного пособия не усмотрела, что подтверждается актом проверки. 1 марта 2010 года принято и вступило в силу с даты его подписания дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которого в п. 4.1.5 в частях «б» и «в» Договора слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» заменены словами на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года», в связи с чем истцы, уволенные 1 марта 2010 года, не могут претендовать на получение выходного пособия в размере, предусмотренном п.4.1.5 Коллективного договора, установленном до 1 марта 2010 года. Кроме того, увольнение истцов состоялось 01 марта 2010 года, а исковые заявления направлены в суд по истечении полугода. Таким образом, истцы пропустили установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, 1 марта 2010 года были уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На момент увольнения истцы имели трудовой стаж на предприятиях железнодорожного транспорта 34 и 33 года.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 44 ТК РФ предусматривает, что изменение и дополнение коллективного
договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Подпунктом «в» п.4.1.5 коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы, подписанным председателем Роспрофжел от работников и президентом ОАО «<данные изъяты>» от работодателя предусмотрено, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, (за исключением работников, указанных в подп. «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения (Распоряжение ОАО "<данные изъяты>" от 28 декабря 2007г. N2488р "О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008 - 2010 годы").Дополнительным соглашением к коллективному договору, принятым на совместном заседании комиссии по ведению коллективных переговоров от 1 марта 2010 года, вступившим в законную силу 1 марта 2010 года, внесены изменения в п. 4.1.5 и в частях «б» и «в» Договора слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» заменены словами «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года».
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющеюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Из копии трудовой книжки ФИО3 следует, что он с 13 августа 1976 года по 1 марта 2010 года работал на предприятиях железнодорожного транспорта, в том числе с 26 февраля 2001 года работал в ... автобазе Структурного подразделения ... отделения ФГУП ....ж.д. Дата ФИО3 уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ.
Григорьев С.А. с 16 марта 1967 года по 06 ноября 1968 года, затем с 21 января 1977 года работал на предприятиях железнодорожного транспорта, в том числе с 14 января 2003 года работал в ... автобазе Структурного подразделения ... отделения ФГУП .... Дата Григорьев С.А. уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки Григорьева С.А.
Дата Иванову В.В. и Григорьеву С.А. выдали уведомление №№ 38 и 37 соответственно, в котором известили, что согласно указанию первого зам.начальника окт.ж.д. ФИО1 №НЗ-1 14/У от 27.09.2009 года «Об утверждении программы вывода на аутсорсинг на ....ж.д. в 2009 году», утвержденного Перечня изменений № в штатном расписании ... автобазы ... отделения ФГУП ....ж.д. - филиал ОАО «<данные изъяты>» от 01.11.2009 года и приказа начальника ... автобазы от Дата № их должность сокращена и они подлежат сокращению по истечении трех месяцев с момента вручения настоящего уведомления по п.2 ст.81 ТК РФ. На них распространяются социальные гарантии ст.ст.187,179,180 ТК РФ, льготы и гарантии, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором Окт.ж.д. на 2008-2010 года в сфере обеспечения занятости и социальной защиты высвобожденных работников. Им предлагаются вакантные должности согласно прилагаемому списку. 27 ноября 2009 года Иванов В.В. и Григорьев С.А. получили уведомления, с прилагаемым списком ознакомлены, от предложенных вакансий отказались.
1 марта 2010 года состоялось увольнение истцов по сокращению штата работников предприятия по п.2 ст.81 ТК РФ, на основании приказа № от 1 марта 2010 года- Иванов В.В. и приказа № от 1 марта 2010 года – Григорьев С.А..
Из письма филиала ОАО «<данные изъяты>» следует, что в соответствии со ст.82 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяц до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяц до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись. В соответствии со ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Для работников, получивших уведомление 27 ноября 2009 года последним рабочим днем является 27 февраля 2010 года, днем увольнения 01 марта 2010 года.
В судебном заседании установлено, что Иванов В.В. и Григорьев С.А. проработали предприятиях железнодорожного транспорта более 33 лет и более 34 лет соответственно. Иванов В.В. с 26 февраля 2001 года, Григорьев С.А. с 14 января 2003 года работали в ... автобазе № Структурного подразделения ... отделения ФГУП ....ж.д). 27 ноября 2009 года истцы получили уведомление об их сокращении по истечении трех месяцев с момента вручения настоящего уведомления по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением их должности. Истца было разъяснено, что на них распространяются социальные гарантии ст.ст.187,179,180 ТК РФ, льготы и гарантии, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором ....ж.д. на 2008-2010 года в сфере обеспечения занятости и социальной защиты высвобожденных работников. От предложенных вакансий истцы отказались. 01 марта 2010 года на основании приказов № и № от 01.03.2010 года истцы были уволены по сокращению штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, работодателем при увольнении истцов была соблюдена процедура увольнения.
Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поскольку, согласно уведомлению о предстоящем сокращении, прекращение трудовых отношений с истцами по сокращению штата было установлено по истечении трех месяцев со дня вручения уведомления (27 ноября 2009 года), увольнение должно было состояться 28 февраля 2010 года.
28 февраля 2010 года был выходным днем (воскресенье), что не оспаривалось и истцами, в связи с чем увольнение 1 марта 2010 года было произведено без нарушений закона.
Таким образом, при увольнении Иванова В.В. и Григорьева С.А. по п.2 ст.81 ТК РФ 01 марта 2010 года их трудовые права нарушены не были, в связи с чем суд отказывает истцам в удовлетворении их исковых требований об изменении в трудовой книжки даты увольнения с 01 марта 2010 года на 27 февраля 2010 года.
Поскольку истцы уволены 01 марта 2010 года, то у суда не имеется оснований для перерасчета выплаты выходного пособия, установленной Коллективным договором на 2008-2010 года.
Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании заявил о том, что истцы пропустили срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ч.ч.1,3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового срока. Истцы не заявляли ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, не представили уважительных причин его пропуска, пояснив, что срок на обращение в суд не пропустили, т.к. обращались в Государственную инспекцию труда в ..., проверка была закончена 15 ноября 2010 года. Поскольку проверка инспекции труда не выявила нарушений закона при их увольнении, а с результатами проверки они не были согласны, они обратились в суд 23 ноября 2010 года, т.к. сроков на обращение в суд не пропустили.
Установленные в ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу являются сроками исковой давности.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, выходное пособие из расчета 2300 рублей было выплачено истцам при увольнении 01 марта 2010 года, что истцами не отрицалось. Суд полагает, что тогда же истцы должны были узнать о нарушении своего права и с этого времени исчисляет срок обращения в суд.
В судебном заседании установлено, что 01 марта 2010 года истцы должны были узнать о нарушении своего права, однако обратились в суд только 23 ноября 2010 года, то есть за переделами установленного ст.392 ТК РФ срока. Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового срока, истцы не представили уважительных причин пропуска срока и не просили о его восстановлении.
На основании изложенного суд отказывает Иванову В.В. и Григорьеву С.А. в удовлетворении исковых требований также и в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иванову Виктору Владимировичу и Григорьеву Сергею Александровичу в удовлетворении исковых требований к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании разницы по выплате выходного пособия, установленного Коллективным договором ... железной дороги на 2008-2010 года отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.
Судья