Дело № 2-520/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) Дата 2011 года г.Бологое Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Борисовой С.П., при секретаре Федоровой Н.Б., с участием представителя истцов Голевой М.А., рассмотрев гражданское дело по иску ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день вынесения решения суда, начислении и выплаты заработной платы со дня вынесения решения Суда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, У С Т А Н О В И Л : ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>») о перерасчете и выплате заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день вынесения решения суда, и начислении и выплате заработной платы со дня вынесения решения Суда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, мотивируя свои требования тем, что общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ответчик, являющийся работодателем по отношению к истцам) является организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, которое включено в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, прилагаемый к Отраслевому тарифному Соглашению в ЖКХ РФ (Приложение №1). Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с последующими изменениями и дополнениями) было заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых отношений в жилищно-коммунальных сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организаций или ОТС), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее — РФ ТК) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (среди прочих): - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также соглашениями, содержащими нормы трудового права. Главой 7 ТК РФ закреплены положения относительно документов — коллективных договоров и соглашений, содержащих нормы трудового права, которые в соответствии с требованиями ст.5 ТК РФ прямо участвуют в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, возникающих между работником и работодателем в Российской Федерации. Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие «Соглашение» - это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их, компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В силу положений статьи 48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы было зарегистрировано в Роструде 5 сентября 2007 г. (Регистрационный номер №71/08-10). О присоединении к данному Отраслевому тарифному соглашению было опубликовано письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря. 2007 г. №389-ТГ (текст которого опубликован в «(Российской газете» от 19 декабря 2007 г. №284). Положением ст.48 ТК РФ предусмотрено условие: если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Так как, ООО «<данные изъяты>» не могло отказаться от присоединения к вышеуказанному ОТО в силу отсутствия органов первичной профсоюзной организации, объединяющей работников, следовательно, для ответчика исполнение Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ 2008-2010 годы является обязательным. Таким образом, в период с начала работы в ООО «<данные изъяты>» и по настоящее время трудовые права истцов на получение заработной платы (с учетом всех надбавок установленных ОТС) прямо нарушаются ответчиком, так как ее размер не соответствует нормам установленным указанным ОТС. Пунктом 2.3. ОТС с 01 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, а с 01 января 2009 года — не ниже 3500 рублей. Среди истцов не имеется рабочих первого разряда, следовательно, при расчете ступени по оплате труда должен применяться тарифный коэффициент, который (по состоянию 2009-2010 годов в ООО «Коммунальные ресурсы БЛГ”) был равен следующим значениям: 2 разряд—1,30; З разряд—1,69; 4разряд —2,20; 5 разряд — 2,86; 6 разряд—3,29; 7 разряд — 3,78; 8 разряд—4,35; 9 разряд — 5,00. Указанные данные расчета ступени по оплате труда и тарифного коэффициента взяты по фактическим данным, предоставленным ООО «<данные изъяты>» в тарифное дело для установления тарифов на услуги теплоснабжения и горячего водоснабжения. В соответствии с п.2.7. ОТС расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми. отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом: а) расходов (средств) на оплату труда; б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг; в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения; г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками. Таким образом, ответчик был обязан не только включить вышеперечисленные виды расходов при формировании тарифов, но и производить выплату заработной платы истцам в размерах не ниже установленных ОТС. Пунктом 2.8.2. ОТС установлены размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на выплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя:- доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств, направляемых на оплату труда. К данной категории, в том числе, относятся доплаты (надбавки): за работу в ночное время — в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — устанавливается организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу — не менее в двойном размере, и тд. В отношении истцов ответчиком не соблюдались установленные нормы, надбавок соответствующего характера не производилось. В связи с чем, истцы считают нарушенными их права, предусмотренные трудовым законодательство РФ и просят суд обязать ООО «<данные изъяты>» произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день вынесения решения суда, начислять и выплачивать заработную платы в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года. Просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя по нотариальной удостоверенной доверенности Голевой М.А., которой направлять все принимаемые по делу судебные акты. Истцы ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4, надлежащим образом извещенные о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явились. В материалах дела имеется их ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствием с участием представителя Голевой М.А.. В судебном заседании представитель истцов Голева М.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнила исковые требования истцов в части перерасчета и выплаты заработной платы истцам ИСТЕЦ 4 и ИСТЕЦ 3 с момента их трудоустройства и по день увольнения из ООО «<данные изъяты>», пояснила суду, что истцы ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1 по настоящее время работают в ООО «<данные изъяты>», истцы ИСТЕЦ 3 и ИСТЕЦ 4 уволились из данной организации в 2009 г. и в 2010 г. соответственно. Заработную плату им прибавляли по сетке ЖКХ, в соответствии с существовавшим ранее отраслевым тарифным соглашением, так как котельная относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства. В 2008 году было принято новое отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, работодатель ООО «<данные изъяты>» не отказался присоединяться к указанному соглашению, однако руководитель не желает применяет его и не производит им перерасчет и увеличение заработной платы, в связи с чем они вынуждены были обратиться в суд с настоящим иском. Просит суд удовлетворить иск истцов о возложении на ООО «<данные изъяты>» обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с момента трудоустройства истцов ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1 по день вынесения решения суда, истцов ИСТЕЦ 4 и ИСТЕЦ 3 – по день их увольнения, а также производить с момента вынесения решения суда начисление и выплату заработной платы истцам ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1 с учетом последующих изменений в указанном соглашении и с учетом продления срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 годы. С учетом произведенных <данные изъяты>» также судебные расходы, выразившиеся в расходах истцов на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю и стоимости услуг представителя, в том числе: в пользу ИСТЕЦ 1 - в размере 2050 рублей 0 копеек, из них 450 рублей - расходы на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю, 1600 рублей - стоимость услуг представителя; в пользу ИСТЕЦ 2 в размере 2050 рублей 0 копеек, из них 450 рублей - расходы на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю, 1600 рублей - стоимость услуг представителя; в пользу ИСТЕЦ 5 - в размере 1966 рублей 66 копеек, из них 366,66 рублей - расходы на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю, 1600 рублей - стоимость услуг представителя; в пользу ИСТЕЦ 3 - в размере 1966 рублей 66 копеек, из них 366,66 рублей - расходы на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю, 1600 рублей - стоимость услуг представителя; в пользу ИСТЕЦ 4 - в размере 1966 рублей 66 копеек, из них 366,66 рублей - расходы на выдачу нотариально удостоверенной доверенности представителю, 1600 рублей - стоимость услуг представителя. Ответчик ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание 30 марта 2011 года своего представителя не направило, просило отложить предварительное судебное заседание в связи с невозможностью обеспечить явку в судебное заседание своего представителя на указанное время. В судебное заседание, назначено на 04 апреля 2011 года, ответчик ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенное о дате, месте и времени слушания дела, своего представителя не направило, не сообщило об уважительных причинах неявки и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица Региональная энергетическая комиссия (РЭК) ... надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направила, не просила о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений по иску не представила. Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица администрация ... своего представителя в суд не направила, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя и отзыв на исковое заявление, согласно которому администрация ... считает, что исковые требования о перерасчете заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также соглашениями, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.2.3 отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (в ред. Соглашения, утв. 12.08.2008) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. -органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Таким образом, считает, что права работников ООО «<данные изъяты>» установленные действующим законодательством РФ, ответчиком нарушены. В соответствии с вышеизложенным, просит удовлетворить требования истцов в полном объеме. Дело рассмотреть в отсутствие ее представителя. Заслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Из материалов дела усматривается, что истцы ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1 в настоящее время работают в ООО «<данные изъяты>»: ИСТЕЦ 5 - в должности оператора котельной, ИСТЕЦ 2 – оператора хлоратной установки очистных сооружений, ИСТЕЦ 1 - машиниста компрессорной установки очистных сооружений ООО «<данные изъяты>», что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудовых договоров и трудовых книжек и сторонами не оспаривается. Истец ИСТЕЦ 4 уволена в 2009 году, истец ИСТЕЦ 3 – в 2010 году. В соответствии со ст.134 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании ст. 45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, а также в случае когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или местного самоуправления. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, вступившему в силу с 1 января 2008 года и действующему до 31 декабря 2010 года, оно заключено в соответствии с действующим законодательством и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, прилагаемый к этому соглашению. Действие соглашения, в соответствии с п.1.6, распространяется на работодателей организаций (приложение № 1 к настоящему соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения в порядке им установленном. В соответствии с п.2.3 Соглашения, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочим первого разряда, превышающую базовый размер. Из приложения №2 к Соглашению следует, что коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих мест первого разряда в организациях коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельной на период 2008-2010 годов установлен в размере 1,4. В соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Согласно п.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.04 №321, данное министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.12.2007 № 389-ТГ «О присоединении к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы» усматривается, что работодателям, не участвовавшим в его заключении, предложено присоединиться к данному соглашению. Из ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей, со дня официального опубликования этого предложения. Таким образом, из текста данной нормы следует, что мотивированный письменный отказ от присоединения должен быть не направлен в 30-дневный срок, а представлен в федеральный орган исполнительной власти. Таким образом, данной нормой законодатель возложил на работодателей обязанность обеспечения не только направления мотивированного отказа в указанный срок, но и фактическое его получение компетентным органом. Поскольку ответчиком не оспаривается, что мотивированного отказа от присоединения к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на ответчика с даты начала деятельности. Довод ответчика и третьего лица о том, что действие Соглашения на ООО «<данные изъяты>» может распространяться только с 30 января 2009 года, т.е. по окончании срока, предоставленного ст.48 ТК РФ для направления мотивированного отказа, поскольку ответчик начал деятельность в данной сфере только с 1 января 2009 года не принимается судом, т.к. основан на неправильном толковании закона. В соответствии с письмом Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области от 05 мая 2009 года, адресованного Главам муниципальных районов и городских поселений Тверской области, действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы и коллективными договорами предусмотрена ежеквартальная индексация заработной платы: с апреля 2009 года базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочего первого разряда устанавливается в размере 3689 рублей. При этом для предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства применяются коэффициенты особенностей, приведенные в Приложении №2 данного соглашения. Администрацией МО «Бологовский район» указанная информация доведена до сведения ООО «<данные изъяты>», что подтверждается материалами дела. 19 февраля 2010 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» заключено соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, которое зарегистрировано Рострудом 02.04.2010 года, регистрационный номер №145/11-14. Из письма Центрального комитета Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения №01/127-В от 13.04.2010 об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда усматривается, что с 01 апреля 2010 года в организациях жилищно-коммунального хозяйства размер базовых месячных тарифных ставок по оплате труда рабочих первого разряда составляет 3930,83 рублей, с января 2011 года – 4189,83 рублей. При этом, для предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства применяются коэффициенты особенностей, приведенные в Приложении №2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы. Таким образом, при разрешении спора суд приходит к выводу о том, что на истцов распространяются положения указанного Отраслевого тарифного соглашения, поскольку в установленный ч.8 ст.48 ТК РФ срок работодатель не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Согласно ч.8 ст.48 ТК РФ заключенное соглашение считается распространенным на работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, если они в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что предприятие, присоединившееся к Соглашению (поскольку мотивированного отказа не было направлено), обязано выполнять его в редакции от 17.04.2008 и 12.08.2008 даже при том, что дополнительные Соглашения не были предложены для присоединения. При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день вынесения решения суда – истцам ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1, а истцам ИСТЕЦ 4 и ИСТЕЦ 3 - с момента трудоустройства истцов и по день увольнения, начислении и выплаты заработной платы истцам ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 1 и ИСТЕЦ 1 со дня вынесения решения Суда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Требования истцов о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя и оформление нотариальной доверенности на ведение дел в суде суд также считает подлежащими удовлетворению. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителей. Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Письменное ходатайство представителя истцов о взыскании расходов на оплату представителя подано, понесенные истцами судебные издержки подтверждаются копиями договора возмездного оказания правовых услуг от №7-ФЛ от 15.02.2011, квитанций к приходному кассовому ордеру за №№67,68,69,71,72 от 15.02.2011, копиями нотариально заверенных доверенностей. Суд считает обоснованными расходы на оплату услуг представителя в суммах, заявленными каждым из истцов, исходя из характера спора, сложности дела, количества участников процесса, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истцов. Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233, 234 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день вынесения решения суда, начислении и выплаты заработной платы со дня вынесения решения Суда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, ИСТЕЦ 3, исковые требования ИСТЕЦ 4 ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении с момента трудоустройства истцов и по день увольнения удовлетворить в полном объеме. Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести перерасчёт заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с учетом последующих изменений в указанном соглашении ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5 - с момента трудоустройства истцов по день вынесения решения суда, ИСТЕЦ 4 и ИСТЕЦ 3 – за фактически отработанное время с момента трудоустройства истцов в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по день увольнения, и выплатить истцам заработную плату за указанные периоды; начислять и выплачивать заработную плату ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 5 со дня вынесения решения Суда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года в редакции Соглашений от 17.04.2008г. и 12.08.2008г., с изменениями внесенными Соглашением от 19.02.2010г. о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 4000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 1, ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 судебные расходы в следующем размере: в пользу ИСТЕЦ 2, ИСТЕЦ 1 - в размере 2050 рублей 00 копеек каждому; в пользу ИСТЕЦ 5, ИСТЕЦ 3, ИСТЕЦ 4 - в размере 1966 рублей 66 копеек каждому. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд в течение десяти дней со дня истечения семидневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Председательствующий
отраслевого соглашения, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения об источнике его опубликования.
заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;