Дело № 2-607/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года г. Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Симанкова А.А.,
с участием истца Ковалева В.В.,
представителя ответчика ООО ... торговая компания «АВЭКС» Титовой А.С.,
при секретаре Филипповой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Ковалева Владимира Викторовича к ООО «... торговая компания «АВЭКС» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ковалев Владимир Викторович обратился в суд с иском к ООО «... торговая компания «АВЭКС» (далее ООО «... «АВЭКС» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 01 июля 2007 года он был принят на работу в филиал ООО «... «АВЭКС» в ... на должность специалиста по выкладке товара с должностным окладом 10 000 рублей. 02 ноября 2009 года между ним и ООО «... «АВЭКС» в лице директора ФИО3 было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 15 декабря 2006 года №, в соответствии с которым ему установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Однако в нарушении условий договора заработная плата по настоящее время начисляется ему из расчета 10 000 рублей. В соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора ООО «... «АВЭКС» обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Дата заказным письмом им направлена претензия в адрес директора ООО «... «АВЭКС» с просьбой произвести перерасчет причитающейся ему заработной платы со 02 ноября 2009 года из расчета должностного оклада 15000 рублей в месяц. Он обращался с просьбой о выплате задолженности по заработной плате не позднее 20 февраля 2011 года. 04 февраля 2011 года его претензия руководством получена, однако до настоящего времени перерасчет не произведен. Просит суд обязать ООО «...АВЭКС» выплатить задолженность по заработной плате с момента заключения дополнительного соглашения – со 2 ноября 2009 года по настоящее время, то есть за 17 месяцев, что составляет 85000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика - ООО «... «АВЭКС» - Титова А.С. исковые требования Ковалева В.В. не признала и пояснила, что Ковалев В.В. 02 июля 2007 года был принят на работу в ООО «... «АВЭКС» специалистом по выкладке товара в отдел продаж в группу филиалов № .... В соответствии с заключенным трудовым договором оклад при поступлении на работу Ковалеву В.В. был установлен 4000 рублей, а не 10000 рублей как указывает истец. В период трудовых отношений указанному сотруднику несколько раз повышалась заработная плата. Так, соглашением об изменении условий трудового договора от 01 февраля 2008 года должностной оклад был установлен в размере 5500 рублей, соглашением об изменении условий трудового договора от 01 мая 2008 года должностной оклад был установлен в размере 6600 рублей. На основании приказов об изменении штатного расписания бухгалтерией организации производилось начисление заработной платы Ковалеву В.В. исходя из установленного оклада. 02 ноября 2009 года между работником и работодателем было также подписано соглашение об изменении условий трудового договора в части установления оклада. В указанном соглашении была допущена техническая ошибка, в результате которой вместо оклада в 10000 рублей, который был установлен Приказом № от 01 ноября 2009 года и штатным расписанием от 01 ноября 2009 года, а также объявлен работнику устно, был указан оклад 15000 рублей. Расчет заработной платы производился на основании вышеуказанного Приказа. Однако, с момента подписания дополнительного соглашения – с 02 ноября 2009 года до февраля 2011 года, то есть более года, Ковалев не обращался с требованием произвести перерасчет. Если Ковалев В.В. утверждает, что окладная часть его заработной платы составляет 15000 рублей, то он должен был узнать о том, что ему выплатили заработную не в полном размере не спустя год и три месяца, а сразу при первой выплате заработной платы, то есть в декабре 2009 года. Поэтому также просит отказать в иске в связи с пропуском исковой давности. 21 апреля 2011 года Ковалеву В.В. было отправлено соглашение об изменений условий трудового договора, согласно которому должностной оклад приведен в соответствие с условиями приказа № от 01 февраля 2009 года и штатного расписания.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Ковалева В.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из имеющегося в материалах дела копии приказа о приеме на работу усматривается, что Ковалев В.В. работает в ООО ... «АВЭКС» специалистом по выкладке товара в группе филиалов № ... с испытательным сроком три месяца.
Согласно копии трудового договора № от 02 июля 2007 года Ковалев В.В. принят на работу специалистом по выкладке товара отдел продаж в группу филиалов № ... с должностным окладом в размере 4000 рублей.
Из копии соглашения об изменений условий трудового договора усматривается, что между Ковалевым В.В. и ООО ... «АВЭКС» заключено соглашение об изменении с 02 ноября 2009 года условий Трудового договора от 15 декабря 2006 года №, с должностным окладом в размере 15000 рублей.
Согласно заявления от 01 февраля 2011 года Ковалев В.В. направил в ООО ... «АВЭКС» заявление с просьбой произвести перерасчет причитающейся ему заработной платы со 2 ноября 2009 года по настоящее время из расчета должностного оклада 15000 рублей в месяц и выплатить задолженность по заработной плате не позднее 20 февраля сего года, что подтверждается квитанцией об отправлении.
Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год, Ковалев В.В. получал заработную плату с ООО ... «АВЭКС» каждый месяц менее 15000 рублей.
Согласно расчетным листкам за январь 2010 год, февраль 2010 год, март 2010 год, апрель 2010 год, май 2010 год, июнь 2010 год, июль 2010 год, август 2010 год, сентябрь 2010 год, октябрь 2010 год, ноябрь 2010 год Ковалеву В.В. была произведена оплата по окладу в размере 10000 рублей.
В соответствии с соглашением от 01 февраля 2008 года, между Ковалевым В.В. и ООО ... «АВЭКС» заключено соглашение об изменении с 01 февраля 2008 года условий Трудового договора от 02 июля 2007 года №, с должностным окладом в размере 5500 рублей в месяц.
В соответствии с соглашением от 01 мая 2008 года, между Ковалевым В.В. и ООО ... «АВЭКС» заключено соглашение об изменении с 01 мая 2008 года условий Трудового договора от 02 июля 2007 года №, с должностным окладом в размере 6600 рублей в месяц.
Согласно копии сопроводительного письма, ООО ... «АВЭКС» 21 апреля 2011 года направило Ковалеву В.В. дополнительное соглашение к трудовому договору.
Из копии соглашения от 14 апреля 2011 года усматривается, что ООО ... «АВЭКС» изменило соглашение ввиду допущенной технической ошибки в соглашении об изменении условий трудового договора от 02 ноября 2009 года в части указания размера должностного оклада работника, должностной оклад Ковалева В.В. с 02 ноября 2009 года по настоящее время считать равным 10000 рублей в соответствии с приказом № от 01 ноября 2009 года.
Согласно копии реестра, Ковалеву было отправлено заказное письмо с уведомлением 22 апреля 2011 года.
Согласно копии приказа от 01 ноября 2009 года в ООО ... «АВЭКС» была введена штатная единица «Специалист по выкладке товара» с окладом 10000 рублей в количестве 1 ставки.
Согласно копии штатного расписания специалист по выкладке товара назначен в группу филиалов № ....
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно заключенного ООО ... «АВЭКС» с истцом соглашения об изменений условий трудового договора от 02 ноября 2009 года, работнику был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Однако, в соответствии с приказом ООО ... «АВЭКС» от 01 ноября 2009 года была введена штатная единица «Специалист по выкладке товара» с окладом 10000 рублей. Таким образом, Ковалев В.В. не мог получать заработную плату с окладом в 15000 рублей, следовательно, в соглашении была допущена техническая ошибка (опечатка). Кроме того, 14 апреля 2011 года ООО ... «АВЭКС» было изменено соглашение от 02 ноября 2009 года в связи с допущенной технической ошибкой и Ковалеву В.В. установлен должностной оклад в размере 10000 рублей, о чем истцу было сообщено.
Согласно расчетного листка Ковалеву В.В. была начислена оплата по окладу в размере 10000 рублей, следовательно, со 2 ноября 2009 года по февраль 2011 года Ковалев В.В. получал заработную плату с окладом в 10000 рублей, то есть не в полном размере, однако с требованием произвести расчет в ООО ... «АВЭКС» не обращался. Обратился с данным требованием спустя год и три месяца.
Из указанных документов усматривается, что истцу было известно о выплате зарплаты не в полном размере в декабре 2009 года, то есть сразу после получения первой зарплаты, поскольку ему выдавались на руки расчетные листки. Однако истец не обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в течение положенного срока – трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а при обращении в суд в настоящее время не смог предоставить в суд доказательства того, что указанный срок был пропущен им по уважительным причинам.
Если работник пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.
Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд считает, что истец пропустил срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, не представил в судебное заседание доказательств того, что указанный срок был пропущен по уважительным причинам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Ковалеву Владимиру Викторовичу в удовлетворении иска к ООО «... торговая компания «АВЭКС» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Тверской областной суд в кассационном порядке через Бологовский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.А.Симанков
в