Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата 2011 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Борисовой С.П.,

при секретаре Федоровой Н.Б.,

с участием помощника ... межрайонного прокурора Жильцова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ... межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

... межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <данные изъяты> (далее ФГОУ СПО <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 была принята на работу в ФГОУ СПО <данные изъяты>. В настоящее время у ФГОУ СПО <данные изъяты> имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе задолженность ФИО1 за июнь-июль 2011 года составляет 29479 рублей 94 копейки. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в установленный срок заработная плата ФИО1 выплачена не была, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем прокурор, обращаясь в защиту трудовых прав работника, просит взыскать с ФГОУ СПО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 29479 рублей 94 копейки.

В судебном заседании помощник ... межрайонного прокурора Жильцов А.Н. поддержал заявленные исковые требования и уточнил размер требований в связи с уменьшением задолженности организации перед работником, просил взыскать с ФГОУ СПО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18441 рубль 19 копеек, поскольку до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, уточненный размер заявленных исковых требований поддерживает.

Ответчик ФГОУ СПО <данные изъяты> в судебное заседание своего представителя не направил, в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором директор колледжа просил рассмотреть дело без участия ответчика, с исковыми требованиями истцов согласен.

Выслушав помощника ... межрайонного прокурора, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела копии трудового договора № от 01 сентября 2009 года и копии трудовой книжки усматривается, что ФИО1 принята на работу в ФГОУ СПО <данные изъяты> на должность заведующей хозяйственной части и работает по настоящее время.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт невыплаты заработной платы истцу подтверждается документами. При определении размера невыплаченной истцу заработной платы суд руководствовался представленной справкой от 31 августа 2011 года о задолженности по заработной плате в размере 18441 рубль 19 копеек.

Поскольку задолженность по заработной плате ФИО1 в добровольном порядке не выплачена, суд удовлетворяет уточненные исковые требования ... межрайонного прокурора и взыскивает с ФГОУ СПО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18441 рубль 19 копеек.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от ее уплаты) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и государственную пошлину в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.136 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ... межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ФГОУ СПО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФГОУ СПО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18441 рубль 19 копеек.

Взыскать с ФГОУ СПО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме 737 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом.

Председательствующий С.П.Борисова