Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата 2011 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Борисовой С.П.,

при секретаре Федоровой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в июне и июле 2011 года он работал в <данные изъяты> по трудовому соглашению. За его работу ему не выплатили заработную плату в размере 10000 рублей, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность по заработной плате за июнь-июль 2011 года.

В судебное заседание истец ФИО не явился, не просил об отложении дела. Судом приняты меры к надлежащему извещению истца о дате и месте слушания дела, по указанному в исковом заявлении адресу проживания направлено судебное письмо с извещением, однако ФИО в почтовое отделение за судебным извещением не явился, судебное письмо вернулось в адрес суда с отметкой «по истечении срока хранения», в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание своего представителя не направил, до начала судебного заседания представил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело без участия ответчика и справку об имеющейся перед истцом задолженности.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела копии трудового соглашения № ... усматривается, что ФИО по соглашению с ФГОУ СПО Бологовский аграрный колледж выполнял работы по обслуживанию насосной станции и ремонту канализационных сетей. По акту приемки работ от 25 июля 2011 года выполненная работа принята ответчиком как соответствующая требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт невыплаты заработной платы истцу подтверждается документами. При определении размера невыплаченной истцу заработной платы суд руководствовался представленной справкой от Дата 2011 года о задолженности по заработной плате в размере 10004 рубля 00 копеек.

Поскольку задолженность по заработной плате ФИО в добровольном порядке не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 10004 рубля 00 копеек.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от ее уплаты) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и государственную пошлину в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.136 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 10004 рубля 00 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом.

Председательствующий

С.П.Борисова