Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА 2011 года г. Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Н.В.,

при секретаре Савельевой Ю.Ю.,

с участием истца Бадахова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Бадахова Сергея Ивановича к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <....> аграрный колледж о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бадахов Сергей Иванович обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <....> аграрный колледж (далее - ФГОУ СПО <....> аграрный колледж) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <....>, мотивируя свои требования тем, что работает в ФГОУ СПО <....> аграрный колледж по трудовому соглашению в должности плотника, однако за период с апреля по август 2011 года заработная плата ему не выплачена, в связи с чем Бадахов С.И. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за указанный период в сумме <....>.

В судебном заседании истец Бадахов С.И. поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что он работал в ФГОУ СПО <....> аграрный колледж по трудовому соглашению, выполнял столярные и плотницкие работы. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с апреля по август 2011 года в сумме <....>, которую он просит суд взыскать с ответчика.

Ответчик - ФГОУ СПО <....> аграрный колледж своего представителя в судебное заседание не направил, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела копий трудовых соглашений от 28.04.2011г., 28.06.2011г., 25.07.2011г. и 28.06.2011г. усматривается, что они заключены между ФГОУ СПО <....> аграрный колледж и Бадаховым С.И. на предмет выполнения последним плотницких и столярных работ, а также на выполнение разовых работ – ремонта оконных проемов в общежитии и учебном корпусе; покоса травы около учебного корпуса и общежития.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд руководствуется представленной ответчиком справкой, согласно которой задолженность по заработной плате перед Бадаховым С.И. составляет <....>, включая задолженность за апрель, июнь, июль и август 2011 года.

Поскольку заработная плата истцу за указанный период в добровольном порядке ответчиком не выплачена, суд удовлетворяет заявленные исковые требования и взыскивает с ФГОУ СПО <....> аграрный колледж в пользу Бадахова С.И. задолженность по заработной плате в сумме <....>.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от ее уплаты) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и государственную пошлину в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.136 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бадахова Сергея Ивановича к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <....> аграрный колледж о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <....> аграрный колледж в пользу Бадахова Сергея Ивановича задолженность по заработной плате в сумме <....>.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <....> аграрный колледж государственную пошлину в доход государства в сумме <....>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий

Н.В.Морозова