Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА 2012 года г. Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Н.В.,

при секретаре Савельевой Ю.Ю.,

с участием истца Яковлева А.А., представителя истца Ивановой Е.Н.,

представителя ответчика Манашировой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Яковлева Алексея Александровича к Федеральному государственному казенному учреждению «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Яковлев Алексей Александрович обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «№... отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» (далее – ФГКУ «№... ОФПС по Тверской области») о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда в сумме <....> рублей, мотивируя свои требования тем, что с ДАТА по ДАТА он работал в ФГКУ «№... ОФПС по Тверской области», уволился по собственному желанию. В период с ДАТА по ДАТА бухгалтерия ФГКУ «№... ОФПС по Тверской области» не вернула судебному приставу-исполнителю по алиментным делам исполнительный лист, а также не рассчитала Яковлева А.А. при увольнении по заработной плате и компенсации за отпуск согласно ст. 236 и 140 ТК РФ. В связи с тем, что бухгалтерия не вернула исполнительный лист в трехдневный срок, у истца образовалась задолженность по алиментам с ДАТА по настоящее время. На основании изложенного просит суд обязать ответчика произвести расчет в связи с увольнением с уплатой процентов согласно ст. 236 ТК РФ, а также согласно ст. 237 ТК РФ возместить ему моральный вред в размере 8 тысяч рублей.

В судебном заседании истец Яковлев А.А. изменил заявленные требования: просил взыскать с ответчика в его пользу только компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, поскольку расчет при увольнении был с ним произведен ответчиком ДАТА, поэтому отказывается от иска в части взыскания расчета при увольнении. Однако, поскольку расчет был получен им не в день увольнения – ДАТА, а значительно позже, на 21-й день после увольнения, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме <....>, размер которой рассчитан им самостоятельно, а также компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей, поскольку он из-за отсутствия денежных средств испытывал нравственные страдания. Кроме того, ответчик своевременно не направил в Бологовский отдел Управления Федеральной службы судебных приставов исполнительный лист о взыскании с него алиментов, в связи с чем у него возникла задолженность по алиментам. Не оспаривает тот факт, что исполнительный лист был возвращен судебному приставу-исполнителю ДАТА, но он должен быть передан в трехдневный срок после его увольнения, а этого ответчиком сделано не было.

Представитель истца Иванова Е.Н. исковые требования с учетом их изменения поддержала и пояснила, что согласно ст. 140 ТК РФ расчет с истцом должен быть произведен в день его увольнения либо не позднее следующего дня. Работодатель обязан знать и соблюдать требования трудового законодательства, однако в данном случае он их нарушил, чем причинил истцу нравственные страдания, несвоевременно возвратил исполнительный лист судебным приставам, у Яковлева по этой причине возникла задолженность по выплате алиментов.

Представитель ответчика Манаширова М.А. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что выплата заработной платы Яковлеву А.А. в день увольнения не была произведена по объективным причинам – их учреждение финансируется из государственного бюджета, своих денежных средств не имеет. Выплата заработной платы у них всегда происходит вовремя, но в данном случае произошла задержка выплаты заработной платы всем работникам учреждения, в том числе и Яковлеву А.А., поскольку денежные средства на их счет поступили с задержкой из-за новогодних праздников, их вины здесь нет. При этом руководитель учреждения пошел навстречу истцу, разрешив уволиться в день подачи заявления, без отработки положенного времени. Запрос на предоставление денежных средств в связи с увольнением работника в г. Тверь они не направляли.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Яковлева А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан в последний день работы произвести с работником окончательный расчет, а согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Беляева О.Б. суду показала, что она работает в должности главного бухгалтера Федерального государственного казенного учреждения «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области», которое является юридическим лицом, но одновременно и бюджетной организацией, финансируется из бюджета, не имеет в своем распоряжении материальных средств для выплаты истцу процентов за просрочку и компенсации морального вреда, данный случай является единичным. Они получают деньги на выплату заработной платы из Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тверской области, являющегося распорядителем бюджетных средств, деньги там они специально не заказывают, в начале года им перечисляют денежные средства на текущий финансовый год, и из этих средств они в течение года они помимо прочего выплачивают заработную плату своим сотрудникам.

В судебном заседании установлено, что Яковлев Алексей Александрович работал в Федеральном государственном казенном учреждении «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» с ДАТА по ДАТА в должности пожарного. Данное обстоятельство подтверждается копиями приказа о приеме на работу №... л/с от ДАТА, трудового договора №... от ДАТА, а также приказа о прекращении трудового договора №... л/с от ДАТА

Факт невыплаты заработной платы Яковлеву А.А. в установленный законом срок также нашел свое подтверждение в судебном заседании – согласно справке о произведенных выплатах, при увольнении Яковлева А.А. были произведены следующие выплаты: заработная плата за январь по ДАТА в размере <....> рублей и компенсация за отпуск в размере <....> рубля, итого полный расчет составил <....> рублей. Данные денежные средства поступили на счет работника ДАТА в сумме <....> рублей; ДАТА в сумме <....> рублей. Налог на доходы составил <....> рублей; удержания по исполнительному листу – <....> рубля; почтовый сбор - <....> рублей.

Поскольку выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, произведена истцу с нарушением установленного законом срока, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за просрочку ее выплаты с применением ставки рефинансирования за период с ДАТА по ДАТА, то есть за 20 дней просрочки в сумме <....>, основываясь на произведенном истцом расчете, поскольку представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Размер ставки рефинансирования за время задержки выплаты заработной платы подтвержден сведениями о динамике ставки рефинансирования по состоянию на ДАТА согласно информации Банка России и составляет 8 %.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в задержке причитающихся истцу выплат, поскольку в силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с изменениями и дополнениями, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении Яковлева А.А., выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем суд полагает требования истца в этой части обоснованными, однако с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить исковые требования и определить размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по исковым требованиям неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда и по исковым требованиям о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлева Алексея Александровича к Федеральному государственному казенному учреждению «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» в пользу Яковлева Алексея Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме <....>, компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, в сумме <....> рублей, а всего <....>.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «<....> отряд федеральной противопожарной службы по Тверской области» государственную пошлину в сумме <....>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий

Н.В. Морозова