Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-751/2010
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года г.Бокситогорск
Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой А.Г.,
при секретаре Леонтьевой Т.А.,
с участием представителей истца Постика Г.Л. и Ильиной О.В.
ответчика Андреевой М.Е,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ Областной дом ребенка в г. Тихвине комитета по здравоохранению Ленинградской области к Андреевой М.Е. о взыскании расходов на обучение
У С Т А Н О В И Л:
Истец ГУЗ Областной дом ребенка в г. Тихвине комитета по здравоохранению Ленинградской области обратился в суд с иском к ответчику Андреевой М.Е. о взыскании расходов на обучение.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что 00.00.0000 года Андреева М.Е. была принята на работу на должность процедурной медицинской сестры.
С 00.00.0000 года Андреева М.Е. была направлена по согласию на первичное обучение по диетологии в ГОУ СПО «Ленинградское областное медицинское училище».
В целях закрепления кадров, подготовленных за счет ГУЗ «Областной дом ребенка в г. Тихвине» Андреевой М.Е. было предложено дать обязательство, согласно которому она должна продолжать обучение в ГУЗ «Областной дом ребенка в г. Тихвине» в должности диетсестры после окончания профессиональной подготовки не менее трех лет. В случае увольнения по собственному желанию раньше указанного срока, она обязалась выплатить в доход областного бюджета все расходы, связанные с ее обучением.
После прохождения профессиональной подготовки в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года по программе «Диетология» Андреевой М.Е. был выдан сертификат, а также свидетельство о повышении квалификации по циклу «Диетология. Специализация».
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была переведена на должность диетсестры.
00.00.0000 года от Андреевой М.Е. поступило заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была уволена 00.00.0000 года по собственному желанию.
Андреевой М.Е. было предложено добровольно возместить средства, затраченные на обучение в сумме 37048 рублей, но предложение Андреева М.Е. оставила без ответа.
А потому истец просит взыскать с ответчика 37048 рублей расходы, связанные с обучением с восстановлением денежных средств в УФК по Ленинградской области, а также возвратить оплаченную при подаче иска госпошлину в размере 1911 рублей 44 коп.
В судебном заседании представители истца Постика Г.Л. и Ильина О.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Ответчик Андреева М.Е. в судебном заседании показала, что исковые требования не признает в полном объеме. Показала суду, что при приеме на работу с ней было заключено трудовое соглашение от 00.00.0000 года , согласно которого она была принята на работу в должности медицинской сестры процедурной квалификации 8 разряда, с оплатой труда в размере 9155 рублей в месяц. С 00.00.0000 года она, по согласию, была направлена на обучение по диетологии, при этом с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого она обязалась отработать в должности диетсестры не менее 3-х лет. Больше никаких условий дополнительное соглашение не имело. После обучения с 00.00.0000 года она была переведена на должности диетсестры, при этом нового трудового соглашения не заключалось. При получении заработной платы она установила, что заработная плата снизилась, при выяснении данного обстоятельства ей было сказано, что теперь ей оплачивают работу по 7 разряду, с чем она не согласилась. В связи с тем, что у нее снизилась оплата труда, об изменении условий оплаты труда она не была предупреждена, она была вынуждена уволиться с работы, поскольку работодателем был нарушен заключенный с ней трудовой договор, а именно в части оплаты труда, и у нее значительно снизились средства к существованию.
В судебном заседании представители истца Постика Г.Л. и Ильина О.В. пояснили, что действительно Андреева М.Е. была принята на работу в должности медицинской сестры процедурной с квалификацией по 8 разряду. При этом в устном разговоре была предупреждена, что должность процедурной медицинской сестры им не нужна, что она принимается на работу с условием после обучения работать диетсестрой. После обучения Андреева М.Е. была переведена на должность диетсестры, которая тарифицируется по 7 разряду. Об изменении оплаты труда в письменном виде ответчик не предупреждалась, дополнительных соглашений об оплате труда не заключалось.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была принята на работу в Областной Дом ребенка в г. Тихвине, с ней был заключен трудовой договор от 00.00.0000 года , по условиям которого она была принята в должности медицинской сестры процедурной квалификации 8 разряд (п. 1 договора).
В соответствии с п. 9 Договора сотруднику устанавливается должностной оклад 4900 рублей с доплатами 30 % от оклада за вредность, 10 % от оклада доплаты за стаж и губернаторская доплата в размере 2295 руб., а всего 9155 рублей.
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была направлена на первичное обучение по диетологии с сохранением заработной платы, оплатой суточных и командировочных расходов в пределах норм расхода, за апрель 2010 года. Также данным приказом Андреева М.Е. была обязана после обучения отработать в данной должности в течении 3-х лет. С приказом Андреева М.Е. была ознакомлена под роспись, что подтверждается материалами дела.
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была командирована с 00.00.0000 года сроком на два месяца в ГОУ СПО «Ленинградское областное медицинское училище» на курсы обучения по диетологии.
00.00.0000 года между ГУЗ Областной Дом ребенка в г. Тихвине и Андреевой М.Е. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 00.00.0000 года , согласно которого в связи с направлением Работника на первичное обучение по курсу диетологии в трудовой договор с работником были внесены следующие изменения: в п. 6.2 «Сотрудник обязан» после окончания курса обучения отработать в должности диетсестры не менее 3-х лет. При невыполнении данного условия, внести средства, затраченные на обучение, в доход областного бюджета.» Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 00.00.0000 года . Данное соглашение Андреевой М.Е. подписано.
Как усматривается из данного дополнительного соглашения, иных изменений в трудовой договор не вносилось, в том числе не вносилось никаких изменений в п. 9 договора, а именно в части оплаты труда.
После прохождения профессиональной подготовки в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года по программе «Диетология» Андреевой М.Е. был выдан сертификат, а также свидетельство о повышении квалификации по циклу «Диетология. Специализация».
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. - медсестра процедурная, с 00.00.0000 года была переведена на должность диетсестры. С приказом Андреева М.Е. ознакомлена под роспись.
Как усматривается из тарификационного Списка работников ГУЗ Областной Дом ребенка в г. Тихвине по состоянию на 00.00.0000 года , Андреева М.Е. - процедурная медсестра была тарифицирована по 8 разряду, с окладом в размере 4900 рублей, с оплатой труда с доплатами: 30 % от оклада за вредность - 1470 руб., 10 % от оклада доплаты за стаж - 490 руб., и губернаторская доплата в размере 2295 руб. (изменяющаяся ежеквартально), а всего в размере 9155 рублей.
Как усматривается из тарификационного Списка работников ГУЗ Областной Дом ребенка в г. Тихвине по состоянию на 00.00.0000 года (хотя переведена была диетсестрой лишь 00.00.0000 года ), Андреева М.Е. - диетическая медсестра была тарифицирована по 7 разряду, с окладом в размере 4769 рублей, с оплатой труда с доплатами: 30 % от оклада за вредность - 1431 руб., 10 % от оклада доплаты за стаж - 477 руб., и губернаторская доплата в размере 2565 руб. (изменяющаяся ежеквартально), а всего в размере 9242 рублей.
00.00.0000 года от Андреевой М.Е. поступило заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.
Приказом № от 00.00.0000 года Андреева М.Е. была уволена 00.00.0000 года по собственному желанию.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: направление его на обучение; обучение за счет средств работодателя: наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению; заключение работником с работодателем соглашения об обучении; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; увольнение работника без уважительных причин.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, уважительными причинами увольнения работника является установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Как установлено судом, и не оспаривается истцами, после обучения Андреевой М.Е., работодателем были нарушены условия трудового договора, заключенного 00.00.0000 года с учетом дополнительного соглашения от 00.00.0000 года , а именно основные условия по оплате труда, при этом размер оплаты труда Андреевой М.Е. был снижен, поскольку был снижен квалификационный разряд с 8 на 7, о чем Андреева М.Е. не была предупреждена, соответственно снизился процент доплат за вредность и стаж, исчисляемый в зависимости от оклада, что не оспаривается представителями истца, о чем Андреева М.Е. также не была предупреждена в установленном законом порядке в письменном виде, что является грубым нарушением условий трудового договора.
А потому суд находит, что увольнение Андреевой М.Е. было вынужденным, вызвано уважительными причинами в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, условий трудового договора, а потому в соответствии со ст. 249 ТК РФ расходы, затраченные на ее обучение, возмещению работодателю не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ГУЗ Областной дом ребенка в г. Тихвине комитета по здравоохранению Ленинградской области к Андреевой М.Е. о взыскании расходов, затраченных на обучение - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы в Бокситогорский городской суд.
Судья: