Решение по делу № 2-216/2011
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года г. Бокситогорск
Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
судьи Пименовой А.Г.
при секретаре Ларионовой А.С.
с участием прокурора Арбузовой Е.Н.
представителя ответчика МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» Химкова А.Е.
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Подгурской Е.А. к МУЗ «Бокситогорская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
УСТАНОВИЛ:
Истец Подгурская Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику МУЗ «Бокситогорская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований указано, что "дата" с истицей МУЗ «Бокситогорской ЦРБ» был прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С увольнением она не согласна, поскольку формулировка увольнения не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, и ее увольнение по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении произведено без предоставления ей двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, которая гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае увольнение осуществляется в соответствии со ст. 78 ТК РФ, кроме того истицу уволили в период нахождения на больничном, что не допустимо. А потому истица просит восстановить её на работе в МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» в должности программиста, взыскать за время вынужденного прогула среднюю заработную плату.
Также истицей заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что в установленный законом месячный срок не обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, так как с "дата" находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Истица Подгурская Е.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассматривать дело в ее отсутствии.
Ответчик - представитель МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» Химков А.Е. в судебном заседании исковые требования не признал и показал суду, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, уважительных причин пропуска срока не имеется, а потому просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Кроме того пояснил, что не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника только в случае увольнения по инициативе работодателя, в данном случае увольнение последовало по инициативе работника, который просил уволить его по собственному желанию "дата", работодатель с этим согласился, в связи с чем трудовой договор был расторгнут "дата". Никаких прав работника работодатель не нарушал, оснований для восстановления на работе нет, "дата" на должность Подгурской Е.А. принят другой работник, сама Подгурская Е.А. к работодателю не обращалась.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы ответчика - представителя МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» Химкова А.Е., заключение прокурора Арбузовой Е.Н. полагавшей, что иск удовлетворению не подлежит в связи с пропуском истцом срока исковой давности, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Согласно ст. 80 п.1 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Как установлено судом, приказом № от "дата" Подгурская Е.А. была принята на работу в МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» в должности <данные изъяты>.
"дата" с Подгурской Е.А. был заключен трудовой договор №.
"дата" Подгурской Е.А. на имя главного врача МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» гр.А. было написано заявление, согласно которого Подгурская Е.А. просила уволить ее "дата" по собственному желанию по состоянию здоровья.
По соглашению между работником и работодателем приказом № от "дата" истец Подгурская Е.А. была уволена "дата" по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
"дата" Подгурской Е.А. была выдана трудовая книжка.
При увольнении истице произведены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными суду документами. Также судом установлено, что истице произведена оплата листков нетрудоспособности с "дата" по "дата" и с "дата" по "дата".
"дата" истица Подгурская Е.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, при этом заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что в установленный законом месячный срок не обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, так как с "дата" находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине срока он может быть восстановлен судом.
Увольнение истицы последовало "дата", в этот же день ей была выдана трудовая книжка, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении истекал "дата".
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Согласно представленным суду сведениям о периоде временной нетрудоспособности и листкам нетрудоспособности Подгурская Е.А. находилась на лечении в гинекологическом отделении МУЗ «Бокситогорская ЦРБ» с "дата" по "дата" в круглосуточном стационаре, с "дата" по "дата" в стационаре дневного пребывания, с "дата" по "дата" в круглосуточном стационаре, с "дата" по "дата" в стационаре дневного пребывания, с "дата" по "дата" в круглосуточном стационаре, с "дата" по "дата" в стационаре дневного пребывания.
Доводы истицы о том, что срок исковой давности истцом пропущен ею по уважительной причине суд находит безосновательными, так как с момента увольнения "дата" и до подачи искового заявления в суд "дата" прошло более 3 месяцев, время нахождения на круглосуточном стационарном лечении в общей сложности за указанный период составляло 24 дня, время в нахождения в стационаре дневного пребывания составляло 18 дней, между временем нахождения на лечении имелись перерывы: с "дата" по "дата", с "дата" по "дата", и с "дата" по "дата" (по день обращения в суд), уважительных причин и доказательств, препятствующих обращению в суд в указанный период истцом не представлено, следовательно истице ничто не препятствовало обращению в суд в указанный период, однако обращение последовало лишь "дата", со значительным пропуском срока для обращения в суд.
В связи с вышеизложенным суд находит, что истцом пропущен срок исковой давности и уважительных причин для восстановления срока не имеется, ответчиком заявлено об истечении срока давности, а в соответствии со ст. 199 п. 2 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Подгурской Е.А. отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 152, 194-198 ГПК РФ
решил:
В удовлетворении исковых требований Подгурской Е.А. к МУЗ «Бокситогорская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Бокситогорский городской суд.
Судья: подпись
Копия верна, судья: