Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-484/2011

Именем Российской Федерации

23 августа 2011 года                            г.Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.Г.,

при секретаре Леонтьевой Т.А.,

с участием представителя истца ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» Петрова А.А.

представителя ответчика Тимофеева В.А. - Гвоздевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» к Тимофееву В.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение

У С Т А Н О В И Л:

Истец ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» обратился в суд с иском к ответчику Тимофееву В.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение.

В обоснование иска указано, что "дата" между ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» и Тимофеевым В.А. был заключен ученический договор №. Согласно условий данного договора Тимофеев В.А. обязался пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя в течение 2 лет.

В соответствии с п. 2.2.3 ученического Договора в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств работник обязуется возвратить по требованию работодателя, в течение 10 дней с момента выдвижения такого требования, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы.

После прохождения ученичества, "дата" с Тимофеевым В.А. был заключен трудовой договор №.

С "дата" Тимофеев В.А. отсутствовал на рабочем месте, о причинах отсутствия работодателя не уведомил. В связи с нарушением условий Договора по неуважительным причинам, согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также п.п. 2.3, 2.6 трудового Договора, Тимофеев В.А. уволен с предприятия, о чем в адрес работника направлялось письмо № от "дата" .

Кроме того, Тимофееву В.А. направлялась претензия № от "дата" на сумму 18680,96 руб. с предоставлением срока для урегулирования вопроса о возврате указанной суммы до "дата" , однако до настоящего времени стипендия, полученная за время ученичества Тимофеевым В.А. предприятию не возвращена.

Сумма затрат, понесенных ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» на подготовку работника по профессии машинист крана на июнь 2011 года, с учетом суммы, отнесенной на депонент, составляет 18680 рублей 96 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а также возврат госпошлины, оплаченной при подаче иска в сумме 747 руб. 24 коп.

В судебном заседании представитель истца ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» Петров А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил суду, что с "дата" ответчик не выходил на работу, причины невыхода на работу были неизвестны и они ждали работника, но на работу работник так и не вышел, а потому был уволен на основании приказа № от "дата" с "дата" . Затраты на обучение составили 18712 руб. 46 коп., на депонент была отнесена сумма 31 руб. 52 коп., а потому задолженность работника составляет 18680 руб. 96 коп., которую истец и просит взыскать с ответчика, а также возврат госпошлины, оплаченной при подаче иска.

Ответчик Тимофеев В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. Согласно справки ОУФМС по СПб и ЛО в Бокситогорском районе зарегистрирован постоянно по месту жительства по адресу: <адрес>, судебные извещения, направляемые по указанному адресу возвращены в суд без вручения с указанием: дом расселен, согласно сообщения специалиста ЖКХ администрации Бокситогорского городского поселения дом по вышеуказанному адресу снесен, то есть по данному адресу ответчик не проживает, фактическое место жительства неизвестно, а потому суд, в соответствии со ст. 50 ГПК РФ назначил адвоката Гвоздеву В.В. в качестве представителя ответчика, поскольку место жительства ответчика неизвестно.

В судебном заседании представитель ответчика Тимофеева В.А. - адвокат Гвоздева В.В. возражала против удовлетворения иска, пояснила суду, что трудовой договор расторгнут с ответчиком "дата" , в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, следовательно период долга должен исчисляться с "дата" , и должен быть уменьшен, так как 5 месяцев ответчик отработал у работодателя. Кроме того, ежемесячная стипендия за 3 месяца обучения по договору составила 17190 рублей, а потому при расчете долга за обучение необходимо исходить из данной суммы.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит, исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

"дата" между ЗАО «ТСЗ «Титран-Экспресс» и Тимофеевым В.А. был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик (Тимофеев В.А.) обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного данным договором. В соответствии с п. 3.6 Приложения 1 к данному договору минимальный срок работы у работодателя после окончания ученичества составляет 2 года. В соответствии с п. 3.4 и 3.5 срок обучения: с "дата" по "дата" , в соответствии с п. 3.7 размер ежемесячной стипендии 5730 рублей.

В соответствии с п. 2.2.3 ученического Договора № от "дата" ученик обязан в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору - возвратить по требованию работодателя, в течение 10 дней с момента выдвижения такого требования, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

После прохождения ученичества, "дата" с Тимофеевым В.А. был заключен трудовой договор №, он был принят на работу машинистом крана (крановщик) 4 разряда.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени, с "дата" Тимофеев В.А. отсутствовал на рабочем месте, о причинах отсутствия работодателя не уведомил, были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и приказом № от "дата" Тимофеев В.А. был уволен за прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем в адрес Тимофеева В.А. направлялось письмо № от "дата" .

Согласно сметы затрат, ЗАО «ТСЗ Титран-Экспресс» на подготовку по профессии машинист крана Тимофеевым В.А. в соответствии с ученическим договором № от "дата" сумма затрат составила 18712 руб. 46 коп.

Согласно справки бухгалтерии ЗАО «ТСЗ «Титран - Экспресс» по состоянию на "дата" заработная плата за март в размере 995,52 руб. была отнесена на депонент, удержания за несданную спецодежду составили 964 рубля, остаток денежных средств на депоненте 31,52 руб.

"дата" Тимофееву В.А. была направлена претензия № с требованием возврата суммы, затраченной на обучение в размере 18680,96 руб. с предоставлением срока для урегулирования вопроса о возврате указанной суммы до "дата" , однако до настоящего времени расходы не возмещены.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: направление его на обучение; обучение за счет средств работодателя: наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению; заключение работником с работодателем соглашения об обучении; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; увольнение работника без уважительных причин. Данные обстоятельства истцом подтверждены, а потому суд считает необходимым взыскать с ответчика возмещение затрат, понесенных в связи с ученичеством.

Однако суд считает необходимым снизить размер возмещения затрат, понесенных в связи с ученичеством, поскольку исходя из положений ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тимофеев В.А. отработал фактически у работодателя с "дата" по "дата" , то есть 3 месяца 20 дней, а потому суд считает необходимым взыскать с ответчика затраты на обучение исходя из следующего расчета: 18712 руб. 46 коп. (затраты на обучение) : 24 (месяца необходимо отработать по договору) = 779,69 руб. (сумма ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат за месяц, 25 руб. 99 коп. за день), Тимофеев В.А. отработал 3 месяца 20 дней, то есть фактической работой возместил понесенные работодателем затраты на сумму 2858 руб. 87 коп., следовательно возмещение затрат на обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 18712,46 - 2858,87 = 15853,59 - 31,52 (отнесенные на депонент) = 15922,07 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что подлежат возмещению лишь затраты на выплаченную стипендию, поскольку из п. 2.2.3 ученического Договора № от "дата" усматривается, что ученик обязан в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору - возвратить по требованию работодателя, в течение 10 дней с момента выдвижения такого требования, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, таким образом в состав затрат,понесенных работодателем при направлении работника на обучение, включаются все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника, а не только выплаченная стипендия. Также суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что в расчет фактически отработанного времени должен быть учтен период с "дата" по "дата" (т.е. по день увольнения), поскольку фактически работник отработал до "дата" , и только за этот период произвел погашение суммы затрат.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 632 руб. 88 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с Тимофеева В.А. в пользу ЗАО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» затраты, понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 15822 рубля 07 копеек, а также возврат госпошлины, оплаченной при подаче иска в размере 632 рубля 88 коп.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено "дата" .

Судья: