РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богучар 13 января 2011г.

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Демченко О.А.,

при секретаре Олейниковой А.А.,

с участием истца Шматко В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шматко В.А. к ООО <данные изъяты> о возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шматко В.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о возмещении компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что незаконными действиями ответчика Шматко В.А. и его семье причинен значительный моральный вред. Необоснованные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство Шматко В.А., а также причинили другие нравственные страдания истцу и его семье. Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах семьи Шматко В.А.. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в семье Шматко В.А., пагубно отражается на его детях, усложняет взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми.

В судебном заседании Шматко В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и просит взыскать с ООО <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 200 000,00 (двести тысяч) рублей и компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 242 (двести сорок два) рубля 35 копеек.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, суд считает заявленные Шматко В.А. исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 28.09.2007г. Шматко В.А. принят на должность водителя автомобиля в ООО <данные изъяты>

30.04.2009г. истец переведен на должность водителя автомобиля в ООО <данные изъяты>

01.11.2010г. Шматко В.А. уволен по сокращению штата работников организации.

Согласно справке ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по заработной плате на 02 ноября 2010 года составляет 29315 рублей 97 копеек.

Согласно справке ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за задержку выплат при увольнении на 03 декабря 2010 года составляет 242 рубля 35 копеек.

Согласно судебному приказу и.о. мирового судьи судебного участка №1 Богучарского района Воронежской области от 03.11.2010г. – с ООО <данные изъяты> в пользу Шматко В.А. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 29315 (двадцать девять тысяч триста пятнадцать) рублей 97 копеек.

Согласно постановлению от 16.12.2010г. о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение структурного подразделения территориального органа ФССП России – в пользу Шматко В.А. перечислена задолженность по заработной плате в размере 29315 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Размер морального вреда с учетом требований разумности, справедливости и имущественного положения ответчика, суд считает возможным определить в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования Шматко В.А. к ООО <данные изъяты> - подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Шматко В.А. компенсацию морального вреда, в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Шматко В.А. компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 242 (двести сорок два) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.

Судья О.А. Демченко