К ...
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «26» января 2010 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Колпакова И.Ю.,
с участием прокурора Забелиной О.М.,
истца В..,
при секретаре Архиповой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к Администрации О. сельсовета о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
В. обратилась в суд с иском к Администрации О. сельсовета Богучанского района о восстановлении её на работе в должности экономиста-финансиста и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 17 декабря 2009 г.
Свои требования истица мотивировала тем, что распоряжением руководителя ответчика Номер обезличенлс от 15 декабря 2009 г., с которым она была ознакомлена в последний день её работы 16 декабря 2009 г., была уволена в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ по причине несоблюдения должностных инструкций. После объявления ей о её увольнении распоряжением Номер обезличен от 22 декабря 2009 г. ответчиком причина её увольнения была изменена на увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что виновных действий, которые могли бы служить причиной её увольнения по указанным ответчиком основаниям, не совершала, работая в указанной должности, она не может быть отнесена к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, и соответственно уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещённого о месте и времени судебного разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, что в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что истица В. распоряжением главы О. сельсовета Богучанского района Номер обезличенлс от 30 октября 2007 г. была принята на работу в должности экономиста-финансиста Октябрьского сельсовета с 1 октября 2007 г. на неопределённый срок. Распоряжением главы О. сельсовета Номер обезличенлс от 15 декабря 2009г. В. была уволена по пункту 6 статьи 81 ТК РФ по причине несоблюдения должностных инструкций с 16 декабря 2009 г., о чём ей было объявлено в последний день её работы 16 декабря 2009 г. При этом каких-либо предусмотренных п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ нарушений трудовых обязанностей В. допущено не было, письменное объяснение по факту нарушения ею должностных инструкций ответчиком от неё затребовано не было. Распоряжением главы О. сельсовета Номер обезличенлс от 15 декабря 2009 г. указанное в распоряжении Номер обезличенлс от 15 декабря 2009 г. основание увольнения В. без извещения об этом самой В.., в должностные обязанности которой не входило непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, и без её согласия было изменено на увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ по причине несоблюдения должностных инструкций. Распоряжением главы О. сельсовета Номер обезличенр от 15 января 2010 г. распоряжение Номер обезличенлс от 22 декабря 2009 г. было отменено и В. была восстановлена в ранее занимаемой ею должности с 18 января 2010 г. с выплатой ей среднего заработка за период с 17 декабря 2009 г. по 17 января 2010 г. включительно. С 18 января 2010 г. В. фактически была допущена к исполнению обязанностей экономиста-финансиста О. сельсовета.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, копиями указанных распоряжений руководителя ответчика, заключённого сторонами Дата обезличена г. трудового договора и дополнения к нему от Дата обезличена г., должностной инструкции истца, его трудовой книжкой. Устанавливая факты недопущения истцом нарушений трудовых обязанностей, которые могли бы служить основаниями для его увольнения по п.п.6 и 7 ч.1 ст.81 ТК РФ, неотнесения истца к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, невыполнения ответчиком в отношении истца положения закона об обязательном затребовании от работника письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания, к каковым относятся увольнения по вышеуказанным основаниям, суд исходит из объяснений истца, содержащихся в его исковом заявлении и подтверждённых им в судебном заседании, с учётом невыполнения ответчиком возложенной на него при подготовке дела к судебному разбирательству судьёй в соответствии со ч.1 ст.68 ГПК РФ право обосновать свои выводы объяснениями истца.
При таких обстоятельствах суд находит увольнение истца ответчиком незаконным и необоснованным вследствие отсутствия фактических оснований для увольнения по указанным в распоряжениях ответчика б увольнениях истца основаниям, а также в связи с нарушением ответчиком установленного ст.193 ТК РФ порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, незаконным изменением ответчиком формулировки основания увольнения истца уже после его увольнения.
Как признание ответчиком незаконности увольнения истца суд расценивает и издание им приказа о восстановлении истца на работе. Вместе с тем, суд в соответствии со ст.394 ТК РФ восстанавливает истца на работе с Дата обезличена г., то есть со дня, который являлся последним днём работы истца до его увольнения.
При определении подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется ст.139 ТК РФ, утверждённым постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исходит из данных, содержащихся в заверенных ответчиком и не оспоренных истцом справках о размере заработка истца в ноябре 2009 г., о фактически отработанном истцом времени и начисленном ему за фактически отработанное время заработке за период с Дата обезличена по Дата обезличена г., данных производственного календаря на 2009 год о количестве рабочих дней в ноябре 2009 г. при пятидневной рабочей неделе, работа по которой не оспаривалась истцом, в соответствии с которыми средний дневной заработок истца определён в 888 рублей 4 копейки ((16046,64 + 18135,99 + 19334,16 + +17654 + 17651 + 17651 + 17651 + 18578 + 0 + 14010 + 6419,94 + 18029 руб.) / (23 + 16 + 19 + +22 + 22 + 19 + 21 + 13 + 0 + 21 + 8 + 20 раб. дней) = 181160,73 руб. / 204 дня = =888,04 руб.)
Количество рабочих дней в подлежащем оплате периоде вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена г. - 16 (11 + 5). Сумма среднего заработка за период вынужденного прогула составляет 14208 рублей 64 копейки (888,04 руб. х 16 дней = 14208,64 руб.).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования В. удовлетворить.
Восстановить В. в должности экономиста-финансиста О. сельсовета в Администрации О. сельсовета Богучанского района Красноярского края с «16» декабря 2009 г.
Взыскать с Администрации октябрьского сельсовета Богучанского района Красноярского края в пользу В. 14208 (четырнадцать тысяч двести восемь) рублей 64 копейки - средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Взыскать с Администрации октябрьского сельсовета Богучанского района Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 626 (шестьсот двадцать шесть) рублей 26 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в части восстановления В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий: Колпаков И.Ю.
...
...