решение о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

с. Богучаны Красноярского края «20» июля 2010 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Колпакова И.Ю.

с участием истца Соловарова А.П.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловарова А.П. к Закрытому акционерному обществу «Лесосибирский лесоперевалочный комбинат» и Обществу с ограниченной ответственностью «Сибартлес» об обязании выдачи трудовой книжки, возмещении ущерба, причинённого задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по оплате труда, денежных компенсаций за неиспользованную часть отпуска и в связи с досрочным расторжением трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Соловаров А.П. 5 мая 2010 г. обратился в суд с иском к ЗАО «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» об отмене решения последнего как единственного участника ООО «Сибартлес» от 7 апреля 2010 г. о прекращении полномочий истца как директора ООО «Сибартлес» с 7 апреля 2010 г. в связи с истечением срока действия трудового договора и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 7 апреля 2010 г., мотивированное тем, что указанно решение принято без учёта того, что срок заключённого сторонами договора истёк не 7 апреля, а 19 февраля 2010 г., после чего ответчик не предупредил его о прекращении трудовых отношений и истец продолжал работать до 7 апреля 2010 г.

26 мая 2010 г. дополнительным заявлением истец изменил свои требования и просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора взыскать с ответчика компенсацию в размере трёхкратного среднего месячного заработка 330000 рублей, а также возместить причинённый ему ущерб в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки с 7 апреля 2010 г. до дня вручения ему ответчиком трудовой книжки из расчёта 110000 рублей в месяц, взыскать с ответчика задолженность по оплате его труда, в том числе по оплате периодов предоставленных ему оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованную часть оплачиваемого отпуска в общей сумме 1000000 рублей.

17 июня 2010 г. истец уточнил свои требования просил взыскать соответчика задолженность по оплате его труда из расчёта: 79000 рублей за январь 2010 г., 384736 рублей 84 копейки за февраль 2010 г., включая премию, 290683 рубля 8 копеек за март 2010 г., включая 220683 рубля 8 копеек «отпускных», 76800 рублей за апрель 2010 г., включая компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Одновременно истец уменьшил размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора до 300000 рублей с учётом включения в эту сумму подлежащего удержанию из неё налога на доходы физических лиц.

Кроме того, заявлением от 17 июня 2010 г. истец просил привлечь в качестве соответчика по всем предъявленным им к ЗАО «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» требованиям ООО «Сибартлес», являющегося стороной заключённого им трудового договора, и просил суд обязать ответчиков выдать ему его трудовую книжку, взыскать с них задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в общей сумме 831219 рублей 92 копейки, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора в сумме 300000 рублей с учётом включения в эту сумму подлежащего удержанию из неё налога на доходы физических лиц, в возмещение ущерба, причинённого задержкой выдачи трудовой книжки, из расчёта 5000 рублей с 7 апреля 2010 г. по день фактической её выдачи.

В возражениях на исковое заявление представитель ЗАО «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» Зырянова В.В., действующая на основании выданной 13 января 2010 г. руководителем указанной организации доверенности за № 13-юр, просила суд в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» как предъявленных к ненадлежащему ответчику Соловарову А.П. отказать.

ООО «Сибартлес» возражений на исковое заявление Соловарова А.П. не представило.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, уменьшив подлежащую взысканию с ответчиков сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной оплате его труда с 831219 рублей 92 копеек до 525538 рублей 45 копеек.

Представители ответчиков, надлежащим образом извещённых о месте и времени проведения предварительного 1 июля 2010 г. и настоящего судебных заседаний, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования в части предъявления их к ООО «Сибартлес» обоснованными и подлежащими удовлетворению, а в части предъявления их к ЗАО «Лесосибирский ЛПК» неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом…

В соответствии сч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодные основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней.

В соответствии с ч.1 ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с ч.1 ст.275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается … в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со стс.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с ч.4 ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абзацами первым и девятым ч.1 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации … в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника …

В соответствии с абзацами первым и четвёртым ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки …

В соответствии с п.3 ст.57 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.

Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Судом установлено, что приказом № 12 от 20 февраля 2008 г. истец Соловаров А.П. вступил в должность директора расположенного в Богучанском районе Красноярского края в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ООО «Сибартлес» ООО. В соответствии с заключённым истцом и ООО «Сибартлес» в лице руководителя являющегося единственным участником ООО «Сибартлес» ЗАО «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» 20 февраля 2009 г. срочным трудовым договором истец Соловаров А.П. с той же даты был принят на работу в ООО «Сибартлес» на срок до 19 февраля 2010 г. на должность директора ООО «Сибартлес», в которой он продолжал работать по истечении 19 февраля 2010 г. срока указанного договора при том, что ни одна из его сторон не потребовала расторжения указанного срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем условие о срочном характере заключённого сторонами трудового договора в соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ утратило силу. Решением единственного участника ООО «Сибартлес» - ЗАО «Лесосибирский ЛПК» в лице руководителя последнего от 7 апреля 2010г. полномочия истца Соловарова А.П. в качестве директора ООО «Сибартлес» были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, представленными истцом и ЗАО «Лесосибирский ЛПК» копиями решения о прекращении полномочий истца от 7 апреля 2010 г., представленным истцом подлинником заключённого им с ООО «Сибартлес» трудового договора, заверенными ООО «Сибартлес» копиями табелей учёта использования рабочего времени работниками ООО «Сибартлес» и втом числе истцом за февраль, март и апрель2010 г., представленными ЗАО «Лесосибирский ЛПК» копиями свидетельств о внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о ЗАО «Лесосибирский ЛПК» и ООО «Сибартлес», уставов ЗАО «Лесосибирский ЛПК» и ООО «Сибартлес», выписок из ЕГРЮЛ, содержащих сведения об указанных организациях, протоколов заседаний Совета директоров ЗАО «Лесосибирский ЛПК», приказа № 12 от 20 февраля 2008 г. о вступлении Соловарова А.П. в должность директора ООО «Сибартлес», трудового договора ЗАО «Лесосибрский ЛПК» с ФИО1, дополнительного соглашения к нему, подтверждающими полномочия ФИО1 как руководителя организации, являющейся единственным участником ООО «Сибартлес». Устанавливая факт утраты после 19 февраля 2010 г. условия о срочном характере заключённого истцом и ООО «Сибартлес» 29 февраля 2009 г. трудового договора суд исходит из объяснений истца о непредъявлении истцом и ответчиками требований о расторжении указанного договора в связи с истечением срока, на который он был заключён с учётом невыполнения ответчиками возложенной на них в соответствии со ч.1 ст.68 ГПК РФ право обосновать свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, учитывая, что после 19 февраля 2010 г. заключённый ООО «Сибартлес» с истцом трудовой договор перестал быть срочным, принятое 7 апреля 2010 г. единственным участником ООО «Сибартлес» ЗАО «Лесосибирский ЛПК» решение о прекращении заключённого с истцом трудового договора является по существу решением об увольнении истца, работавшего руководителем ООО «Сибартлес» по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ и, учитывая то, что в указанном решении отсутствует указание как на основание его принятия на совершение истцом виновных действий (бездействия), а в трудовым договором размер выплачиваемой работнику компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора не определён, у истца возникло право на получение от работодателя, каковым в соответствии с заключённым им договором является ООО «Сибартлес» предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Кроме того, судом установлено, что на момент прекращения трудового договора ООО «Сибартлес» имело перед истцом задолженность по оплате его труда, включая задолженность по оплате предоставленных истцу оплачиваемых отпусков, компенсации за неиспользованную часть отпуска, которая в полном объёме не погашена и на день рассмотрения дела судом составляет 525538 рублей 45 копеек. ООО «Сибартлес» также не выполнена обязанность по вручению истцу в день его увольнения 7 апреля 2010 г. трудовой книжки истца. Среднедневной заработок истца в период, предшествовавший его увольнению из ООО «Сибартлес» составлял 5000 рублей. Размер причинённого истцу ущерба в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки составил за период с 7 апреля 2010 г. по день вынесения решения судом 355000 рублей (5000 руб. х 71 раб. день = 355000 руб.). Средний месячный заработок его составлял 100000 рублей. Размер предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации составил 300000 рублей (100000 руб. х 3 мес. - 300000 руб.).

Устанавливая факт невыполнения ООО «Сибартлес» обязанности по выдаче истцу трудовой книжки, а также размеры задолженности ООО «Сибартлес» перед истцом по оплате его труда, предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации и подлежащего возмещению вреда, причинённого истцу в результате задержки выдачи ему трудовой книжки ООО «Сибартлес», суд исходит из объяснений истца, содержания представленного им суду трудового договора, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 38889 рублей в месяц с начислением на него районного коэффициента в размере 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % (п.3.1), а ООО «Сибартлес» обязалось выплачивать истцу премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать ему материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия истца в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами Общества, с учётом невыполнения ответчиками возложенной на них при подготовке дела к судебному разбирательству судьёй в соответствии со ст.56 ГПК РФ обязанности по представлению суду находящихся у них приказов о предоставлении истцу оплачиваемых отпусков и его увольнении, трудового договора, принятых Положений об оплате труда, о премировании, иных локальных нормативных актов, предусматривающих особенности расчёта среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, по начислению премий, вознаграждений и иных выплат стимулирующего характера, справки о начисленной истцу за фактически отработанное в должности директора ООО «Сибартлес» время заработной плате и фактически отработанном времени как в рабочих, так и календарных днях за период с 1 апреля 2009 г. по 31 мая 2010 г., расчётных и платёжных ведомостей, подтверждающих начисление и выплату истцу указанных в такой справке сумм, письменных доказательств, подтверждающих исполнение ответчиками обязанности по вручению истцу его трудовой книжки, по возмещению причинённого истцу задержкой её выдачи ущерба, а также по выплате ему компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, исполнение ответчиками обязанности по оплате труда истца, в том числе оплате периодов предоставленных ему оплачиваемых отпусков, компенсации за неиспользованные части отпусков при увольнении, справки о размере задолженности ответчиков по указанным выплатам.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований за счёт ЗАО «Лесосибирский ЛПК», поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности участника общества с ограниченной ответственностью отвечать по обязательствам такого общества за исключением случаев, предусмотренных учредительными документами общества и в случае, предусмотренном абзацем вторым п.3 ст.56 ГК РФ, а уставом ООО «Сибартлес» такая возможность не предусмотрена, о наличии данных о несостоятельности (банкротстве) ООО «Сибартлес», вызванной ЗАО «Лесосибирский ЛПК», истцом суду не заявлено.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к Закрытому акционерному обществу «Лесосибирский лесоперевалочный комплекс» об обязании выдачи трудовой книжки, возмещении причинённого задержкой выдачи трудовой книжки ущерба в виде среднего заработка из расчёта 5000 (пять тысяч) рублей за каждый рабочий день по календарю пятидневной рабочей недели за период с 7 апреля 2009 г. по день вынесения судом решения, взыскании задолженности по оплате труда и денежной компенсаций за неиспользованную часть отпуска в общей сумме 525538 (пятьсот двадцать пять тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 45 копеек, взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в сумме 300000 (триста тысяч) рублей Соловарову А.П. отказать.

Исковые требования Соловарова А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибартлес» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибартлес» в пользу Соловарова А.П. 525538 (пятьсот двадцать пять тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 45 копеек - задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе по оплате периодов предоставленных отпусков и по выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска, 355000 (триста пятьдесят пять тысяч) рублей в возмещение ущерба, причинённого задержкой выдачи трудовой книжки за период с 7 апреля по 20 июля 2010 г., 300000 (триста тысяч) рублей - денежную компенсация в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а всего 1180538 (один миллион сто восемьдесят тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 45 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибартлес» выдать Соловарову А.П. его трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибартлес» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14302 (четырнадцать тысяч триста два) рубля 69 копеек.

Ответчики вправе подать в Богучанский районный суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Колпаков И.Ю.