Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «29» апреля 2010 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Колпакова И.Ю.
с участием прокурора Верхотуровой Т.Н.,
истца Вырсова А.П.,
представителя ответчика Самандасюка П.В.,
при секретаре Архиповой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вырсова А.П. к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярская база авиационной охраны лесов» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Вырсов А.П. обратился в суд с иском к КГАУ «Авиалесохрана» о восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений Богучанского авиаотделения организации ответчика, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования мотивировал тем, что был уволен приказом № 20 от 1 февраля 2010 г. по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников, об увольнении был предупреждён в письменной форме 25 января 2010 г., другую работу ему не предлагали, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку получил по почте только 6 февраля 2010 г.
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика Самандасюк П.В., действующий на основании выданной 22 сентября 2009 г. руководителем ответчика доверенности за № 3025, просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя это тем, что с учётом планировавшегося сокращения субвенций из федерального бюджета, направляемых на финансирование государственного заказа на выполнение авиационных работ по охране и защите лесов на землях лесного фонда Красноярского края, со 194741060 руб. в 2009 году до 156761500 руб. в 2010 г. было принято решении о сокращении штата организации ответчика, в том числе Богучанского авиаотделения с 35 до 28 человек. О предстоящем увольнении по сокращению штата Вырсов А.П. был уведомлён 30 ноября 2009 г. После получения согласия на увольнение профсоюзного комитета от 14 января 2010 г. приказом ответчика № 20-к от 1 февраля 2010 г. Вырсов А.П. был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Другая работа Вырсову А.П. не предлагалась в связи с отсутствием вакантных должностей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика Самандасюк П.В., действующий на основании выданной 11 января 2010 г. руководителем ответчика доверенности за № 2, исковые требования не признал.
Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО2, исследовав письменные доказательства, в том числе протокол судебного заседания, содержащий показания свидетелей ФИО4 и ФИО1, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … сокращения численности или штата работников организации …
В соответствии с ч.3 той же статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий …
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что истец приказом № 43-к от 23 апреля 2007 г. в соответствии с заключённым сторонами 10 апреля 2007 г. трудовым договором был принят на работу в Краевое государственное учреждение «Красноярская база авиационной охраны лесов», распоряжением Правительства Красноярского края № 81-р от 9 февраля 2009 г. реорганизованное в Краевое государственное автономное учреждение с тем же названием, на должность уборщика служебных помещений в являющееся не наделённым статусом филиала структурным подразделением организации ответчика Богучанское авиаотделение, расположенное в с.Богучаны Красноярского края, в которой проработал до его увольнения 1 февраля 2010 г. с переводом с 1 мая по 31 августа 2008 г. на пожароопасный сезон десантником-пожарным.
С учётом предполагавшегося сокращения субвенций из федерального бюджета, направляемых на финансирование государственного заказа на выполнение авиационных работ по охране и защите лесов на землях лесного фонда Красноярского края с 194741060 руб. в 2009 году до 156761500 руб. в 2010 г. руководителем организации ответчика было принято решение о сокращении штата организации ответчика, в том числе Богучанского авиаотделения с 35 до 28 человек. О предстоящем увольнении по сокращению штата Вырсов А.П. был уведомлён 30 ноября 2009 г. После получения согласия на увольнение профсоюзного комитета от 14 января 2010 г. приказом ответчика № 20-к от 1 февраля 2010 г. Вырсов А.П. был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Другая работа Вырсову А.П. не предлагалась в связи с отсутствием вакантных должностей.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, в том числе признаниями истцом фактов уведомления его о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 ноября 2009 г., того, что все состоявшие в штате Богучанского авиаотделения и указанные в представленной ответчиком выписке из штатного расписания работники, кроме ФИО2, ФИО4 и ФИО1 занимали свои должности в период проведении мероприятий по его увольнению, в связи с чем занимаемые ими должности не были вакантными, того, что ФИО3 являлся в период его работы председателем профсоюзного комитета ответчика, представленными истцом его трудовой книжкой трудовым договором, копией уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата от 26 ноября 2009 г., представленными ответчиком свидетельствами о государственной регистрации, внесении изменений в ЕГРЮЛ в записи о регистрации и уставом КГАУ «Авиалесохрана», приказами о приёме истица на работу и его увольнении, бланком уведомления истца о получении им 30 ноября 2009 г. письма ответчика, содержащего его уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, направленных председателю профсоюзного комитета уведомления о предстоящем увольнении истца и приложенных к нему материалов, копии документов направленных в службу занятости, протоколом заседания президиума профсоюзного комитета от 14 января 2010 г., штатными расписаниями ответчика, действующим с 12 марта 2009 г. и на 2010 год, приказом о сокращении численности штата № 241-к от 23 ноября 2009 г., должностной инструкцией уборщика служебных помещений, выпиской из штатногорасписания Богучанского авиаотделения ответчика по состоянию на 1 января 2010 г. с указанием лиц, замещающих должности в указанном отделении, показаниями свидетелей ФИО2, ФИО4 и ФИО1 о том, что они были приняты на работу Богучанское авиаотделение ответчика до начала проведения мероприятий по увольнению Вырсова А.П. на должности, в которых продолжают работать по настоящее время, копиями приказов о приёме указанных свидетелей на работу, копиями заключённых ответчиком государственных контрактов.
Таким образом доводы искового заявления о его несвоевременном предупреждении о предстоящем увольнении опровергаются исследованными судом доказательствами. Непредставление Вырсову А.П. другой работы с учётом отсутствия у ответчика вакантных должностей в период проведения мероприятий по увольнению истца, основанием для признания увольнения истца незаконным служить не могут. При этом доводы прокурора о необходимости предоставления истцу введённых в штатном расписании на 2010 год четырёх должностей парашютистов-пожарных суд находит несостоятельными, поскольку эти должности фактически были введены вместо сокращённых должностей десантников -пожарных и предоставлены лицам, замещавшимися сокращённые должности десантников - пожарных до начала проведения мероприятий по увольнению истца по сокращению штата, в связи с чем должности парашютистов-пожарных вакантными не были.
Доводы прокурора о том, что мероприятия по сокращению Вырсова А.П. были начаты без внесения изменения в штатное расписание ответчика суд находит несостоятельными, поскольку штатное расписание ответчика утверждается его руководителем, что подтверждается содержанием представленных суду ответчиком штатных расписаний, и издание последним приказа о сокращении штата по существу является приказом о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
Доводы прокурора о том, что заключив государственный контракт на 2010 год только 16 февраля 2010 г., ответчик не мог знать о цене контракта и соответственно планировать мероприятия по сокращению штата суд находит несостоятельными, поскольку очевидно, что ответчик при принятии решения о сокращении штата исходил из прогнозируемого уменьшения цены контракта и его прогноз подтвердился.
Доводы иска о получении истцом по почте трудовой книжки только 6 февраля 2010г. сами по себе основанием для признания увольнения незаконным служить не могут.
Вместе с тем судом установлено, что в запись о причине увольнения, внесённая ответчиком в трудовую книжку истца (увольнение в связи с сокращением численности штат работников), в точности не соответствует фактической причине его увольнения (увольнение в связи с сокращением штата работников организации», в связи с чем суд в соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ находит возможным выйти за пределы исковых требований и изменить формулировку основания увольнения истца, обязав ответчика внести в его трудовую книжку соответствующую запись.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярская база авиационной охраны лесов» о восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений Богучанского авиаотделения Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной охраны лесов» Вырсову А.П. отказать.
Изменить формулировку основания увольнения Вырсова А.П. из Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной охраны лесов» 1 февраля 2010 г. в трудовой книжке Вырсова А.П. в части указания причины увольнения «в связи с сокращением численности штата работников» на «в связи с сокращением штата работников организации», для чего обязать Краевое государственное автономное учреждение «Красноярская база авиационной охраны лесов» внести в трудовую книжку Вырсова А.П. соответствующую запись.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Колпаков И.Ю.