решение о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

с. Богучаны Красноярского края «15» июля 2010 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Колпакова И.Ю.,

с участием истца Поначевского В.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Поначевского В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ангарский лесопромышленный комплекс» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Поначевский В.А. 25 мая 2010 г. обратился в суд с иском к ООО «Ангарский лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы с 28 марта по 25 мая 2010 г. в сумме 10000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в организации ответчика со 2 ноября 2009 г. по 25 мая 2010 г. в сумме 2000 рублей и компенсации морального вреда, причинённого нарушением его трудовых прав в сумме 12000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что в соответствии с заключённым сторонами 2 ноября 2009 г. срочным трудовым договором был принят на работу в организацию ответчика на должность кочегара котельной со 2 ноября 2009 г. до окончания отопительного сезона. После окончания рабочего дня 27 марта 2010 г. ему было объявлено, что в связи с изменением графика работы для него работы нет, в связи с чем с 28 марта 2010 г. он фактически был отстранён от работы без объяснения причин и без оформления его увольнения. За весь период его работы со 2 ноября 2009 г. по 8 октября 2009 г. ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась. Указанными нарушениями его прав ему был причинён моральный вред.

Определением суда от 15 июля 2010 г. производство по делу в части требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с неподведомственностью рассмотрения указанных требований суду общей юрисдикции было прекращено.

В судебном заседании истец на удовлетворении требования о компенсации морального вреда настаивал и дополнительно пояснил, незаконным отстранением его от работы и лишения его возможности трудиться и получать заработную плату ответчик причинил ему нравственные страдания.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённого о месте и времени проведения предварительного и настоящего судебных заседаний, получившего копии искового заявления и приложенных к нему документов, определения о подготовке дела к судебному разбирательству, что подтверждается направленными по месту государственной регистрации ответчика сопроводительными письмами суда от 11 и 25 июня 2010 г., бланками почтовых уведомлений о получении ответчиком почтовых отправлений суда 18 июня и 5 июля 2010 г., в предварительное судебное заседание 25 июня 2010 г. и в настоящее судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на исковое заявление не представил. Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с абзацами первым и четвёртым ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: … для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) …

В соответствии с ч.ч.1 и 4 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст.295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с частями второй и третьей ст.296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с ч.ч.1,2 и 4 ст.84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись …

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в соответствии с заключённым сторонами 2 ноября 2009 г. срочным трудовым договором истец был принят на работу в организацию ответчика на должность кочегара котельной в АХО со 2 ноября 2009 г. до окончания отопительного сезона. После окончания рабочего дня 27 марта 2010 г. истец был отстранён ответчиком от работы при отсутствии для этого предусмотренных ч.1 ст.76 ТК РФ оснований, без предупреждения его об увольнении и без оформления прекращения трудовых отношений, в том числе без выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный со 2 ноября 2009 г. период, после чего фактически не работал до окончания отопительного сезона в мае 2010 г. В связи с выявлением ответчиком нарушений трудового законодательства в отношении истца в части непредупреждения его о предстоящем увольнении в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ и неоформления прекращения с ним трудовых отношений прокурором Богучанского района до 7 мая 2010 г. руководителю организации ответчика внесено представление об устранении нарушений, несмотря на вынесение которого ответчик надлежащим образом прекращение трудовых отношений с истцом не оформил и к работе его не допустил. Вынужденный по вине ответчика прогул истца с 28 марта 2010 г. ответчиком оплачен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, представленными им подлинниками заключённого с ответчиком в лице его руководителя трудового договора, справки Администрации Пинчугского сельсовета Богучанского района от 25 мая 2010 г. о начале отопительного сезона 15 сентября 2009 г. и его неокончании на момент предъявлении справки, письма прокурора Богучанского района от 7 мая 2010 г. Устанавливая факты работы истца в указанной в иске должности в организации ответчика в период со 2 ноября 2009 г. по 27 марта 2010 г., отстранения истца от работы с 28 марта 2010 г. при отсутствии для этого предусмотренных законом оснований, непредоставления истцу оплачиваемого отпуска за отработанный им период, непредупреждения истца ответчиком о предстоящем увольнении и неоформления прекращения между сторонами трудовых отношений, в том числе невыплаты причитавшегося истцу при увольнении расчёта, включавшего в себя в том числе компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из объяснений истца, содержащихся в его исковом заявлении и подтверждённых им в судебном заседании, с учётом невыполнения ответчиком возложенной на него при подготовке дела к судебному разбирательству судьёй в соответствии со ч.1 ст.68 ГПК РФ право обосновать свои выводы объяснениями истца.

Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения в результате таких нарушений истцу морального вреда, выразившегося в причинении ему нравственных страданий. Поэтому требование истца о компенсации причинённого ему ответчиком морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера указанной компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца с учётом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд учитывает, что причинение вреда вызвано незаконным и виновным бездействием ответчика, выразившимся в отказе от предоставления истцу работы в соответствии с заключённым трудовым договором без оформления прекращения между ними трудовых отношений, невыполнении обязанности по выплате истцу заработка за время вынужденного в связи с таким отстранением прогула, что истцу указанным бездействием ответчика были причинены нравственные страдания, вызванные переживаниями в связи невозможностью получения заработной платы. Вместе с тем, страдания истца не были столь значительны и не повлекли ухудшение состояния его здоровья. Суд находит, что требуемая истцом сумма в значительной степени им не обоснована, завышена и подлежит уменьшению. С учётом требований разумности и справедливости суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в 2000 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поначевского В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ангарский лесопромышленный комплекс» в пользу Поначевского В.А. 2000 (две тысячи) рублей в порядке компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ангарский лесопромышленный комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.

Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Колпаков И.Ю.