Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края«6» сентября 2010 года.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе судьи Голобородько Ю.Н., с участием прокурора Кузнецовой К.А., истца Бегалиева Р.Н., представителя ответчика Киселевой Н.И., при секретаре Камских М.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегалиева Р.Н. к Муниципальному учреждению культуры «Таёжнинский культурно-спортивный комплекс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бегалиев Р.Н. обратился в суд с иском к МУК «Таёжнинский КСК» о восстановлении его на работе в должности заведующего детским сектором, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в МУК «Таёжнинский КСК» в указанной должности на полставки, 21.06.2010 года он получил приказ № 27-к от 21.06.2010 года о его увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным, поскольку основанием к увольнению послужило, что ему объявлен выговор за не проведение мероприятия « КВН-экспромт». Данное мероприятие не включено в годовой план работы КСК и является дополнительным объемом работ, а кроме того в указанное время то есть утреннее, он не мог организовать мероприятие в виду того что работал по совместительству, так как в соответствии с п. 4.2 трудового договора №61 от 09.12.2009 года особенностью его режима рабочего времени, является смещение рабочего времени на вечерний период. Нарушениями его трудовых прав ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого он оценил в указанной в иске сумме.
Определением суда от 04 августа 2010 года производство по делу в части исковых требований о взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск было прекращено в связи с принятием судом отказа истца от иска.
В судебном заседании истец на удовлетворении остальных исковых требований настаивал и пояснил, что он работает заведующим детским сектором в КСК и мероприятия запланированные на 12 часов, 10.06.2010 года «КВН-Экспромт» и 15.06.2010 года «Мой веселый звонкий мяч» он не мог провести так как, в это время он работал по совместительству, а на работу в КСК он приходил в 14 часов 00 минут, так как в его трудовом договоре указано что особенностью его режима рабочего времени, является смещение рабочего времени на вечерний период, в связи с чем он считает, что все мероприятия он может проводить только после 14 часов.
Представитель ответчика – директор МУК «Таёжнинский КСК» Киселева Н.И. исковые требования не признала и пояснила, что истец работал в МУК «Таёжнинский КСК» в должности заведующего детским сектором, на полставки, то есть работал 4 часа в день и в зависимости от каникул у детей, периоды его рабочего время изменялось по ее устному распоряжению, либо до обеда либо после. Однако истец, имея дисциплинарное взыскание, ее устные распоряжения не исполнял и ходил на работу как ему удобно. В связи с чем ею 08.05.2010 года издан приказ №42 об установлении графика рабочего времени Бегалиеву Р.Н., в период творческого сезона, то есть в учебный период, с 15 до 19 часов, в каникулярный период с 10 до 14 часов. В нарушении данного приказа, в нарушении должностной инструкции, а так же плана мероприятий КСК на июнь 2010 года, Бегалиев Р.Н. не провел запланированные на 12 часов мероприятия 10.06.2010 года «КВН-Экспромт» и 15.06.2010 года «Мой веселый звонкий мяч». Ранее 25.02.2010 года Бегалиеву был объявлен выговорза недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям. В связи с чем за неоднократное неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей 21.06.2010 года Бегалиев Р.Н. был уволен.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Судом установлено, что истец Бегалиев Р.Н., на основании его заявления от 2 декабря 2009 г. приказом директора находящегося на территории п. Таёжный Богучанского района МУК «Таёжнинский КСК» № 88-к от 7 декабря 2009 г. был принят на работу заведующим детским сектором с 9 декабря 2009 г. на полставки, в его должностные обязанности входит разработка планов и программ по проблематике детского сектора, организация и проведение культурных мероприятий с детьми, подростками и молодёжью, совместном с художественным руководителем составлении годовых и квартальных планов работы.Приказом директора ответчика № 18-осн от 25 февраля 2010 г. Бегалиеву Р.Н. был объявлен выговор за недобросовестное отношение к плановому мероприятию.
Приказом директора №42-осн от 08.05.2010 года Бегалиеву Р.Н. установлен график работы в период творческого сезона с 15 до 19 часов, в каникулярный период с 10 до 14 часов. С приказом Бегалие Р.Н. был ознакомлен, но подпись удостоверяющую его ознакомление с приказом не поставил и данный приказ не обжаловал.
Приказом директора №47-осн от 07.06.2010 года Бегалиев Р.Н. назначен ответственным за подготовку и проведение детских мероприятий для дошкольных площадок в июне 2010 года. С приказом Бегалиев Р.Н. ознакомлен, но подпись удостоверяющую его ознакомление с приказом не поставил и данный приказ так же не обжаловал.
11.06.2010 годаистец полагая что он на основном мете работы должен работать в вечернее время, в нарушение заключённого трудового договора, должностной инструкции заведующего детским сектором, утверждённого приказом директора графика работы, не подготовил и не провел плановое мероприятие «КВН-экспромт», так как не получив разрешения директора КСК, в подчинении которого он находился, отсутствовал на рабочем месте, в каникулярный период, с 10 до 14 часов, за что приказом № 49-осн от 11.06.2010 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора.
15.06.2010 годаистец отсутствовал на рабочем месте в период с 10 до 14 часов, тем самым не подготовил и не провел очередное мероприятии « Мой веселый, звонкий мяч», за что, за что приказом № 27-к от 21.06.2010 года был 21 июня 2010 г. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Кроме того в судебном заседании истцу разъяснено право обжалования приказа №42-осн от 08.05.2010 года об установлении графика работы и приказа № 49-осн от 11.06.2010 года о наложения на него дисциплинарного взыскания, данным правом истец не воспользовался.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, представленными им и ответчиком копиями упомянутых приказов и трудового договора, представленными ответчиком копиями, должностной инструкции истца, журнала учёта рабочего времени истца в июне 2010 года, объяснениями истца, не оспаривавшего его отсутствие на работе 09.06.2010 года в период с 10 до 14 часов и 14.06.2010 года в период с 10 до 14 часов, планом мероприятий ответчика на 2010 год, планом мероприятий КСК на июнь 2010 года для детской оздоровительной площадки где на 09.06.2010 года запланировано мероприятие «КВН- экспромт» и на 14.06.2010 года запланировано мероприятие «Мой веселый звонкий мяч», докладными художественного руководителя Яшина Е.В. и Решетникова А.Е, на имя директора КСК из которых следует что Бегалиев Р.Н. не проводил 09.06.2010 года мероприятия «КВН-экспромт» и 14.06.2010 года мероприятия «Мой веселый звонкий мяч», отобранными ответчиком 10 июня 2010 года письменного объяснения Бегалиева Р.Н., признанием истцом в судебном заседании факта предупреждения его ответчиком о том, что он является ответственным за проведение мероприятий для детской оздоровительной площадки в июне 2010 года.
Таким образом, истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Доводы истца о том что, в соответствии с п. 4.2 трудового договора №61 от 09.12.2009 года, особенность его режима рабочего времени является смещение рабочего времени на вечерний период, в связи с чем он обязан выполнять свои функциональные обязанности в вечерний период, а именно после 15 часов, не могут служить основаниями для признания привлечений истца к дисциплинарной ответственности незаконными, поскольку п. 4.1 трудового договора №61 от 09.12.2009 года режим работы Бегалиева определен согласно графику работы, утвержденного директором КСК, а в соответствии с приказом директора №42-осн от 08.05.2010 года Бегалиеву Р.Н. установлен график работы в период творческого сезона с 15 до 19 часов, в каникулярный период с 10 до 14 часов.
Так же доводы истца о том что он не провел мероприятие «КВН- экспромт» запланированное на июнь 2010 года, в иду того что данное мероприятие, выполняемое по заказу СОШ №7, не было включено в годовой план работы КСК и является дополнительным объемом работ, а соответственно не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, суд считает не состоятельными, поскольку в соответствии с приказом директора №47-осн от 07.06.2010 года Бегалиев Р.Н. назначен ответственным за подготовку и проведение детских мероприятий для дошкольных площадок в июне 2010 года и в соответствии планом мероприятий КСК на июнь 2010 года для детской оздоровительной площадки где был обязан провести 09.06.2010 года мероприятие «КВН- экспромт» и 14.06.2010 года мероприятие «Мой веселый звонкий мяч».
При этом его доводы о том что данные мероприятия не были сорваны, а проведены, художественным руководителем Яшкиным Е.В. и Решетниковым А.Е., суд находит не состоятельными, и не являющимися уважительными причинами послужившими основаниями для отсутствия его на работе в период проведения данных мероприятий, так как Бегалиев Р.Н. являясь, совместно с Решетниковым А.Е., ответственным за подготовку и проведение данных мероприятий, участие в их подготовке и проведении не принимал, а свои функциональные обязанности возложил на других лиц.
Кром того доводы истца о том что приказ №42-осн от 08.05.2010 годаустанавливающий график его работы, является не законным, так как является не чем иным как изменением определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем работодатель обязан был его уведомить непозднее чем за два месяца, суд считает не основанными на законе, так как данным приказом директор КСК, в соответствии с п. 4.1 трудового договора №61 от 09.12.2009 года, лишь привел в соответствии ранее письменно не утвержденный режим работы истца.
Учитывая, что судом установлен факт неоднократного неисполнения истцом, имеющим дисциплинарное взыскание, возложенных на него трудовых обязанностей по проведению 09.06.2010 года мероприятие «КВН- экспромт» и 14.06.2010 года мероприятие «Мой веселый звонкий мяч», ответчик обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание, вид которого соответствует характеру и обстоятельствам совершения проступка и последующее его увольнение.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Бегалиева Р.Н. к Муниципальному учреждению культуры «Таёжнинский культурно-спортивный комплекс» о восстановлении его на работе в должности заведующего детским сектором, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:Ю.Н. Голобордько