РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «12» мая 2011 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Колпакова И.Ю.
с участием истца Мандрыгиной Р.М.,
при секретаре Архиповой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мандрыгиной Р.М. к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мандрыгина Р.М. обратилась в суд 29 марта 2011 г. с иском к КГАУ «Красноярск- лес» о взыскании неначисленной ей оплаты труда за период с 1 ноября 2008 г. по 31 декабря 2010 г. в сумме 16172 руб. и компенсации причинённого указанным недоначислением морального вреда в сумме 3000 руб. Свои требования мотивировала тем, что с в указанный период работала в Гремучинском филиале организации ответчика в должности сторожа, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учётом необходимости установления ей как женщине 36-часовой рабочей недели оплачивалась не в полуторном и двойном размере, как это предусмотрено ст. 152 ТК РФ, а в одинарном. Неполным начислением полагающейся заработной платы ей был причинён моральный вред, размер компенсации которого она определила в указанной в иске сумме.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в представленных суду возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истицей установленногост.392 ТК РФ срока для обращения в суд, а также в связи с тем, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсировалась истцу доплатами за сложность, напряжённость и особый режим работы в соответствии с п.5.4 Положения об оплате труда в КГАУ «Красноярсклес».
Выслушав истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы...
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом...
В соответствии со ст. 5 7 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР №298/3-1 от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
В соответствии сост. 152 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме...
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что на основании заключённого 1 января 2008 г. КГУ «Красно- ярсклес», в январе 2008 г. переименованного КГАУ «Красноярсклес», в лице директора его Гремучинского филиала и истицей Мандрыгиной Р.М. трудового договора последняя в соответствии с приказом № 18-к от 28 января 2008 г. была принята на работу в расположенное в наделённом в соответствии со ст.1 Закона Красноярского края «Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципальных образований Богучанский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований» статусом сельского населённого пункта п. Гремучий Богучанского района в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Гремучинский филиал КГУ «Красноярсклес» на должность сторожа с 1 января 2008 г., в которой проработала до её увольнения 31 декабря 2010 г. приказом № 42 от 29 декабря 2010 г., с установлением истице посменного графика работы. В декабре 2010 г. истице при установленном ей размере должностного оклада в 1404 рубля и суммированном учёте рабочего времени за 184 часа работы начислено 1569 руб. 34 коп., за 80 часов работы в ночное время - 238 руб. 40 коп., районный коэффициент - 1298 руб. 43 коп., надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2164 руб. 5 коп., доплата за сложность и напряжённость работы - 941 руб. 60 коп., персональная надбавка - 1569 руб. 34коп., а всего 7781 руб. 16 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истицей выданными ей ответчиком копиями приказов о приёме истицы на работу и её увольнении, заключёнными сторонами трудовыми договорами, трудовой книжкой истицы, расчётным листком её заработной платы за декабрь 2010 г., представленными представителем ответчика письменными объяснениями на исковое заявление, копиями свидетельства о внесении записи об ответчике в ЕГРЮЛ, Устава КГАУ «Красноярсклес», Положения о его Гремучинском филиале, должностной инструкции истицы, Правил внутреннего трудового распорядка, табеля учёта использованного работниками указанного филиала в декабре 2010 г. рабочего времени с учётом непредставления ответчиком расчётной и платёжной ведомостей за декабрь 2010 г., опровергающих данные представленного истицей расчётного листка, представить которые ответчику было предложено в соответствии с п.4 определения о подготовке дела к судебному разбирательству.
Таким образом, при определённой с учётом необходимости установления истице 36- часовой рабочей недели продолжительности рабочего времени в декабре 2010 г. в размере 164,6 часов истица проработала за пределами указанного времени 19,4 часа, первые два из которых подлежат оплате в полуторном размере, а последующие в двойном в соответствии со ст.152 ТК РФ. При этом условия об установлении истице 40 -часовой рабочей недели, содержащиеся в заключённых сторонами трудовых договорах и Правилах внутреннего трудового распорядка, не подлежат применению в соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ как ограничивающие установленное трудовым законодательством право истицы на сокращённую рабочую неделю.
Часовая ставка истицы, определяемая путём деления установленного ей оклада на среднемесячное количество рабочих часов (частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12) составляет 9,42 руб. (1404 руб. / (1787,8 ч / 12 мес. = 1404/149)).
Оплата истице за пределами подлежащего установлению ей в соответствии с нормами трудового законодательства рабочего времени в декабре 2010 г. составляет 356 руб. 8 коп. ((2x1,5+17,4 х 2) х 9,42 = 356,08 руб.). С учётом фактического начисления истице 165 руб. 34коп. (1569,34 - 1404) истице недоначислено за декабрь 2010 г. 190 руб. 74 коп., а с учётом необходимости начисления на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 343 руб. 33 коп. (190,74 х (1,8)).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Учитывая, что в соответствии с приложенными к исковому заявлению расчётами истица просила взыскать недоначисленную ей заработную плату за декабрь 2010г. в сумме 282 руб. 76 коп., суд находит необходимым удовлетворить требования истицы в указанном размере.
При этом суд не принимает доводы ответчика о том, что неначисление истице заработной платы за сверхурочную работу компенсировалось ей выплатой надбавки за сложность, напряжённость и особый режим работы в соответствии с п.5.4 принятого в организации ответчика Положения об оплате труда, в соответствии с которым доплата за сложность, напряжённость и особый режим работы устанавливается ежемесячно с учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, надбавка выплачивается как процент к окладу, максимальный размер надбавки 60 %, конкретный размер надбавки каждому работнику учреждения устанавливается при наличии средств предпринимательской иной приносящей доход деятельности либо за счёт средств экономии фонда оплаты труда, в зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменён: уменьшен или увеличен при изменении сложности и напряжённости работы, а также при несвоевременном выполнении заданий или ухудшении качества работы или нарушении трудовой дисциплины, поскольку установление указанной надбавки не отменяет обязанности работодателя по оплате работнику сверхурочной работы, что подтверждается подтверждением соответствующих гарантий п.5.8 упомянутого Положения, в соответствии с которым в учреждении устанавливаются гарантии оплаты сверхурочной работы: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки сверх оклада за последующие часы.
Кроме того, из анализа представленных ответчиком расчётных листков следует, что ответчиком, в соответствии с п.5.12 упомянутого, предусматривающим, что начисление и выплата компенсационных доплат установленных Положением может производиться работникам ежемесячно в соответствии с табелями учёта рабочего времени, ежемесячно истице фактически производилась доплата за сверхурочную работу, однако указанная доплата производилась с нарушением установленных ст.152 ТК РФ размеров оплаты за сверхурочную работу.
Вместе с тем, о нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 1 ноября 2008 г. по 30 ноября 2010 г., в том числе о правильности начисления доплаты за сверхурочную работу истица должна была узнать при получении ею заработной платы за указанные месяцы (оплата за ноябрь 2010 г. согласно представленного истицей расчётного листка 15 декабря 2010 г. при отсутствии задолженности по оплате труда за предыдущие месяцы) и расчётных листков, получение которых истицей не оспаривалось и объективно подтверждается представлением их истицей суду.
Обратившись в суд с иском 29 марта 2011 г., истица пропустила установленные федеральным законом сроки для обращения в суд на две недели и более по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 ноября 2008 г. по 30 ноября 2010 г. и требованиям о компенсации причинённого в результате такого недоначисления морального вреда при отсутствии у неё уважительных причин пропуска указанного срока.
С ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд истица не обратилась.
Ответчик заявил о необходимости применения последствий пропуска истицей установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.
При установленных судом обстоятельствах исковые требования Мандрыгиной Р.М. о взыскании недоначисленной ей заработной платы за период с 1 ноября 2008 г. по 30 ноября 2010 г. и компенсации причинённого в результате такого недоначисления морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом установленного законом трёхмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Невыплатой истице в полном объёме причитающейся ей за работу в декабре 2010 г. заработной платы, в том числе оплаты в полном объёме за сверхурочную работу ей ответчиком безусловно причинён моральный вред. При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, выразившихся в его переживаниях в связи с неполным получением им оплаты труда, с учётом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд учитывает, что причинение вреда вызвано незаконным и виновным бездействием ответчика.
Вместе с тем, страдания истицы не были в достаточной степени значительными и не повлекли ухудшение состояния её здоровья. С учётом разумности и справедливости суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в 100 рублей.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мандрыгиной Р.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» в пользу Мандрыгиной Р.М. 282 (двести восемьдесят два) рубля 76 копеек - недоначисленную заработную плату за декабрь 2010 г., 100 (сто) рублей - в порядке компенсации морального вреда, а всего 382 (триста восемьдесят два) рубля 76 копеек.
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 211 (двести одиннадцать) рублей 31 копейку.
В удовлетворении требований о взыскании с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» недоначисленной заработной платы за период с 1ноября 2008 г. по 30 ноября 2010 г. в сумме 15889 (пятнадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в части взыскания 2900 (двух тысяч девятисот) рублей Мандрыгиной Р.М. отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.
Председательствующий. Колпаков И.Ю.