Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «9» декабря 2011 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Колпакова И.Ю.
с участием представителя ответчика Бровко И.Ф.,
при секретаре Архиповой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахманова К.А. к Федеральному казённому учреждению «Объединение исправительных учреждений № 26 с особыми условиями хозяйственной деятельности» о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты единовременного пособия при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Рахманов К.А. 29 августа 2011 г. обратился с поступившим в суд 1 сентября 2011 г. исковым заявлением к ФКУ ОИУ № 26 ОУХД о взыскании компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты ему единовременного пособия при увольнении в размере 124 рублей. Заявлением от 28 октября 2010 г. истец увеличил размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации до 328 рублей.
Свои требования мотивировал тем, что приказом начальника учреждения ответчика № 8-лс от 20 января 2011 г. был уволен со службы в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны исправительной колонии № 42 ФКУ ОИУ № 26 ОУХД. Причитающаяся ему к выплате при увольнении сумма выходного пособия в размере 9182 рублей своевременно выплачена не была.
В возражениях на исковые требования руководитель организации ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом трёхмесячного срока обращения в суд.
Истец, надлежащим образом извещённый о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, адресованным суду заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика Бровко В.Ф., действующий на основании доверенности от 24 октября 2011 г., на удовлетворении возражений ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд ко всем предъявленным истцом требованиям настаивал, кроме того пояснил, что вины ответчика в задержке выплаты истцу единовременного пособия при увольнении нет, так как выплата пособия была произведена сразу же после получения из вышестоящей организации соответствующих средств.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п.4 Указа Президента РФ от 8 октября 1997 года №1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации регламентируются «Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», утверждённым Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, а также иными соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
В соответствии со ст.21 Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» от 21 июля 21998 г. действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.
В соответствии с ч. 3 ст.24 Закона Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регулируются этим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации.
При этом по смыслу ч.1 указанной статьи к сотрудникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников указанной системы.
Порядок применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации определён утверждённой Приказом Минюста РФ от № 76 от 6 июня 2005 г. Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Таким образом, к правовым отношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, допускается применение Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами, либо в случаях, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.
Поскольку отношения по выплате сотруднику уголовно-исполнительной системы расчёта при увольнении специальными нормативными правовыми актами не урегулированы, к ним подлежит применению ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку ответственность учреждения уголовно-исполнительной системы в случае нарушения сроков выплаты единовременного пособия при увольнении специальными нормативными правовыми актами не урегулирована, при определении указанной ответственности подлежит применению ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …
Судом установлено, что 21 марта 2008 г. ответчиком был заключён срочный контракт на прохождение истцом службы в уголовно-исполнительной системе в должности младшего инспектора второй категории отдела охраны ИК №42 ФБУ ОИУ-26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, в соответствии с приказом ФСИН России № 131 от 9 марта 2011 г. реорганизованного в Федеральное казённое учреждение ОИУ № 26 ОУХД, на срок 3 года. Приказом руководителя организации ответчика № 8-л/с от 20 января 2011 г. истец был уволен по собственному желанию с 21 января 2001 г.
Размер подлежавшего выплате истцу ответчиком в день увольнения 21 января 2011г. единовременного пособия при увольнении составляет 9182 рубля. Фактически указанное пособие было выплачено истцу путём его зачисления на лицевой счёт №4081780631340118812/53 по вкладу, открытому в Восточно-Сибирском банке Сбербанка России, 31 мая 2011 г.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными сторонами копиями упомянутого приказа об увольнении, представленной истцом его трудовой книжкой, выпиской из лицевого счёта по вкладу, представленными ответчиком его письменными возражениями на исковое заявление, свидетельствами о внесении в ЕГРЮЛ записей о государственной регистрации организации ответчика, упомянутого приказа ФСИН России об изменении типа федеральных бюджетных учреждений, контракта о службе в органах внутренних дел, личной карточкой денежного довольствия истца, платёжного поручения о перечислении денежных средств и по существу сторонами не оспаривались.
Таким образом, единовременное пособие при увольнении истцу было выплачено не 21 января 2011 г., а только 31 мая 2011 г., то есть с нарушением установленного срока на 130 дней.
Размер денежной компенсации (процентов) в связи с нарушением ответчиком срока выплаты единовременного пособия при увольнении с 21 января по 31 мая 2011 г. составляет Размер указанной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составляет 328 руб. 90коп. ((9182 руб. х 8,25 % (ставка рефинансирования с 3 мая 2011 г., установленная в соответствии с Указанием Банка России № 2618-У от 29 апреля 2011 г.)/300 х 130 дней) = =(2,53х130) = 328,9).
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Учитывая, что в соответствии с его заявлением истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 328 руб., суд находит необходимым удовлетворить требования истца в указанном размере.
При этом суд не находит пропущенным срок обращения в суд по требованиям о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты единовременного пособия при увольнении, поскольку по смыслу ст.236 ТК РФ о нарушении права на получение такой компенсации работник должен узнать не в момент образования задолженности по выплате указанного пособия, а в момент получения такого пособия без полагающей в таком случае выплаты предусмотренной ст.236 ТК РФ суммы денежной компенсации (процентов).
Суд также не принимает и доводы представителя ответчика об отсутствии вины ответчика в нарушении сроков выплаты истцу единовременного пособия при увольнении, так как по смыслу закона (ст.326 ТК РФ) наличие вины работодателя в нарушении сроков причитающихся работнику выплат не является условием выплаты работнику денежной компенсации (процентов) в связи с нарушением указанных сроков.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рахманова К.А. удовлетворить.
Взыскать с Федерального казённого учреждения «Объединение исправительных учреждений № 26 с особыми условиями хозяйственной деятельности» в пользу Рахманова К.А. 328 (триста двадцать восемь) рублей – проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты единовременного пособия при увольнении за период с 21 января 2011 г. по 31 мая 2011 г.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: Колпаков И.Ю.