Дело №2-92/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с.Боград Боградского района Республики Хакасия 04 мая 2011 года Боградский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Чеменева Е.А., при секретарях Рыбаковой И.В., Штромбергер А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Примак А.С. к МОУ Большеербинская средняя общеобразовательная школа о выплате недоначисленной заработной платы и возмещения компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Примак А.С. обратился в суд с иском к МОУ Большеербинская средняя общеобразовательная школа с требованием о выплате недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Свои исковые требования мотивировал тем, что размер его оклада должен быть не менее минимального размера оплаты труда в сумме рублей, а также с учетом того, что заработная плата ему начисляется по 10 разряду, в отношении его заработной платы должен применяться тарифный коэффициент – 2,047. Представитель истца Карпов В.М. в судебном заседании на иске настаивал по вышеуказанным доводам и просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере рублей и компенсацию морального вреда в сумме рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика – директор МОУ Большеербинская СОШ Тиникова Н.П. с иском не согласилась. Представитель третьего лица – Управления образования администрации МО Боградский район Черных В.Е. с иском не согласилась, представив мотивированные письменные возражения. Представитель третьего лица – Администрации МО Боградский район Калюкшина Л.В. с иском не согласилась, указав, что оснований для удовлетворения иска не имеется. Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам. Как видно из материалов дела Примак А.С. с 01.01.2005г. по настоящее время работает водителем автобуса в МОУ «Большеербинская средняя общеобразовательная школа, работает истец на 1,5 ставки, заработная плата ему начисляется по 10 разряду, должной оклад истца за 1 ставку составляет рублей. Доводы истца о том, что его оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, суд находит несостоятельным. В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. – Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Часть 2 приведенной нормы ТК РФ и утратившая силу с 01.09.2007г. в прежней редакции устанавливала то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В силу ч.1 и ч.3 ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4330 рублей с 1 января 2009 года. Как видно из ч.1 ст.129 ТК РФ, в состав заработной платы работника входит собственно само вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты). Данной нормой также предусмотрено понятие базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как видно из Межразрядных тарифных коэффициентов и Тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утверждённых Постановлением Главы МО Боградский район от 28.02.2008г. № 77 для 10 разряда оплаты труда установлен межразрядный тарифный коэффициент – 2,048 и оклад установлен в сумме 3279 рублей. Из материалов дела и объяснений сторон видно, что истец работает на 1,5 ставки и заработная плата ему исчисляется из вышеуказанных тарифных коэффициентов и окладов, а также с выплатой северных и районных коэффициентов, исходя из следующего расчета: Истец имеет 10-й разряд оплаты труда, как указали стороны по делу, истец работает на 1,5 ставки (1 ставку и 0,5 ставки). рублей (оклад по 1-му разряду) * 2,048 (межразрядный тарифный коэффициент для 10 разряда) = рублей – оклад по 10-му разряду труда. (оклад за одну ставку) * 1,5 (размер ставки истца) = рублей – оклад истца за 1,5 ставки Кроме того, как видно из расчётных листков и объяснений участников дела истец также ежемесячно получает к окладу различные доплаты, а именно районный (30%) и северный (30%) коэффициенты, стимулирующие выплаты и прочие надбавки. В среднем ежемесячная заработная плата истца составляет более рублей за 1,5 ставки. Понятие «минимальный размер оплаты труда» дано Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 ноября 2008 г. №11-П, в котором указано, что «институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума». Судом установлено, что гарантированный минимальный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, а заработная плата истца в среднем за выполнение трудовых обязанностей составляет более рублей в месяц за 1,5 ставки, за одну ставку заработная плата истца, также превышает размер МРОТ, рублей (оклад по 10-му разряду) + 30% (северный коэффициент) + 30% (районный коэффициент) + иные доплаты и выплаты. Действующее трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Также суд находит несостоятельными доводы истца о применении к его окладу тарифного коэффициента 2,047. Постановлением Правительства РФ № 256 от 29.04.2006г. (в ред. от 30.09.2006 N 590) для 10 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 2,047. Постановлением Правительства от 10.03.2009 N 216 пункты 1 – 3 названного Постановления №256 признаны утратившими силу, в том числе межразрядные тарифные коэффициенты. Положения Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, на которые ссылается истец, применению для установления его размера заработной платы не подлежат, поскольку оно распространяется только на работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Объяснения представителя истца о том, что суд по делу по иску Примак А.С., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Управлению образованием администрации МО Боградский район о взыскании недоначисленных сумм заработной платы и компенсации морального вреда пришёл к выводу о том, что на рассматриваемые по делу правоотношения распространяются положения Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 ошибочны. Как видно из решения Боградского районного суда от 13.12.2010г., оставленного без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РХ от 10.02.2011г. суд пришёл к выводу, что в отношении водителей образовательных учреждений (школ) в том числе и для истца Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС утверждённого Приказом Минобразования РФ от 15.04.1993 № 138 действует, поскольку Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 системы оплаты труда введены только для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, в то время как образовательное учреждение (МОУ Большеербинская СОШ), в котором работает истец, является муниципальным, что установлено названным решением. Проанализировав нормы законодательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется. В соответствии со ст. 199 ГПК РФ в судебном заседании оглашена резолютивная часть решения. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований по делу по иску Примак А.С. к МОУ Большеербинская средняя общеобразовательная школа о выплате недоначисленной заработной платы и возмещения компенсации морального вреда отказать. На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Судья Е.А. Чеменев Мотивированное решение изготовлено и подписано 10 мая 2011 года. Определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 23 июня 2011 года решение оставлено без изменения, кассационная жалоба истца без удовлетворения.