Дело №2-176/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Боград 31 мая 2012 года

Боградский районный суд Республики Хакасия

в составе: председательствующего судьи Нарожного О.И.,

при секретаре Беляевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Князевой И.М. к Бюджетному муниципальному учреждению здравоохранения «Боградская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Боградского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Боградский районный суд в интересах Князевой И.М. к Бюджетному муниципальному учреждению здравоохранения «Боградская районная больница» (далее БМУЗ «Боградская РБ» о взыскании недополученной заработной платы, свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Боградского района обратилась Князева Ирина Михайловна, являющаяся работником БМУЗ «Боградская РБ», с просьбой обратиться в суд для произведения перерасчета недополученной заработной платы, поскольку получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Из содержания искового заявления и приложенных к нему документов следует, что Князева И.М. состоит в трудовых отношениях с БМУЗ «Боградская РБ». Согласно трудовому договору от (дата), заключенному между Князевой И.М. и работодателем БМУЗ «Боградская РБ», её оклад составляет (сумма) рубль.

Однако в нарушение положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 313, 315 Трудового кодекса РФ работодателем БМУЗ «Боградская РБ» при начислении заработной платы Князевой И.М. требования об установлении минимального размера оплаты труда не соблюдаются, поскольку работодатель, начисляя работникам заработную плату, должен определить её в сумме не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Князевой И.М. начислена заработная плата за январь в размере (сумма) рубля , за февраль – (сумма) рубля , за март – (сумма) рубля .

Князевой И.М. недополучена заработная плата, январь – (сумма) рубля , за февраль – (сумма) рубля , за март – (сумма) рубля , итого за три месяца, предшествовавшие обращению в суд, работником Князевой И.М. недополучена заработная плата в размере (сумма) рублей .

В судебном заседании помощник прокурора Боградского района Республики Хакасия Стуков Ф.М., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования поддержал в полном объеме, просил обязать БМУЗ «Боградская РБ» произвести перерасчет недополученной заработной платы Князевой И.М. с учетом минимального размера оплаты труда за период с (дата) по (дата), а также взыскать с БМУЗ «Боградская РБ» в пользу Князевой И.В. недополученную заработную плату в размере (сумма) рублей .

Истец Князева И.М. надлежащим образом уведомленная о месте и времени судебного заседания в судебное заседание не явилась.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии истца Князевой И.В.

Представитель ответчика БМУЗ «Боградская РБ» Щипанова М.Н., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась, суду пояснила, что требования будут исполнены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если основанием для заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Боградского района Республики Хакасия воспользовался своим правом обращения в суд с исковым заявлением в защиту гражданина Князевой И.М..

В силу положений ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу требований ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно разъяснению Минтруда РФ от 11.09.1995 №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49, на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, которая начисляется на фактический заработок.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011года в сумме 4611 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что БМУЗ «Боградская РБ» с Князевой И.М. (дата) заключен трудовой договор, согласно которому Князева И.М. принята на должность кухработницы.

Согласно п. 9 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (сумма) рубль, повышающий коэффициент по квалификационному уровню в размере 1,04; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3 должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы в республике Хакасия 1,3.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался и признан в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Боградского района Республики Хакасия, обратившегося в суд в интересах Князевой И.М. к БМУЗ «Боградская РБ» о взыскании недополученной заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы засчитываются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика БМУЗ «Боградская РБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в (сумма) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Князевой И.М. к Бюджетному муниципальному учреждению здравоохранения «Боградская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Обязать Бюджетное муниципальное учреждение здравоохранения «Боградская районная больница» произвести перерасчет недополученной заработной платы Князевой И.М. с учетом минимального размера оплаты труда в период с (дата) по (дата).

Взыскать с Бюджетного муниципального учреждения здравоохранения «Боградская районная больница» в пользу Князевой И.М. недополученную заработную плату в размере (сумма) рублей .

Взыскать с Бюджетного муниципального учреждения здравоохранения «Боградская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма) рублей .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.И. Нарожный