РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Боград Боградского района Республики Хакасия 01 августа 2012 года

Боградский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Асеева Ю.Н.,

с участием истца Даниленко В.М.,

при секретаре Галимулиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниленко В.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Даниленко В.М. обратился в суд исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Большеербинская СОШ») о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что ответчик неправильно исчислял ему заработную плату, а именно неправильно применял к начислению районный и северный коэффициент. На основании чего Даниленко В.М. просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2012 года по 01 июня 2012 года в размере , обязать ответчика установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки, а также взыскать с ответчика моральный вред в размере , который ему был причинен тем, что заработная плата в полном объеме не выплачивалась и ранее, то есть систематические нарушения трудовых прав в части оплаты труда наносят ему нравственные страдания, и не позволяют распорядиться в полном объеме своими денежными средствами.

В судебном заседании истец Даниленко В.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с МБОУ «Большеербинская СОШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2012 года по 01 июня 2012 года в размере , обязать ответчика установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки. В части взыскания с ответчика моральный вред в размере отказался.

Представитель ответчика – Ландышев Г.Ю. надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. В соответствии со 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

В заявлении представитель ответчика Ландышев Г.Ю. исковые требование истца не признал, указав, что при расчете заработной платы тарифные ставки по окладам не могут быть увеличены ответчиком самостоятельно без согласования и утверждения учредителя и соответствующего профилирующего органа.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу требований ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно разъяснению Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49, на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, которая начисляется на фактический заработок.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (редакции от 01 июня 2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц.

По этим основаниям суд не принимает во внимание возражения ответчика.

В судебном заседании установлено, что Даниленко В.М. работает сторожем в МБОУ «Большеербинская СОШ»

Согласно п. 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад , надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) 30%, районный коэффициент 30% (установленный Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия), доплата и другие выплаты в рублей (в % к ставке, окладу).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из представленных истцом справок размеры его начисленной месячной заработной платы за период с марта 2012 года по май 2012 года без районного коэффициента и надбавки за стаж составляют менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

Согласно п.2.1 и п.2.2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» утв. 01 июня 2011года в систему оплаты труда ответчика кроме оклада входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку выплаты компенсационного и стимулирующего характера у ответчика входят в систему заработной платы работника, следовательно, районный и северный коэффициенты должны начисляться на совокупность оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые в сумме не должны быть меньше минимального размера оплаты труда.

В связи, с чем расчет взыскиваемой задолженности по заработной плате и приведенный порядок исчисления заработной платы, предложенный истцами в котором суммы компенсационных и стимулирующих выплат начисляются на минимальный размер оплаты труда, а затем на их сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы суд находит правильным.

Истец согласен с количеством отработанных дней, размером оклада, размерами доплат за вредные условия и стимулирующих выплат, указанием о размере начисленной заработной платы приведенных в справках подписанных начальником Управления образования администрации Боградского района, ответчик со своей стороны также никаких возражений по ним не привёл в связи, с чем суд берёт их за основу своих расчетов.

Согласно вышеуказанному порядку расчёта, задолженность ответчика перед истцом – Даниленко В.М. следующая:

Март 2012 года, к начислению – , недоначислено – .

Апрель 2012 года, к начислению , недоначислено – .

Таким образом, всего недоначислено – , которая подлежит взысканию.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению и в пользу истца Даниленко В.М. подлежат взысканию с ответчика .

Требования истца об обязании ответчика установить ему заработную плату не менее минимального размер оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо может обратится в суд в защиту только уже нарушенного права, требование устранения возможного нарушения прав в будущем нормами ГПК РФ не предусмотрено, кроме того, решение суда должно быть исполнимым, удовлетворение такого требования не отвечало бы критерию исполнимости решения суда.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы засчитываются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ «Большеербинская СОШ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме .

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниленко В.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Даниленко В.М. задолженность по заработной плате в размере .

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеербинская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. Асеева