Дело №2-595/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Боград 23 октября 2012 года

Боградский районный суд Республики Хакасия

в составе: председательствующего судьи Нарожного О.И.,

при секретаре Беляевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Красовской М.А. к ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» об обязании провести перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Боградского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Боградский районный суд в интересах Красовской М.А. к ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» об обязании провести перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Боградского района обратилась Красовская М.А., являющаяся работником ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат», с просьбой обратиться в суд для произведения перерасчета недополученной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда.

Из содержания искового заявления и приложенных к нему документов следует, что Красовская М.А. состоит в трудовых отношениях с ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат». Согласно трудовому договору от (дата), заключенному Красовской М.А. и работодателем ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат», ее должностной оклад составляет (сумма) рублей .

Однако в нарушение положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 313, 315 Трудового кодекса РФ работодателем ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» при начислении заработной платы Красовской М.А. требования об установлении минимального размера оплаты труда не соблюдаются, поскольку работодатель, начисляя работникам заработную плату, должен определить её в сумме не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Красовской М.А. начислена заработная плата за июнь 2012 года в размере – (сумма) рублей , за июль 2012 года – (сумма) рублей .

Красовской М.А. недополучена заработная плата за июнь 2012 года в размере (сумма) рублей , за июль 2012 года – (сумма) рублей , итого за два месяца, предшествовавшие обращению в суд, работником Красовской М.А. недополучена заработная плата в размере (сумма) рублей .

В судебном заседании помощник прокурора Боградского района Республики Хакасия Стуков Ф.М., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования поддержал в полном объеме, просил обязать ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» произвести перерасчет недополученной заработной платы Красовской М.А. с учетом минимального размера оплаты труда за период с июня 2012 года по июль 2012 года, а также взыскать с ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» в пользу Красовской М.А. недополученную заработную плату в размере (сумма) рублей .

Директор организации ответчика ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» в своих письменных возражениях адресованных суду исковые требования не признал, считает ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» ненадлежащим ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика ГБООУ «Боградская санаторная школа – интернат» - Кустинская Е.В., также возражала против удовлетворения иска, поскольку считает организацию не надлежащим ответчиком, в то же время против заявленной суммы не возражала, поскольку считает расчет прокурора правильным.

Истец Красовская М.А. надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Красовской М.А..

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если основанием для заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Боградского района Республики Хакасия воспользовался своим правом обращения в суд с исковым заявлением в защиту гражданина Красовской М.А.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу требований ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно разъяснению Минтруда РФ от 11.09.1995 №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49, на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, которая начисляется на фактический заработок.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» с Красовской М.А. (дата) заключен трудовой договор, согласно которому Красовская М.А. принята на должность уборщицы помещений ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» (л.д.5).

Согласно п. 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (сумма) рублей , выплаты компенсационного характера: доплаты 15% от ставки за работу с детьми больными туберкулезом, районный коэффициент в размере 30% должностного оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%, 12% от ставки за работу с моющими и дезинфицирующими веществами, известью, уборку туалетных комнат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» о том, что школа финансируется за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. В то же время суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что, в полномочия школы - интернат не входит возможность изменения размеров базовых окладов, поскольку согласно п.1.8. Устава ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 ноября 2011 года №826, учреждение является юридическим лицом имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке в органах Федерального казначейства, круглую печать с полным официальным наименованием с указанием места нахождения, штамп, бланки и иные реквизиты юридического лица.

Согласно пункту 7.4 «Устава» учреждение обязано оплачивать труд работников Учреждения с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством.

Согласно предоставленным бухгалтерским документам истцу Красовской М.А. за июль и август не начислена и не выплачена заработная плата в размере (сумма) рублей .

Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Боградского района Республики Хакасия, обратившегося в суд в интересах Красовской М.А. к ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» об обязании провести перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы засчитываются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в (сумма) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Красовской М.А. к ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» об обязании провести перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Обязать ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» произвести перерасчет недополученной заработной платы Красовской М.А. с учетом минимального размера оплаты труда в период за июнь, июль 2012 года.

Взыскать с ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» в пользу Красовской М.А. недополученную заработную плату в размере (сумма) рублей .

Взыскать с ГБООУ «Боградская санаторная школа- интернат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма) рублей .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.И. Нарожный