№ 2-884/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 22.11.2010 г.

Судья Боготольского районного суда Красноярского края Левченко Л.В.,

с участием истца Можаровой О.М., ее представителя Исхаковой М.Ю.,

представителя ответчика ФИО20 Казакова Е.В., помощника Ачинского транспортного прокурора Зотта В.С.,

при секретаре Гольденберг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можаровой О.М. к ФИО20 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридической помощи,

Можарова О.М. обратилась в суд с иском к ФИО20 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридической помощи, ссылаясь в иске на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФИО20 на должность палатной медицинской сестры в инфекционном отделении. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 5 ст. 77 ТК РФ и принята фельдшером фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица считает, что уволена незаконно, т.к. имеет преимущество на оставление на работе перед другими работниками. В настоящее время истица одна воспитывает 2 несовершеннолетних детей, оплачивает квартплату в размере № питание детей в школе, выплачивает ссуду.

В судебном заседании истица Можарова О.М., ее представитель Исхакова М.Ю. уточнили исковые требования просили восстановить Можарову О.М. на работе с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что Можарова имеет такую же производительность, в должности фельдшера проработала 1 год, но с работой справлялась, работала с программой АСПО, проходила курсы по обучению лечебному делу в <адрес>. На сегодняшний день она осталась без средств к существованию с двумя малолетними детьми. У другого фельдшера ФИО18 детей нет, муж работает. Считает, что имеет преимущество перед другими фельдшерами, а именно ФИО18 и ФИО17.

Представитель ответчика Казаков Е.В. исковые требования не признал, полагает, что Можарова О.М. не имеет преимущественного права перед другими работниками, т.к. у нее меньше всех стаж работы в должности фельдшера, кроме того, у нее нет сертификата по обучению АСПО, она менее квалифицирована. ФИО18 является лучшим фельдшером на всей железной дороге.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Исходя из требований названной нормы закона, а также статей 179, 180 ТК РФ сокращение является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если:

-сокращение численности или штата в организации действительно / реально/ имело место;

-работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;

-работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;

-при проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу / вакантную должность/ в той же организации, соответствующую квалификации работника, и работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу, соответствующую его квалификации.

Аналогичные требования содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в п. 23 которого также указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено следующее.

Согласно записей в трудовой книжке Можарова О.М. ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята медицинской сестрой палатной в инфекционное отделение. ДД.ММ.ГГГГ переведена фельдшером в здравпункт локомотивного депо, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 77 пункт 5 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ принята фельдшером фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штатов работников, п. 2 ст. 81 ТК, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 в лице главного врача ФИО6 заключили трудовой договор с Можаровой О.М. о том, что последняя принимается на работу в должности фельдшера фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> ФИО26 на неопределенный срок, без испытательного срока, с должностным окладом № Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата в связи с изменением штатного расписания из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключены № ставки должности фельдшера фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес>

Согласно перечня изменений в штатном расписании ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ исключается из штатного расписания фельдшер фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзным комитетом ФИО20 дано согласие на сокращение из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ в том числе в фельдшерском здравпункте локомотивного депо на <адрес> № ставки должности фельдшера.

Заведующей здравпунктом локомотивного депо на <адрес> ФИО16 согласно заключения от ДД.ММ.ГГГГ были предложены для сокращения фельдшеры ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

На заседании комиссии по сокращению штатов по ФИО20 о сокращении штатов работников ДД.ММ.ГГГГ к сокращению были предложены, в том числе, № ставки фельдшера в фельдшерском здравпункте локомотивного депо на <адрес>, а именно: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, что подтверждается соответствующим протоколом.

Согласно представленного заключения КЭК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 находится на учете у гинеколога по беременности.

В связи с чем заведующей здравпунктом локомотивного депо на <адрес> ФИО16 согласно заключения от ДД.ММ.ГГГГ была предложена для сокращения фельдшер Можарова О.М.

На заседании комиссии по сокращению штатов по ФИО20 о сокращении штатов работников ДД.ММ.ГГГГ было принято решение вместо ФИО10, предложенной ранее к сокращению, сократить Можарову О.М.

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзным комитетом дано согласие на сокращение Можаровой О.М.

ДД.ММ.ГГГГ Можарова О.М. уведомлена о проведении сокращения численности работников, занимающих должность «фельдшер фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Предложен перевод на другую работу.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ за период с уведомления Можаровой О.М. о сокращении по день увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Можаровой О.М. предлагались вакансии: фельдшера ПРМО <адрес>; медицинской сестры ПРМО <адрес>; санитарки общеполиклинического медицинского персонала (<адрес>). От предложенной работы Можарова О.М. отказалась, что подтвердила в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Можаровой О.М. расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно производственной характеристики, Можарова О.М. имеет медицинский стаж №, фельдшерский стаж - № В ДД.ММ.ГГГГ находилась в <адрес> на повышении квалификации по лечебному делу и ПРМО, не владеет профессиональными занятиями неотложной помощи, работала в должностях: санитарки и медсестры инфекционного отделения.

Согласно диплома ФИО11 в ДД.ММ.ГГГГ окончила <адрес> медицинское училище по специальности фельдшер.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 зарегистрировала брак с ФИО12, присвоены фамилии Можаров, Можарова. От брака имеет 2 детей: ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Брак с ФИО12 расторгнут в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Можаровой О.М. комиссией при медицинском колледже ФИО32 выдан сертификат о присвоении специальности лечебное дело и свидетельство о повышении квалификации.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО15 и ФИО16 показали, что Можарова О.М. в отличие от других работников, не имеет свидетельства о допуске к работе с системой АСПО, а без этой программы осмотры не проводятся, работа фельдшера невозможна. Руководство Департамента здравоохранения ОАО «РЖД» предъявляет требования к работникам кабинетов ПРМО по обучению АСПО. ФИО18 признана лучшим фельдшером и профессиональные качества у нее и ФИО17 лучше, чем у Можаровой, у них больше фельдшерский стаж и есть свидетельство о допуске работы с системой АСПО.

Согласно п.3 «Основных положений по эксплуатации автоматизированной системы предрейсового медицинского осмотра работников локомотивных бригад на базе комплексов КАПД-01-СТ», утвержденного распоряжением ФИО26 № от ДД.ММ.ГГГГ, лица, не имеющие соответствующей подготовки, к работе АСПО не допускаются.

Согласно Положения о фельдшерском здравпункте локомотивного депо <адрес>, данный здравпункт является структурным подразделением ФИО20 с выполнением функций кабинета предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад.

Согласно должностных обязанностей должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ фельдшер осуществляет в том числе проведение предрейсовых осмотров работников локомотивных бригад согласно инструкции № и должностной инструкции мед. работникам ПРМО. ДД.ММ.ГГГГ данная должностная инструкция введена в действие приказом ФИО20

В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Установленные критерии обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что в данном случае нет оснований говорить о том, что в отношении фельдшеров может быть разная квалификация, поскольку у них нет классности.

Согласно квалификационной характеристики специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием по специальности «лечебное дело», утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 19.08.1997 г. № 249, у специалиста помимо общих знаний и умений должны быть специальные знания и умения, в том числе, он должен уметь рационально использовать ресурсное обеспечение деятельности; осуществлять и документировать основные этапы сестринского процесса при уходе за пациентами; вести утвержденную отчетно-учетную документацию.

Для фельдшера здравпункта локомотивного депо на <адрес> обязательно наличие допуска к работе с программой АСПО, которого нет у Можаровой О.М.

Представленные суду личные дела работников фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> ФИО18 и ФИО17, перед которыми по мнению истицы Можаровой О.М. она имеет преимущественное право на оставление на работе, свидетельствуют, что указанные лица имеют специальное образование по специальности лечебное дело, больший стаж работы фельдшером, повышали квалификации, прошли обучение по работе с оборудованием: Комплекс аппаратно - программный измерения и анализа параметров пульса и артериального давления предрабочего осмотра операторов сложных технических устройств и систем КАПД-01-СТ, производимых ЗАО НПП «Системные технологии» и данные лица допущены к работе с указанным оборудованием (системой АСПО). ФИО18 является победителем конкурса лучший по профессии на <адрес>

Таким образом, судом установлено, что Можарова О.М. является менее квалифицированным работником фельдшерского здравпункта локомотивного депо на <адрес> и у руководства ФИО20 имелись все основания для ее увольнения в связи с сокращением штатов. Установленный порядок увольнения работника по сокращению штата работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Можаровой О.М. к ФИО20 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в размере № взыскании расходов на оказание юридической помощи в сумме №. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.