РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол 12.08.2011 г.
Судья Боготольского районного суда Красноярского края Смирнов С.В.,
с участием истца - прокурора Боготольской межрайпрокуратуры Глушковой Д.А.,
при секретаре Усковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах М.С.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Боготольский межрайпрокурор в интересах М.С.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что М.С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был принят сторожем на работу в ООО «<данные изъяты>», но с М.С.Н. не был заключен трудовой договор (а также не был заключен иной договор), М.С.Н. не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. Фактически М.С.Н. находился в трудовых отношениях, работал посменно сторожем в здании по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ М.С.Н., по собственному желанию, прекратил работать в ООО «<данные изъяты>». По окончании работы с М.С.Н. не были оформлены надлежащим образом отношения, не была внесена запись о работе в трудовую книжку последнего, а также не выплачена заработная плата за период работы в <данные изъяты> года. В нарушение норм законодательства о труде в Российской Федерации, ООО «<данные изъяты>» были допущены нарушения в оформлении порядка приема на работу, порядка увольнения М.С.Н., а также не своевременно внесена в трудовую книжку работника запись о работе при увольнении, не произведен окончательный расчет при увольнении. Требования действующего трудового законодательства ООО «<данные изъяты>» проигнорированы, чем ущемлены трудовые права М.С.Н. Прокурор просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу М.С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за невыплату причитающихся ему денежных средств, несвоевременное оформление трудовых отношений, несвоевременную выдачу трудовой книжки, поскольку он был лишен единственного источника средств к существованию, вынужден был ограничивать свои потребности.
Боготольский межрайпрокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, приведя те же доводы, согласился на вынесение заочного решения.
М.С.Н., в зал судебного заседания не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные прокурором требования поддержал в полном объеме, на вынесение заочного решения согласен.
Представитель ответчика, в зал судебного заседания не явился, согласно заявлению о рассмотрении дела в его отсутствие заявленные требования признал, не отрицая имевшие место нарушения, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда до разумных пределов.
Изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим:
- согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела;
- согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом;
- согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд;
- согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- согласно ст. 22 ТК РФ, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- согласно ст. 84.1. ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность);
- согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
- согласно ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
- согласно ст. 142 ТК РФ, предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
- согласно заявлению М.С.Н., последний просил Боготольского межрайпрокурора обратиться в суд в его интересах с требованием об обязании ИП Е.В.И. оформить в соответствии с трудовым законодательством РФ трудовые отношения с ним за период работы у ИП Е.В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ИП Е.В.И. денежные средства за <данные изъяты> г., морального вреда;
- согласно объяснению М.С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, данному помощнику Боготольского межрайпрокурора, последний своевременно не был оформлен на работу, ему не выплачивалась заработная плата и своевременно не выдавалась трудовая книжка;
- согласно записи в трудовой книжке на имя М.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ М.С.Н. принят сторожем в ООО «<данные изъяты>»; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию;
- согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «<данные изъяты>» по заработной плате перед М.С.Н. на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.;
- согласно судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, мировым судьей судебного участка № в <адрес> в пользу М.С.Н. с ИП Е.В.И. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, со стороны ООО «<данные изъяты>» в лице Е.В.И., имело место нарушение личных неимущественных прав М.С.Н., своевременно, в нарушение трудового законодательства не оформленного на работу, не получившего заработную плату и трудовую книжку, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу М.С.Н. компенсации морального вреда, за нарушение его личных неимущественных прав. При указанных обстоятельствах, исходя из сути выплаты компенсации морального вреда, которая носит компенсационный характер, но не является средством увеличения доходов, суд полагает взыскать с ответчика в пользу М.С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует предусмотренным законом требованиям разумности и справедливости и соответствует объему нарушенного права истца М.С.Н.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> руб., в федеральный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу М.С.Н. с ООО «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей).
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей).
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы в Боготольский районный суд.
Судья С.В. Смирнов