Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол ДД.ММ.ГГГГ
Судья Боготольского районного суда Красноярского края Гельманова Е.В.,
с участием представителя истицы Кузьминых О.А,, - Хнытикова В.Е., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика О "Р" Казак И.О., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Багинской Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминых О.А, к О "Р" о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Представитель истицы Кузьминых О.А. – Хнытиков В.Е. обратился в суд в интересах Кузьминых О.А. с иском к О "Р" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в течение 61 рабочего дня в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> Исковые требования представитель истца мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена от ответчика, трудовую книжку получила по почте только ДД.ММ.ГГГГ. Время задержки выдачи трудовой книжки составило 61 рабочий день, исходя из среднедневного заработка истицы в сумме <данные изъяты> просит взыскать за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> коп. Указанными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который представитель истицы оценивает в <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истицы Хнытиков В.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось решение Боготольского районного суда, которым дата увольнения была определена на момент вынесения решения суда, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение было обжаловано ответчиком, кассационное рассмотрение назначено на ДД.ММ.ГГГГ, определением Красноярского краевого суда решение оставлено без изменения. В своем решении районный суд обязал ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки, однако, данный дубликат был получен по почте только ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Казак И.О. с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что решение Боготольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ было ответчиком обжаловано. ДД.ММ.ГГГГ данное решение судом кассационной инстанции оставлено без изменения. В заседании суда кассационной инстанции кто – либо со стороны ответчика участие не принимал. О принятом кассационной инстанцией решении узнали в телефонном режиме ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, в адрес Кузьминых О.А. было направлено письмо о необходимости представить трудовую книжку для выдачи дубликата, которое истица получила ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Кузьминых О.А, направила в адрес О "Р" письмо, которое ответчиком, как пояснила представитель, было получено ДД.ММ.ГГГГ, после выходного дня, поскольку в отделении почты понедельник является выходным днем. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кузьминых О.А. было направлено письмо, в котором было предложено явиться в О "Р" за дубликатом трудовой книжки. Данное письмо Кузьминых О.А. получила ДД.ММ.ГГГГ. Не дождавшись ответа, ответчик О "Р" направило в адрес Кузьминых О.А. ценное письмо с дубликатом трудовой книжки, которое Кузьминых О.А, получила ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика полагает, что ответчиком приняты все меры для своевременного вручения истице трудовой книжки.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования представителя Хнытикова В.Е., действующего в интересах истицы Кузьминых О.А, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Пунктом 6 статьи 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.ч. 1,4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Во исполнение указанных выше требований Трудового кодекса, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 255 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, в пункте 33 вышеназванных Правил, перечислены основания выдачи дубликата трудовой книжки. В частности, дубликат трудовой книжки может быть выдан по последнему месту работы, по письменному заявлению работника, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другу работу, признанной недействительной, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка, в этом случае, оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Из материалов дела следует, что решением Боготольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика О "Р" возложена, в том числе, обязанность по выдаче Кузьминых О.А. дубликата трудовой книжки без внесения в данную книжку записи об увольнении из О "Р" по основаниям ст. 81, пункта 6, п.п. «а» ТК РФ.
Ответчиком О "Р" данное решение Боготольского районного суда было обжаловано. Определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Боготольского районного суда было оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком О "Р" в адрес Кузьминых О.А. направлено письмо о предоставлении трудовой книжки, что подтверждается копией из журнала исходящей корреспонденции Данное письмо, согласна штампу на конверте, Кузьминых О.А. получила ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Кузьминых О.А. направила в адрес О "Р" письмо, которое, как пояснила представитель ответчика, О "Р" получило ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями, по понедельникам, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, отделение почты России не работает.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кузьминых О.А. направлено письмо о необходимости явиться в О "Р" ДД.ММ.ГГГГ для получения дубликата трудовой книжки. Данное уведомление Кузьминых О.А. получила ДД.ММ.ГГГГ.
Не дожидаясь ответа Кузьминых О.А., О "Р" ДД.ММ.ГГГГ направило в ее адрес заказное письмо с дубликатом трудовой книжки, которое Кузьминых О.А. получила ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сопроводительному письму, Боготольским районным судом в адрес О "Р" и в адрес Кузьминых О.А. направлено определение суда кассационной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, узнав ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме о результатах рассмотрения кассационной жалобы Красноярским краевым судом ДД.ММ.ГГГГ на решение Боготольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком О "Р" приняты необходимые меры для быстрой и своевременной выдаче истице Кузьминых О.А, дубликата трудовой книжки, в связи с чем, не дожидаясь поступления определения суда кассационной инстанции, ответчик направил истице дубликат трудовой книжки. При этом, суд принимает во внимание, что определение суда кассационной инстанции было направлено ответчику только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после того, как истица получила трудовую книжку. Кроме того, ответчик своевременно ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление истице о необходимости предоставления трудовой книжки, и так же своевременно, получив трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направил истице уведомление о явке за дубликатом трудовой книжки. Истица же, после вступления в законную силу решения Боготольского районного суда о выдаче дубликата трудовой книжки, какого – либо заявления о выдаче дубликата трудовой книжки, как то регламентировано п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, не писала, ответчик по своей инициативе принял меры к исполнению решения Боготольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком приняты все меры к своевременной выдаче истице трудовой книжки, суд полагает в удовлетворении исковых требований Кузьминых О.А. к О "Р" о взыскании неполученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка, - отказать.
В связи с тем, что суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях Кузьминых О.А. о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, и признает действия работодателя по выдаче трудовой книжки не противоречащими трудовому законодательству, не подлежат удовлетворению и ее требования о компенсации морального вреда, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основного требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кузьминых О.А, к О "Р" о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Боготольский районный суд в десятидневный срок.
Судья Е.В. Гельманова