Гражданское дело № 2-862/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена
Богородский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи О.Н.Хрусталевой.
при секретаре Бондаревой А.М.,
с участием истца Белова С.А. и представителя ответчика ООО «Б» генерального директора Ворошилова В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Богородского городского суда Нижегородской области гражданское дело по иску Белова С.А. к ООО «Б» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
В суд обратился Белов С.А. с иском к ООО «Б» о взыскании задолженности по заработной плате в сумма обезличена. В обоснование требований указал, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена был принят на работу, Дата обезличена. трудовой договор расторгнут на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена.
При увольнении ответчик не произвел полный расчет, не выплачены: заработная плата за июль Дата обезличена - сумма обезличена.; за август - сумма обезличена.; за сентябрь - сумма обезличена.; компенсация за неиспользованный отпуск (обезличено дней) и оплата ежегодного отпуска (обезличено дней) в сумма обезличена. Всего задолженность по заработной плате при увольнении - сумма обезличенаПо итогам проверки прокуратуры было установлен долг ответчика по заработной плате в сумма обезличена., ответчик добровольно Дата обезличена г. выплатил сумма обезличена
Ответчиком нарушены ст. 22, 129, 140 ТК РФ - окончательный расчет в день увольнения не произведен; ст. 136 ТК РФ - трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы; ст. 57 ТК РФ - трудовыми договорами не установлены изменение оклада в сумма обезличена
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и согласно ст. 395 ТК РФ денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ. (требования изложены в соответствии с текстом искового заявления ...).
В судебном заседании истец на иске настаивает, суду пояснил, что с сентября Дата обезличена стал работать в ООО «Б» слесарем механо-сборочных работ. Предварительно непосредственно с Ворошиловым обговорили оплату труда при приеме на работу, что она будет не менее сумма обезличена. Ездить на работу из ... за низкие деньги неразумно. В первый год работал на участке сборки дверей для фургонов. Начинали сначала работать вдвоем с С.Б.А. Производство набирало обороты, росло. Бригада увеличилась до 6 человек, выполнял обязанности бригадира, но фактически такого статуса не было. Спустя год появились новые специалисты, из ..., из бригады решили сделать спецкоманду для производства спецтехники. По-прежнему он выполнял обязанности бригадира. Документально оплата в сумма обезличена не оформлялась. Был подписан трудовой договор, где была установлена официальная зарплата где-то сумма обезличена. Как будут платить другие деньги, не интересовался, но их платили. Деньги выплачивались 2 раза в месяц: первый раз в середине месяца - сумма обезличена, второй раз - в конце остальная сумма. Приходили в бухгалтерию, там расписывались в ведомости. В начале все было хорошо, зарплату выдавали без задержек. Проблемы начались с зимы Дата обезличена., начались задержки. Выплачивали зарплату каждый месяц, но как-то хаотично, один раз в месяц, но не всю сумму. У.Е.Н. раз в месяц приносил лист - распечатку из бухгалтерии, где была указана зарплата за проделанную работу каждого из команды. У.Е.Н. был главный, следил за работой и за оплатой. Расчетные листки на руки не выдавались. Просто доводилась до сведения работников сумма зарплаты за месяц. Споров не возникало, были определенные расценки, коэффициенты. Всеми документами занимался У.Е.Н. Коэффициенты устанавливал он, истец, согласно им рассчитывалась зарплата, расчет утверждал ген.директор. обезличено дней отпуска использовал перед увольнением, не использовал обезличено дней отпуска. Оплаты не было. Частично предприятие уплатило ему сумма обезличена. после его обращения в прокуратуру, считает, что эта сумма не соответствует реально заработанной оплате его труда, хочет, что ответчик рассчитался с ним полностью.
Представитель ответчика ООО «Б» генеральный директор Ворошиловъ В.Г. (полномочия руководителя подтверждены приказом Дата обезличена) иск не признал, пояснив, что не помнит разговора об обсуждении заработной платы Белова при его приеме на работу. Подписан был трудовой договор, сумма оплаты его устраивала, на работу работников привозил автобус предприятия. Расчет зарплаты, на который ссылается истец, является внутренним экономическим расчетом для окончательного расчета себестоимости продукции, а не расчетом зарплаты. Деньги выплачивались истцу согласно трудового договора - сумма обезличена. Два раза в месяц - аванс и расчет. Основные документы для выплаты зарплаты - трудовой договор, положение о премирование, ведомости о начисленной зарплате, в которых расписывается работник.
Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей У.Е.Н.., Д.О.А. обозрив по ходатайству истца Белова С.А. материалы гражданского дела Номер обезличен по аналогичному иску Д.О.А. исследовав материалы настоящего гражданского дела, представленные истцом фотографии изготовленной с его участием продукции, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 41).
Государственные гарантии трудовых прав установлены также трудовым законодательством, а именно: статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 136, 140 Трудового кодекса).
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец Белов С.А. принят с Дата обезличена на постоянную работу в ООО «Б» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. в участок сборки автофургонов слесарем механо-сборочных работ постоянно с тарифной ставкой (окладом) сумма обезличена. с надбавкой согласно «Системному Положению о премировании». ... С ним Дата обезличена заключен письменный трудовой договор Номер обезличен ... согласно п. 4.1.4 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка; согласно п. 3.2.4. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии с п. 4.1.4. обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. ...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена трудовой договор с истцом прекращен с Дата обезличена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) согласно личного заявления работника. ... Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца ...
По факту невыплаты заработной платы группа уволенных из ООО «Б» работников обратилась в Богородскую городскую прокуратуру. По итогам проверки было установлено, что задолженность по заработной плате истца составляет сумма обезличена., рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора ... На аналогичные заявления Гострудинспекция сообщила, что в ходе проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений ТК РФ, что по постановлению прокурора работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ...
Ответчиком в обоснование возражений по иску представлены расчет заработной платы, утвержденный ген.директором, за июль Дата обезличена на сумма обезличена.,..., август Дата обезличена на сумма обезличена. ... а также отчет о работе производства спецтехники за сентябрь Дата обезличена. на сумма обезличена., Утвержденный зам. директора по производству спецтехники У.Е.Н. ...
Ответчиком в подтверждение доводов о начислении и выплате истцу зарплаты в соответствии с трудовым договором представлены «Сведения о зарплате за Дата обезличена.» ... в которых имеются ведомости о выплате зарплаты и расходные кассовые ордера на выплату зарплаты, в частности о выплате аванса в сумме сумма обезличена., и расчета, всего начислена зарплата за январь сумма обезличена., февраль - сумма обезличена., март - сумма обезличена., апрель - сумма обезличена., май - сумма обезличена., июнь - сумма обезличена., июнь сумма обезличена., июль - сумма обезличена., августа - сумма обезличена., сентябрь - сумма обезличена.
Истец пояснил, что, действительно получал все эти суммы согласно письменного трудового договора, но отдельно получал зарплату и из «черной кассы», иначе за такую зарплату, как указано в договоре, не ездил бы из г. Н.Новгорода в г. Богородск. Работа его у ответчика была обусловлена именно достойной зарплатой, которая ему реально выплачивалась.
По ходатайству истца судом допрошены свидетели У.Е.Н.., Д.О.А..
Свидетель У.Е.Н. суду показал, что Белов С.А. действительно работал в ООО «Б», хороший специалист. Чтобы поднять производство в ООО «Б» были вынуждены «переманивать» хороших работников с других предприятий. «Переманили» Белова С.А. с другого предприятия, пообещали хорошую зарплату, большие деньги. сумма обезличена - это не зарплата даже для ... Разговор о зарплате был между ним, Ворошиловым, и Беловым. При обсуждении определили, что зарплата будет не менее сумма обезличена. Сам лично установить размер зарплаты не мог, поэтому обсуждал с руководителем. Ворошилов обещал ему не менее сумма обезличена с учетом того, что и сколько будет производиться, в зависимости от объемов работы зарплата могла увеличиться. В ведомостях указано сумма обезличена - это укрывательство от налогов, была «черная касса». Он, свидетель, тоже работал по такой схеме, в его договоре была указана зарплата сумма обезличена. Штатного расписания на предприятии не было, был экономист, с которым согласован был оклад в сумма обезличена плюс процент от выполненной работы. Зарплату рассчитывал он, свидетель, составлял отчет по производству, по заработной плате, приносил на утверждение генеральному директору, он ставил свою подпись, после чего эти документы относили в бухгалтерию. Документы по расчету себестоимости были другие, составлялся расчет, но он был другим. Штатное расписание по спецучастку должно быть отдельное. Но такого документа не было. В общее штатное расписание спецучасток не входил. В сентябре на участке работали три человека - Белов С.Б.А., Д.О.А., другие уволились, поэтому зарплата была рассчитана в сумма обезличена., из которых третья часть истца.
Представитель ответчика выразил несогласие в показаниями свидетеля, заявив, что все эти свидетели уволились в один день, они имеют, как они говорят, свою команду, имеют сговор, чтобы осквернить его как руководителя и его предприятие. Зарплата выплачивалась согласно трудового договора, сотрудники расписывались в ведомостях за получение зарплату, их всё устраивало.
Свидетель У.Е.Н.. возразил, пояснив, что ему лично от предприятии ничего не надо, он дает показания исключительно в интересах работников, которым не выдали полностью расчет и показания его правдивы. Довод ответчика о сговоре является надуманным.
Свидетель Д.О.А.. суду показала, что работала в ООО «Б» с Беловым С.А. Работала мастером производства, также выполняла дополнительные обязанности слесаря. Сама ранее обращалась в суд за взысканием зарплаты с ООО «Б», принято решение Дата обезличена об удовлетворении иска, решение вступило в законную силу Дата обезличена. При увольнение Белову была не полностью выплачена заработная плата ответчиком. Расчетные листки на предприятии не выдавались, о зарплате на их спецучастке каждого работника уведомляли путем ознакомления с расчетом, который составлял У.Е.Н. и утверждал ген.директор.
По ходатайству истца Белова С.А. суд обозрил материалы гражданского дела Номер обезличен по иску Д.О.А.. к ООО «Б» о взыскании заработной платы.
Судом проверен довод ответчика об установлении системы премирования специальным Положением, а не коэффициентами, о чем утверждает истец. Судом установлено, что действительно, приказом Номер обезличен от Дата обезличена с целью стимулирования и материального поощрения сотрудников предприятия генеральным директором введено в действие с Дата обезличена «Положение о премировании сотрудников ООО «Б», которым предусмотрены разовые выплаты в связи с определенными событиями жизни (юбилеи, погребения и т.д.) ...
Как установлено судом, данное положение утверждено позже заключения с истцом трудового договора, в связи с чем довод ответчика о том, что только этим Положением была предусмотрена система премирования, судом не принимается.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей относительно расчета заработной платы, их показания подтверждаются письменными доказательствами - расчетами, утвержденными генеральным директором, Наличие производства спецтехники подтверждается наличием в штатном расписании штатной единицы - заместитель директора производства по спец.заказам ... которую, как было ранее установлено, занимал У.Е.Н.., допрошенный судом в качестве свидетеля.
Анализируя совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о фактическом начислении ответчиком заработной платы истцу с надбавкой, как предусмотрено в трудовом договоре, несмотря на то, что ответчик отрицает наличие системы премирования со ссылкой на отсутствие на предприятии официально утвержденного положения. Судом установлено, что истец работал на самом сложном участке производства, где выполнялись нестандартные заказы, требующие творческого исполнения работы, в связи с чем заработная плата на этом участке работы была значительно выше и рассчитывалась по итогам работы за месяц с учетом объема выполненных заказов, расчет утверждался генеральным директором. Суд не принимает довод ген.директора Ворошилова В.Г. о том, эти расчеты относятся к «внутренним экономическим расчетам», поскольку в расчетах применяются такие понятия как «рабочие дни» за конкретный месяц, «коэффициент трудового участия», «расчет премии», «оклад», равный штатному расписанию, суд учитывает представленные истцом расчеты как доказательства действительного размера заработной платы истца и применяет их при расчете задолженности по заработной плате.
Суд критически относится к представленным ответчиком сведениям о зарплате как о реально выплаченной зарплате, поскольку эти сведения противоречат установленным судом фактическим обстоятельствам.
Задолженность по заработной плате определяется судом следующим образом:
Июль Дата обезличена.: начислено сумма обезличена выплачено по ведомости сумма обезличена., не выплачено сумма обезличена., налог - сумма обезличена., к выплате - сумма обезличена
Август Дата обезличена начислено сумма обезличена выплачено сумма обезличена не выплачено сумма обезличена., налог сумма обезличена., к выплате сумма обезличена
Сентябрь Дата обезличена начислено трем работникам сумма обезличена каждому - сумма обезличена., выплачено сумма обезличена не выплачено сумма обезличена., налог - сумма обезличена., к выплате - сумма обезличена
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние обезличено календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на обезличено и на обезличено (среднемесячное число календарных дней).
Оплата отпуска обезличено дней, использованного в августе Дата обезличена., с учетом фактической заработной платы истца за обезличено предшествовавших месяца - сумма обезличена составит: сумма обезличена За вычетом фактически выплаченной суммы сумма обезличена невыплаченной является сумма обезличена., налог сумма обезличена., к выплате - сумма обезличена
Компенсация за неиспользованный отпуск 14 дн. с учетом фактической заработной платы истца за обезличено предшествовавших увольнению месяца - сумма обезличена составит: сумма обезличена. Фактически выплачено сумма обезличена, не выплачена сумма обезличена., налог - сумма обезличена., к выплате сумма обезличена.
Всего сумма невыплаченной заработной платы составляет сумма обезличена
В остальной части иска о взыскании невыплаченной заработной платы истице следует отказать
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины.
Ставка рефинансирования с Дата обезличена установлена 8,5%, соответственно 1/300 от указанной ставки составляет обезличена
Ответчиком не выполнена обязанность произвести полный расчет с работником при увольнении Дата обезличена Срок просрочки выплаты заработной платы с Дата обезличена до дня принятия судом решения составляет 189 дней.
Таким образом, денежная компенсация составит: сумма обезличена
Всего к взысканию подлежит сумма сумма обезличена
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений…
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма обезличена., рассчитанная пропорционально сумме удовлетворенных требований сумма обезличена
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Белова С.А. удовлетворить частично: взыскать в его пользу с ООО «Б» задолженность по заработной плате в сумме сумма обезличена, в том числе за июль Дата обезличена сумма обезличена; за август Дата обезличена сумма обезличена; за сентябрь Дата обезличена сумма обезличена, оплату обезличено дней использованного ежегодного отпуска сумма обезличена; компенсацию за обезличено дней неиспользованного ежегодного отпуска сумма обезличена; а также проценты за задержку выплаты указанных сумм в размере сумма обезличена, всего взыскать сумма обезличена
В остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «Б» в местный бюджет госпошлину в сумма обезличена
На решение может быть подана сторонами кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в течение десяти со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Федеральный судья Хрусталева О.Н.
Решение в окончательной форме принято судом Дата обезличена
Федеральный судья Хрусталева О.Н.