Дело № 2 - 1127/10г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Богородск
Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи А.А.Новожиловой,
с участием:
- истца Широкова С.А.;
- представителя ответчика ООО «ОК-НН» Аржадеева С.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Тугарской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Богородске Нижегородской области гражданское дело по иску Широкова С.А. к ООО «ОК-НН» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Широков С.А. обратился в суд иском к ООО «ОК-НН» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указал, что с Дата обезличена работал в ООО «ОК-НН» трактористом, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом Номер обезличен от Дата обезличена, письменный трудовой договор между ними не заключался. Его заработная плата составляла сумма обезличена в день. Дата обезличена от директора ООО «ОК-НН» он узнал, что уволен по пункту 6б ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. В этот же день его ознакомили с приказом об увольнении, выдали на руки трудовую книжку, однако окончательный расчет не произвели. Он никаких дисциплинарных поступков не совершал, считает, что увольнение по указанному основанию является незаконным. На дату увольнения ему не выплачена заработная плата за апрель и май Дата обезличена в размере сумма обезличена. Кроме того, незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. На основании изложенного просит признать его увольнение по п. 6б ст. 81 ТК РФ незаконным; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, изменив формулировку об увольнении на «увольнение по собственному желанию»; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель и май Дата обезличена в размере сумма обезличена, средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться в период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере сумма обезличена, а также компенсацию морального вреда в размере сумма обезличена
В судебном заседании истец Широков С.А. на исковых требованиях настаивает, указав, что о своем увольнении он узнал только Дата обезличена Последний рабочий день его был Дата обезличена в воскресенье. Но доказать что он работал до Дата обезличена он не может. В связи с невыплатой заработной платы понес нравственные страдания, так как не имел возможности оплатить коммунальные платежи.
Представитель ответчика ООО «ОК-НН» Аржадеев С.В., действующий на основании доверенности ..., в судебном заседании иск Широкова С.А. не признал, указал, что вечером Дата обезличена по внешним признакам: шаткая походка, невнятная речь, нецензурная брань, был сделан вывод о том, что истец Широков С.А. работал в состоянии алкогольного опьянения, что привело к нарушению посадки картофеля. По данному факту была составлена докладная и служебная записки, от дачи объяснения Широков С.А. отказался, о чем ему известно со слов С.А.А.. Дата обезличена Дата обезличена был издан приказ об увольнении истца, с которым он был ознакомлен устно Дата обезличена, когда пришел снова устраиваться на работу, Дата обезличена был ознакомлен под роспись. Нахождение истца на работе в нетрезвом вине Дата обезличена Дата обезличена было первым фактов нарушения трудовой дисциплины на работе, ранее он к административной ответственности не привлекался. Зарплату истец получил полностью, что подтверждается представленными в суд платежными ведомостями.
В судебном заседании судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «ОК-НН» Дата обезличена в качестве тракториста ...
Как следует из сведений, содержащихся в штатном расписании, представленном ответчиком, зарплата истца определяется тарифной ставкой сумма обезличена в день. ...
Сведений о зарплате истца в иных размерах в материалах дела не имеется.
Приказом ООО «ОК-НН»Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена в связи с ведением весенне-полевых работ Дата обезличена был назначен рабочим днем ...
Согласно докладной записки агронома С.А.А. от Дата обезличена, тракторист Широков С.А. Дата обезличена работал в состоянии алкогольного опьянения, что негативно сказалось на качестве проводимых работ и в будущем отразится на величине урожая. Какие-либо объяснения по поводу своего поведения давать отказался ...
Дата обезличена главным инженером Аржадеевым С.В., главным агрономом С.А.А. на имя генерального директора ООО «ОК-НН» составлена служебная записка, согласно которой Дата обезличена тракторист Широков С.А., работая на тракторе Номер обезличен на посадке картофеля, находился в состоянии алкогольного опьянения, что привело к нарушению технологии посадки картофеля. Это может негативно сказаться на качестве будущего урожая ...
Главным инженером Аржадеевым С.В., главным агрономом С.А.А., главным бухгалтером Т.В.А. составлен акт, согласно которого Дата обезличена при посадке картофеля на площади обезличено тракторист Широков С.А. находился в состоянии алкогольного опьянения, вследствие чего, этот участок пришлось пересаживать. Ущерб от работы Широкова С.А. составил сумма обезличена.
Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен истец был волен по инициативе ответчика в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей на основании п. 6 б ст. 81 ТК РФ ... что подтверждается копией приказа ...
С приказом истец ознакомлен Дата обезличена
Согласно табеля учета рабочего времени за Дата обезличена Широков С.А. допустил прогул ...
За Дата обезличена Широковым С.А. получена заработная плата в размере сумма обезличена ... за Дата обезличена - сумма обезличена.
1. Рассматривая требования истца о признании незаконным его увольнение, суд приходит к следующему:
Как усматривается из содержания п. 6 б ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Оспариваемым приказом Широков С.А. уволен с занимаемой должности по ст. 81 п. 6 б «грубое нарушение трудовых обязанностей».
Как пояснил в суде представитель ответчика, основанием для увольнения истца по данному основанию явилось нахождение его на рабочем месте Дата обезличена в состоянии алкогольного опьянения.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела в данной части, является соблюдение работодателем требований трудового законодательства об установлении факта исполнения работником своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, и оформления процедуры увольнения, при этом, бремя представления доказательств соблюдения трудового законодательства лежит на работодателе.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Оценивая в качестве доказательств представленные ответчиком служебную записку гл. агронома и гл. инженера от Дата обезличена о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения Дата обезличена на посадке картофеля ... акт гл. агронома и гл. инженера, без числа о том, что при посадке картофеля Дата обезличена истцом в состоянии алкогольного опьянения ответчику был причинен материальный ущерб ... суд приходит к выводу, что данные доказательства не могут быть приняты во внимание, так как не устанавливают факта нахождения истца в состоянии алкогольного опъянения на рабочем месте в указанный день.
Истец данный факт отрицает, пояснив, что увольнение по данному основанию явилось для него неожиданностью, так как о том, что его уволили он узнал тогда, когда попросил зарплату, о том, что руководство считает, что Дата обезличена он находился в состоянии алкогольного опьянения его в известность не ставили, объяснения дать не предлагали.
В представленной суду докладной записке не содержится каких-либо фактических данных, на основании которых работодателем был сделан вывод, что истец в указанный день находился в состоянии алкогольного опьянения.
Медицинского заключения у ответчика не имеется.
Оценивая объяснения представителя ответчика Аржадеева С.В., о том, что Дата обезличена он видел истца находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, которое он определил по шаткой походке, невнятной речи и запахе, суд приходит к выводу, что они другими доказательствами не подтверждаются.
Кроме того, увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ), следовательно увольнение истца по указанным основаниям могло быть осуществлено лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 Кодекса.
Судом установлено, что в нарушении правил, установленных данной статьей, у истца не требовали письменное объяснение, доводы ответчика об отказе истца от дачи объяснений во внимание приняты быть не могут, так как данный факт отказа ответчиком документально не зафиксирован.
Сам текст приказа не содержит в себе указаний на основание и повод увольнения.
Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного данного дела является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Между тем, ответчиком не представлено не только доказательств, свидетельствующие о том, что истец совершил данный дисциплинарный проступок, но и доказательств, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как пояснил, ответчик, данный проступок был единственным, других нарушений трудовой дисциплины у истца не имелось.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца по инициативе ответчика по ст. 81 п. 6 б «грубое нарушение трудовых обязанностей» было незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании истец просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты его увольнения, т.е. с Дата обезличена, пояснив, что в настоящее время он имеет другую работу.
Учитывая изложенное, и принимая во внимание, увольнение истца было незаконным, суд приходит к выводу, что заявление истца об изменении формулировки оснований увольнения на указанную истцом дату, обосновано и подлежит удовлетворению.
2. Рассматривая требования истца об оплате вынужденного прогула, в связи с имеющейся в его трудовой книжке формулировки увольнения, суд считает, что оснований для удовлетворения данных требований в соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ не имеется, так как истцом не доказан факт, что данная формулировка явилась препятствием для его последующего трудоустройства.
3. Рассматривая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за Дата обезличена суд приходит к следующему:
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец пояснил, что зарплату за Дата обезличена он не получал, при этом его зарплата должна составить по сумма обезличена за каждый месяц, итого сумма обезличена.
Между тем, как следует из представленных ответчиком доказательств - штатного расписания, зарплата истца составляла сумма обезличена в день. ...
Расчет зарплаты за Дата обезличена, представленный ответчиком ... основан на данных табеля учета рабочего времени истца, дневной зарплаты, который судом проверен и признан обоснованным.
Зарплата за апрель истца составила сумма обезличена, зарплата за май истца составила сумма обезличена
.
Доводы истца о том, что его зарплата составляет по сумма обезличена в месяц судом признаны необоснованными.
Как следует из представленных работодателем платежных ведомостей по заработной плате, Широковым С.А. получено за Дата обезличена сумма обезличена) за Дата обезличена - сумма обезличена доказательств получения истцом зарплаты за указанные месяцы в большем размере суду не представлены.
Остальные ведомости, представленные ответчиком ... в расчет приняты быть не могут, так как содержат указание на то, что выплачиваемая по ним зарплата является авансом за март.
Таким образом, с ответчика в пользу Широкова С.А. необходимо взыскать задолженность:
а) по заработной плате за Дата обезличена: сумма обезличена - подоходный налог (13%) - полученный аванс в сумме сумма обезличена = сумма обезличена,
б) по заработной плате за Дата обезличена: сумма обезличена - подоходный налог (13%) - полученный аванс в сумме сумма обезличена = сумма обезличена.
Итого, с ответчика полежит взысканию задолженность по зарплате в сумме сумма обезличена.
4. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Факт причинении нравственных страданий истцу в результате незаконного увольнения, у суда сомнений не вызывает.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 12,237 ТК РФ, истец имеет право на возмещение ему морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере сумма обезличена.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», и учитывает, что невыплата зарплаты истцу имела место в течение Дата обезличена, руководствуясь требованиями разумности и справедливости считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме сумма обезличена
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумма обезличена.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Широкова С.А. к ООО «ОК-НН» об измени записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «ОК-НН» от Дата обезличена Номер обезличен об увольнении Широкова С.А. по ст. 81 п. 6 «б» ТК РФ «грубое нарушение трудовых обязанностей».
Изменить запись в трудовой книжке Широкова С.А. от Дата обезличена об увольнении по ст. 81 п. 6 «б» ТК РФ на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена.
Взыскать с ООО «ОК-НН» в пользу Широкова С.А. зарплату за Дата обезличена в сумме сумма обезличена, денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма обезличена, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ОК-НН» в федеральный бюджет госпошлину в сумме сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья А.А.Новожилова