Дело № 2-1798/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. БогородскБогородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузьмичева В.А.с участием Бариновой Е.З., Василюшкиной Н.В.,
при секретаре Зининой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бариновой Е.З. к Василюшкиной Н.В. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Баринова Е.З. обратилась в суд с иском к Василюшкиной Н.В. о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в магазине "И." в качестве продавца. За последний месяц ей не была выплачена заработная плата в связи с тем, что при проведении в магазине ревизии была выявлена недостача в размере сумма обезличенна рублей. Указанная сумма недостачи была взыскана с сотрудников магазина. В исковом заявлении просит взыскать с ответчицы заработную плату в сумме сумма обезличенна рублей.
В суде истец Баринова Е.З. на удовлетворении иска настаивала, суду пояснила, что работала в магазине "И." в качестве продавца <данные изъяты>. За последний месяц работы ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, так как при проведении в магазине ревизии была выявлена недостача. С результатами ревизии ни она, ни другие продавцы магазина не были согласны, хотя Василюшкина Н.В. обвинила в недостаче их. При увольнении ей под роспись вручена трудовая книжка, а также она была ознакомлена с приказом об увольнении. Подлинность своей подписи в платежной ведомости, не оспаривает, однако деньги не получала.
Ответчик Василюшкина Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что при поступлении Бариновой Е.З. на работу с ней был заключен трудовой договор о полной материальной ответственности. Заработная плата истцу была выплачена. В магазине действительно была проведена ревизия и выявлена недостача, сумму недостачу она ни с кого не взыскивала. Предлагала продавцам еще раз провести ревизию, но они отказались. Трудовые отношения с истцом прекращены, трудовая книжка последней выдана под роспись, зарплата выдана полностью, что подтверждается платежной ведомостью, в которой имеется подпись истицы.
Стороны к мировому соглашению не пришли.
Исследовав материалы дела, заслушав явившихся по делу лиц, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного Бариновой Е.З. иска.
В ходе разбирательства дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Василюшкиной Н.В. и Бариновой Е.З. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Из текста договора следует, что Баринова Е.З. была принята на должность продавца в торговый павильон, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1). При исполнении своих трудовых обязанностей Баринова Е.З. несла полную материальную ответственность за вверенное ей имущество и материальные ценности (п. 2.1.11) <данные изъяты>
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ПБОЮЛ Василюшкиной Н.В. и Бариновой Е.З. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ в магазине "И." был проведен учет товарно-материальных ценностей и денежных средств. По результатам которого, выявлена недостача в размере сумма обезличенна рублей
ДД.ММ.ГГГГ руководителем Василюшкиной Н.В. издан приказ № "О взыскании недостачи денежных средств", из которого следует, что по результатам проведенного учета денежных средств и товарно-материальных запасов в магазине "и." от ДД.ММ.ГГГГ (на основании накладных, кассовых отчетов, учетных ведомостей) была выявлена недостача денежных средств и ТМЦ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма обезличенна рублей. Указанная сумма недостачи удержана из заработной платы работников в равных долях в размере сумма обезличенна рублей с каждого, в том числе с Бариновой Е.З. <данные изъяты>
Приказ о взыскании недостачи Бариновой Е.З. не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ ПБОЮЛ Василюшкиной Н.В. был издан приказ № об увольнении Бариновой Е.З. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание)".
ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Бариновой Е.З. внесена запись об увольнении последней на основании ст. 80 ТК РФ (собственное желание работника) <данные изъяты>
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Требование приведенной нормы закона об окончательном расчете в последний день работы ответчиком соблюдено, что подтверждается ведомостью начисления и выдачи заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что Бариновой Е.З. получена заработная плата за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ 12,5 смен в сумме сумма обезличенна рублей <данные изъяты> В платежной ведомости имеется подпись Бариновой Е.З. о получении денежных средств, подлинность которой не оспаривалась последней.
С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудовых отношений с Бариновой Е.З. работодателем был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате отсутствует, нарушений действующего трудового законодательства со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено, в связи с чем, в удовлетворении заявленных исковых требованиях следует отказать.
Руководствуясь ст. 197 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Бариновой Е.З. в иске к Василюшкиной Н.В. о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий В.А.КузьмичевРешение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ