Дело № 2-81/11
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи В.В.Хохловой
При секретаре Куренковой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Богородске Нижегородской области гражданское дело по иску Донского В.С. к ООО «Крестьянин» о прекращении трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с нарушением порядка увольнения, о взыскании затрат при рассмотрении гражданского дела №
Установил:
Истец обратился в суд с иском указанным выше, просит прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенный им с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации, взыскать с ответчика в его пользу возмещение морального ущерба вследствие нарушения установленного законом порядка увольнения в сумме сумма обезличенна руб., взыскать в его пользу затраты, которые он понес при рассмотрении гражданского дела № о взыскании заработной платы и его исполнение в сумме сумма обезличенна рублей.
В обоснование иска указано следующее: ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении и не уволил в связи с ликвидацией в нарушение законодательства о несостоятельности (банкротстве).Будучи юридически трудоустроенным, он- истец - не может воспользоваться помощью государства, что приносит ему физические и нравственные страдания. Компенсация морального ущерба работнику при нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения предусмотрена ТК РФ. При рассмотрении гражданского дела № по взысканию с ответчика невыплаченной заработной платы и исполнении принятого решения он затратил деньги на проезд в суд и к ответчику. ГК предусматривает погашение издержек кредитора по получению исполнения обязательства, а также очередность погашения издержек. Погашение издержек предусмотрено так же и ГПК РФ<данные изъяты>
Истец просит рассматривать дело в его отсутствие <данные изъяты>
Конкурсный управляющий ООО «Крестьянин» в судебное заседание не явился, не вился в судебное заседание и представитель конкурсного управляющего. О времени и месте судебного заседания извещен через Х.Л.Ю.<данные изъяты> которая представляет конкурсного управляющего на основании доверенности <данные изъяты>
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке предусмотренном п.4,5 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 12,55,59-60,67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему:
По ходатайству истца судом при рассмотрении данного дело обозрено гражданское дело №- по иску Донского В.С. к ООО «Крестьянин» о взыскании невыплаченной заработной платы, выплате компенсаций.
Судом отмечается что по гражданскому делу № по иску Донского В.С. ООО «Крестьянин» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы ; компенсации затрат при исполнении работы и процентов за задержку их выплаты, о взыскании процентов за просрочку выплаты установленной судом суммы в твердой сумме, было вынесено ДД.ММ.ГГГГ заочное решение<данные изъяты> отменено на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и гражданскому делу присвоен номер №. Гражданское дело № по иску Донского В.С. ООО «Крестьянин» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы ; компенсации затрат при исполнении работы и процентов за задержку их выплаты, о взыскании процентов за просрочку выплаты установленной судом суммы в твердой сумме рассмотрено по существу, решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ согласно которого иск Донского В.С. удовлетворен частично : в его пользу с ответчика взыскано: сумма обезличенна руб. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма обезличенна рублей проценты за задержку выплаты заработной платы, а всего сумма обезличенна рублей., в остальной части иска отказано<данные изъяты>
Указанное решение определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> изменено указан период взысканий с ООО «Крестьянин» в пользу Донского В.С. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по заработной плате сумма обезличенна руб. размер процентов за задержку выплаты заработной платы -сумма обезличенна рублей -общая сумма сумма обезличенна рублей., размер государственной пошлины взысканной в местный бюджет -сумма обезличенна рублей., в остальной части решение Богородского городского суда оставлено без изменения.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Богородского городского суда Нижегородской области по гражданскому делу № по иску Донского В.С. к ООО «Крестьянин» установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком состоялся, что подтверждено приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ- Донской В.С. принят на работу по совместительству-, оплата труда определена сторонами в размере сумма обезличенна руб., трудовой договор не расторгнут<данные изъяты>
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
Согласно ст. 60.1. ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 61 ТК РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Согласно ст.66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 77 ТК РФ -Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Согласно ст. 81 ТК РФ -Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из материалов дела судом достоверно установлено, что - Решением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращена процедура наблюдения над имуществом ООО «Крестьянин». ООО «Крестьянин» признан несостоятельным (банкротом), в отношении имущества ООО «Крестьянин» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ООО «Крестьянин» утвержден М.О.В. <данные изъяты> Конкурсное производство до настоящего времени не завершено, что подтверждается материалами дела <данные изъяты>
Из перечисленных выше доказательств судом достоверно установлено, что Донской В.С. принят на работу в ООО «Крестьянин» ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности юрисконсульта, с заработной платой сумма обезличенна рублей. в месяц, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскана заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не представлено приказа об увольнении по основаниям ликвидации предприятия.
При данных установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что до настоящего времени Донской В.С. является работником ООО «Крестьянин» по совместительству, не уволен из указанного предприятия.
При данных установленных обстоятельствах исковые требования Донского В.С. о прекращении трудового договора по совместительству с работодателем ООО «Крестьянин» с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации подлежат удовлетворению. Ответчик в лице конкурсного управляющего дату прекращения трудового договора по совместительству, предложенную истцом, не оспаривает.
При обсуждении требований истца о взыскании с ответчика морального ущерба вследствие нарушения порядка увольнения, суд приходит к следующему :
Согласно ст.237.ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Признать действия или бездействие работодателя неправомерными может сам работодатель, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (КТС, районный суд), государственный инспектор труда (ст. 357 ТК).
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.
Перечисленных выше доказательств Донским В.С. не представлено, кроме того суд принимает во внимание, что работа в ООО «Крестьянин» не являлась основной, записи в трудовую книжку Донскому В.С. не вносились.
Оснований для удовлетворения данной части исковых требований не имеется.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика суммы сумма обезличенна рублей. - в счет его затрат, произведенных при рассмотрении дела № и его исполнении.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представленный расчет составлен и подписан только истцом, факт нахождения на предприятии ничем не подтвержден, представленные билеты не имеют в себе указания пункта назначения.
Судом кроме того отмечается, что согласно руководящим разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также по смыслу ст. 104 ГПК РФ, вопрос о судебных расходах может быть разрешен определением суда (постановление от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" - п. 15).
В силу положений ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19. НК РФ (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по делу с суммы удовлетворенных требований неимущественного характера в размере сумма обезличенна руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Решил:
Иск Донского В.С. к ООО «Крестьянин» о прекращении трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с нарушением порядка увольнения, о взыскании затрат при рассмотрении гражданского дела № удовлетворить частично:
Прекратить с ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора по совместительству заключенного между Донским В.С. и ООО «Крестьянин» ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Крестьянин» в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере сумма обезличенна руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья В.В.Хохлова.
Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ