Гражданское дело № 2 - 946/12 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Хрусталевой О.Н., при секретаре Солдатовой С.Е., при участии истца Авдеевой Г. И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Авдеевой Г. И. к ФГУП «Элитно-семеноводческое хозяйство племенной завод - учхоз «Новинки» НГСХА» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, о заключении трудового договора в письменной форме с указанием даты начала работы, об исключении из должностной инструкции старшего бухгалтера (цеха животноводства) дополнительных обязанностей; о взыскании морального вреда, установил: В суд обратилась Авдеева Г.И. (далее - истица) с иском к ФГУП Учхоз «Новинки» НГСХА (далее - ответчик или Учхоз), где она работает старшим бухгалтером цеха животноводства с требованиями обязать ответчика предоставить ей надлежащим образом заверенные копии штатного расписания бухгалтерии, коллективные трудовые договоры за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., справку о начислении ей заработной платы за последние X месяцев, должностную инструкцию старшего бухгалтера цеха животноводства; обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск, заключить с ней письменный трудовой договор с указанием даты начала работы, исключить из её должностной инструкции дополнительные обязанности по ведению бухгалтерского учета запасных частей, строительных материалов и прочих материалов, основных средств; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме X рублей. В обоснование иска указано, что в Учхозе начала работать с ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером материальной группы, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул, восстановлена решением суда, ДД.ММ.ГГГГ снова принята на работу в должности старшего бухгалтера (цех животноводства). В письменном трудовом договоре, который ей было предложено подписать в ДД.ММ.ГГГГ., в п. 1.5 «дата начала работы» отсутствует дата, ответчик отказал устранить эти недостатки. Обращалась по этому поводу в Государственную инспекцию труда <адрес>, ответчику ДД.ММ.ГГГГ дано предписание оформить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства. Аналогично нарушения установлены прокуратурой <адрес>, куда она также обратилась, ДД.ММ.ГГГГ дано предписание ответчику и вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ею предпринимались попытки урегулировать с ответчиком разногласия, но нарушения ответчиком не устраняются. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о предоставлении очередного отпуска, главный бухгалтер на заявлении указала: «отпуск будет предоставлен при условии подписания трудового договора». ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> выявлены нарушения ответчиком трудового законодательства в части запрета предоставления ежегодного отпуска и нарушения ст. 124 ТК РФ, в адрес ответчика внесено представление. Не смогла получить от ответчика и справку о заработной плате, ответчик в ответ потребовал от неё сдать табели учета рабочего времени, что в её обязанности не входит. Просила ответчика дать возможность ознакомиться со штатным расписанием бухгалтерии, выдать ей копию, разъяснить в письменном виде п. 1.5 трудового договора, в котором отсутствует дата начала работы, исключить из должностной и инструкции дополнительные обязанности, которые не относятся к должности старшего бухгалтера, ознакомить с коллективными трудовым договорами за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы и выдать их копии, по этому поводу в адрес Учхоза направила письменную претензию ДД.ММ.ГГГГ, которую ответчик отказался принять, направила почтой, ответ ей не дан. Все эти действия и бездействия ответчика длятся на протяжении длительного времени, в результате ей причинен моральный вред, который она оценивает в X руб. <данные изъяты> В судебном заседании истица доводы иска поддержала, при уточнении судом требований пояснила, что настаивает на принятии судом решения по требованиям об обязании ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск; заключить с ней письменный трудовой договор с указанием даты начала работы в п. 1.5 текста договора; исключить из должностной инструкции старшего бухгалтера (цеха животноводства) обязанности осуществлять ведение бухгалтерского учета запасных частей, строительных материалов и прочих материалов, основных средств; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме X рублей. Требование о предоставлении указанных в просительной части искового заявления документации заявила для того, чтобы эти документы имелись в деле для объективного рассмотрения её иска. В обоснование требований истица суду пояснила, что впервые была принята в учхоз Новинки ДД.ММ.ГГГГ - начало её рабочей деятельности. Затем с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год обучалась на дневном отделении в институте и ДД.ММ.ГГГГ вернулась в учхоз старшим бухгалтером материальной группы. ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе администрации, незаконность увольнения оспаривала в суде, ДД.ММ.ГГГГ решением суда восстановлена в должности старшего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку на основании исполнительного листа внесена запись по восстановлению на работе. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись по увольнению по сокращению штатов, но она была признана руководством ошибочной и она продолжала работать, работает до сих пор страшим бухгалтером цеха животноводства. Считает, что числится лишь формально, т.к. всей работы её фактически лишили. Считает, что её выживают из учхоза, т.к. она обращалась в разные организации и правоохранительные органы по поводу незаконных действий о банкротстве организации, считает, что учхоз намеренно разваливают. Руководитель проводил аттестацию, она её успешно прошла, но руководитель сказал, что она не соответствую должности, которую занимает, считает, что она ему была неугодна. Требования в п. 1 указала, чтобы эти документы были в гражданском деле, для того чтобы был рассмотрен иск, по сути, просит принять решение по п. 2-5. Её рабочий год с августа по август. В ДД.ММ.ГГГГ использовала отпуск за рабочий год ДД.ММ.ГГГГ год. Отпуск брала частями. Считает, что возникло право на очередной отпуск за период работы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, который ей не дают. Заявление о предоставлении отпуска написала заявление ДД.ММ.ГГГГ, но на заявлении наложена резолюция не руководителем, а главным бухгалтером, что отпуск дадут при условии подписания ею трудового договора. Главный бухгалтер к ней относится предвзято, проявляет грубость, по этому поводу она обращалась в прокуратуру. Она задерживала ей выплату больничного листа. Ей предлагали подписать трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, она отказалась, поскольку в нем не указана дата начала работы. По этому поводу обращалась в прокуратуру, проводилась проверка. Результат проверки приложены на <данные изъяты> Копия договора, которую представил ответчик суду, ей никогда не давали, ей предлагали подписать другой договор, допускает, что последний лист от другого договора сейчас приложен к той копии, которую представил ответчик; это является очевидным, поскольку почерк на первых 2-х страницах отличается от почерка на 3-ей странице, поэтому настаивает, чтобы ответчик заключил трудовой договор с указанием даты начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Датой начала работы в п. 1.5 трудового договора должна быть указана дата согласно решению суда о восстановлении на работе. До восстановления на работе работала старшим бухгалтером (цеха животноводства), у неё были должностные обязанности согласно должностной инструкции, после восстановления на работе в должностную инструкцию добавили новые обязанности - ведение бухгалтерского учета запасный частей, дополнительных материалов и основных средств, эти обязанности раньше выполнял другой бухгалтер, учет основных средств вел главный бухгалтер. Считает, что при увеличении нагрузки ей должны увеличить и оплату, либо дополнительных обязанностей в должностной инструкции быть не должно. С ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного бухгалтера начала работать А, ДД.ММ.ГГГГ она стала ущемлять её, истицу, в работе, это проявлялось в том, что она отстранила её от работы, которую она ранее выполняла, оскорбляла её. По своей работе она вынуждена была выходить в праздничные, выходные дни, так как готовила отчетность к определенным датам, но это не оплачивали, а говорили, что её никто не просил выходить в выходные. Все это причиняло и причиняет ей нравственные страдания, она нервничала и переживала, принимала таблетки. Её неправильно сокращали ДД.ММ.ГГГГ, потом признали по указанию прокурора эту ошибку. Она восстанавливалась на работе в ДД.ММ.ГГГГ. Постоянно вынуждена за защитой своих прав обращаться в различные органы, в том числе в суд. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд факсимильной связью ДД.ММ.ГГГГ поступило ходатайство об отложении судебного заседания для подготовки ответчика в судебному заседанию и представления документов, указано, что ответчик не имеет возможности представить суду подробный отзыв и документы в обоснование своей позиции, поскольку ДД.ММ.ГГГГ определением <адрес> суда <адрес> в отношении ответчика введена процедура внешнего управления, внешним управляющим назначен Г. А. Ю., полномочия прежнего руководителя прекращаются - <данные изъяты> Аналогичное ходатайство было заявлено ранее - накануне проведении подготовки дела к судебному разбирательству, в извещении ответчику был указан перечень документов, которые предложено представить суду для объективного рассмотрения дела - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены суду истребованные ранее документы, в сопроводительном письме вновь изложена просьба внешнего управляющего Г. А. Ю. об отложении судебного заседания с целью направления представителя и предоставления мотивированного отзыва - <данные изъяты> Истица настаивает на рассмотрении дела, пояснив, что ответчик намеренно затягивает рассмотрение дела, все документы, о которых она указывала в иске, ответчиком представлены, у неё же других доказательств по делу нет, просит рассмотреть дело по имеющимся письменным доказательствам. Суд, признав порядок извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела соблюденным, учитывая представление ответчиком всех истребованных судом письменных доказательств, необходимых для разрешения заявленного иска, учитывая положения ст. 6.1 ГПК РФ о рассмотрении дела в разумный срок, определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика. Суд, изучив доводы иска, заслушав объяснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. При разрешении иска суд руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Содержание трудового договора предусмотрено положениями ст. 57 ТК РФ, в частности, обязательным для включения в трудовой договор является условие - дата начала работы. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Судом установлено, что истица работала в Учхозе с ДД.ММ.ГГГГ, затем уволена в связи с поступлением на учебу в <адрес> сельхозинститут, после его окончания принята в Учхоз на работу ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером материальной группы, что подтверждается сведениями трудовой книжки <данные изъяты> Решением Богородского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск Авдеевой Г.И. к Учхозу о восстановлении на работе. Суд признал незаконным приказ об увольнении истицы с работы от ДД.ММ.ГГГГ и восстановил её на работе в должности старшего бухгалтера - <данные изъяты> Во исполнение решения суда ответчиком издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истицы на работу старшим бухгалтером по животноводству - <данные изъяты>, с которым истица была ознакомлена, но до настоящего времени с истицей не оформлен письменный трудовой договор. Истицей суду представлена копия имеющегося у неё экземпляра трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в п. 1.5 указано «восстановление решение суда», даты нет - <данные изъяты>, договор на трех страницах, заполнен одним почерком, договор истицей не подписан по причине отсутствия даты начала работа. Ответчиком представлена суду копия трудового договора также без номера и без указания даты, но со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.5 указано: «с ДД.ММ.ГГГГ согласно исполнительного листа №».- <данные изъяты>. Договор на трех страницах, первые две заполнены одним почерком, третья - другим, на последней странице имеется роспись Авдеевой Г.И.: «получил для ознакомления и подписания ДД.ММ.ГГГГ» и личная подпись, которую истица не оспаривает, но пояснила, что это страница от экземпляра того договора, копию которого выдали ей и которую она представила суду, а две другие страницы заполнены вновь и в таком варианте ей договор не вручался. Поскольку представленные истицей и ответчиком копии экземпляров договора не являются идентичными, суд приходит к выводу, что договор с истицей не заключен, и в том и в другом варианте дата начала работы в п. 1.5 отсутствует, в связи с чем требование истицы об обязании ответчика заключить с ней письменный трудовой договор с указанием даты начала работы в п. 1.5 текста договора является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 114ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй с последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Истицей представлена суду копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя Учхоза, в котором выражена просьба предоставить ей очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на X календарных дней. На заявлении отсутствует резолюция руководителя об отсутствии основания для предоставления отпуска, но имеется резолюция за подписью бухгалтера Аксентьевой: «при условии подписания труд. договора вам будет предоставлен отпуск» - л.д. 11. Полномочия работодателя осуществляются руководителем предприятия, сведений о том, что на ДД.ММ.ГГГГ такими полномочиями обладала бухгалтер А, суду не представлено. Указанное в резолюции основание невозможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска законодательство не содержит, истица с ДД.ММ.ГГГГ года непрерывно работает в Учхозе, в связи с чем суд приходит к выводу о законности требования истицы об обязании ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, при разрешении данного требования суд считает необходимым сделать ссылку на соответствие времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска очередности, установленной у данного работодателя. При разрешении требований истицы относительно исключения из её должностной инструкции старшего бухгалтера (цеха животноводства) обязанностей осуществлять ведение бухгалтерского учета запасных частей, строительных материалов и прочих материалов, основных средств суд учитывает следующее. Определенного стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, не существует, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй - у руководителя подразделения, третий - у работника. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Для истицы ДД.ММ.ГГГГ (после исполнения решения суда о восстановлении на работе) директором Учхоза утверждена должностная инструкция старшего бухгалтера (цех животноводства) - <данные изъяты>. Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ отдел бухгалтерского учета имеет четыре штатных единицы: главного бухгалтера, две единицы старшего бухгалтера и одну единицу бухгалтера. Руководителем по своему усмотрению распределены обязанности между старшими бухгалтерами, разрешение вопроса об обоснованности вменения в обязанности по конкретной должности определенных функций по ведению бухучета не входит в компетенцию суда, главное, что ведение бухучета является обязанностью бухгалтера, а не иного работника. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу от отказе истице в удовлетворении требования об исключении из должностной инструкции старшего бухгалтера (цеха животноводства) обязанностей осуществлять ведение бухгалтерского учета запасных частей, строительных материалов и прочих материалов, основных средств. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашениям сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 разъяснений указанного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года суд вправе в силу ст. 21 и 237 ТК РФ удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Судом установлено, что до настоящего времени ответчиком в нарушение приведенных выше норм ТК РФ не оформлен письменный трудовой договор, не рассмотрено заявление о предоставлении ежегодного отпуска и не предоставлен этот отпуск, указанными действиями и бездействием истице как работнику причинен моральный вред, который подлежит возмещению. При определении размера денежной компенсации суд учитывает принципы разумности и находит обоснованным определить её в размере X руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица освобождена в связи с обращением за защитой нарушенных трудовых прав. Сумма госпошлины - X руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> муниципального района <адрес> области. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Иск Авдеевой Г. И. удовлетворить частично. Обязать ФГУП «Элитно-семеноводческое хозяйство племенной завод - учхоз «Новинки» НГСХА» предоставить работнику - старшему бухгалтеру Авдеевой Г. И. ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя; обязать заключить с Авдеевой Г. И. письменный трудовой договор с указанием даты начала работы в п. 1.5 текста договора; взыскать в пользу Авдеевой Г. И. денежную компенсацию морального вреда в сумме X рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать. Отказать Авдеевой Г. И. в удовлетворении исковых требований об исключении из должностной инструкции старшего бухгалтера (цеха животноводства) обязанностей осуществлять ведение бухгалтерского учета запасных частей, строительных материалов и прочих материалов, основных средств. Взыскать с ФГУП «Элитно-семеноводческое хозяйство племенной завод - учхоз «Новинки» НГСХА» в бюджет муниципального образования <адрес> муниципального района <адрес> области госпошлину в сумме X рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Федеральный судья: Хрусталева О.Н. Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ. Федеральный судья: О.Н.Хрусталева