Гражданское дело № 2 – 1223/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Богородский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Хрусталевой О.Н.,
при секретаре Солдатовой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозовой И. А. к ООО "Горизонт" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Морозова И.А. (далее - истица) обратилась в суд с иском к бывшему работодателю ООО "Горизонт" (далее – ответчик или Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу главным бухгалтером, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, задолженность по зарплате на момент увольнения Х руб. и подтверждена справкой работодателя. На неоднократные обращения о выплате зарплаты ответчик просил подождать, она была вынуждена занимать деньги, так как на её иждивении двое детей, одни из них учащийся школы, другой – студент техникума, зарплата мужа Х руб.; всё это причиняло ей нравственные страдания, которые оценивает в Х руб. В связи с задержкой выплаты зарплаты просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме Х руб. за Х дней, а также взыскать судебные расходы сумме Х руб. – расходы по оплате составления искового заявления.
Требования основаны на ст. 37 Конституции РФ, статьях 140, 236, 237 ТК РФ <данные изъяты>
В процессе рассмотрения дела истицей дополнительно заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме Х руб. – <данные изъяты>
В судебном заседании истица на иске настаивает, суду пояснила, что зарплата ей не выплачена до настоящего времени. Проценты за задержку выплаты первоначально при подаче иска рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме Х руб. В заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила расчет процентов, определив сумму Х руб., учитывая период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за отработанный месяц должна была выплачиваться Х числа следующего месяца, за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяцы зарплаты не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ – дата обращения в суд с иском.
Ответчик извещался судом по месту регистрации юридического лица, в суд возвращено уведомление с отметкой "истек срок хранения". Из телефонограммы Ш. А. В. (<данные изъяты>) следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ не является директором Общества <данные изъяты> Из телефонограммы учредителя Общества В. И. А. следует, что она отказалась суду представить любую информацию о деятельности Общества <данные изъяты>
Суд, учитывая согласие истицы на рассмотрение дела в её отсутствие, принятые судом меры к извещению ответчика, положения ст. 6-1 ГПК РФ об осуществлении судопроизводства в разумный срок, определил дело рассмотреть в отсутствие истца и представителя ответчика.
Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Государственные гарантии трудовых прав установлены ст. 2 ТК РФ, предусматривающей права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из материалов дела следует, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество главным бухгалтером с окладом Х руб., что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Согласно справке, выданной Ответчиком, истица работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера и задолженность по заработной плате на момент увольнения составила Х руб. Справка выдана для представления в судебные органы, основание – расчетные ведомости – <данные изъяты>
Сведения о периоде работы содержатся и в трудовой книжке истицы – копия – <данные изъяты>
С учетом приведенных выше норм ТК РФ сумма задолженности Х руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судом установлено, что ответчиком нарушен установленный законом срок выплат сумм, причитающихся истице при увольнении, в связи с чем требование истицы о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Х день.
Расчет суммы процентов следующий: Х руб. х (Х% : Х) х Х дн. = Х руб., истица просит взыскать общую сумму процентов Х руб., требуемая сумма подлежит взысканию.
Поскольку истице не была выплачена своевременно заработная плата, тем самым ответчик причинил ей определенные нравственные страдания, суд признает требование истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. При определении размера денежной компенсации суд руководствуется принципами разумности и справедливости, находит обоснованным определить её в размере Х руб., в остальной части указанных требований следует отказать.
Таким образом, в порядке удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма Х руб. (Х + Х + Х).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму Х руб. в возмещение судебных расходов истца в виде расходов по оплате услуг по составлению искового заявления, расходы подтверждены квитанцией – <данные изъяты>.
С учетом суммы судебных расходов всего следует взыскать с ответчика в пользу истицы сумму Х руб.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований, что составляет Х руб. (от суммы Х руб. госпошлина составляет Х руб. и по требованиям о возмещении морального вреда Х руб.) в бюджет муниципального образования <адрес>.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Морозовой И. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Горизонт" в пользу Морозовой И. А. задолженность по заработной плате в сумме Х рубля Х копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы – Х рублей Х копеек; денежную компенсацию морального вреда в сумме Х рублей, в возмещение судебных расходов Х рублей, всего взыскать Х рубля Х копеек. В остальной части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО "Горизонт" госпошлину в сумме Х рубля Х копеек в бюджет муниципального образования <адрес>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья: Хрусталева О.Н.
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья: О.Н.Хрусталева