Гражданское дело № 2 – 1224/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Богородский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Хрусталевой О.Н.,
при секретаре Солдатовой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Быкова П. В. к ООО "Горизонт" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Быков П.В. (далее - истец) обратился в суд с иском к бывшему работодателю ООО "Горизонт" (далее – ответчик или Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу геодезистом, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, задолженность по зарплате на день увольнения составила Х руб. и подтверждена справкой работодателя. На неоднократные обращения о выплате зарплаты ответчик просил подождать. Он, истец, платно учится в техникуме, деньги ему необходимы для оплаты за учебу, ему не на что было жить, всё это время его содержали родители, что причиняло ему нравственные страдания, которые оценивает в Х руб. В связи с задержкой выплаты зарплаты просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме Х руб. за Х дней, а также взыскать судебные расходы сумме Х руб. – расходы по оплате составления искового заявления.
Требования основаны на ст. 37 Конституции РФ, статьях 140, 236, 237 ТК РФ <данные изъяты>
В процессе рассмотрения дела истцом дополнительно заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме Х руб. – <данные изъяты>.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Его представитель Морозова И.А., действующая на основании доверенности – <данные изъяты> доводы иска поддержала, суду пояснила, что зарплата истцу не выплачена до настоящего времени. Проценты за задержку выплаты первоначально при подаче иска рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска, то есть, до ДД.ММ.ГГГГ в сумме Х руб., в заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила расчет процентов, определив сумму Х руб., учитывая период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за отработанный месяц должна была выплачиваться Х числа следующего месяца, за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяцы зарплаты не выплачена.
Ответчик извещался судом по месту регистрации юридического лица, явка представителя не обеспечена. Из телефонограммы Ш. А. В. (директора Общества по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц) следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ не является директором Общества <данные изъяты> Из телефонограммы учредителя Общества В. И. А. следует, что она отказалась суду представить любую информацию о деятельности Общества <данные изъяты>
Суд, учитывая надлежащее извещение истца, обеспечение представления его интересов представителем Морозовой И.А., настаивающей на принятии решения по делу, принятые судом меры к извещению ответчика, положения ст. 6-1 ГПК РФ об осуществлении судопроизводства в разумный срок, определил дело рассмотреть в отсутствие истца и представителя ответчика.
Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Государственные гарантии трудовых прав установлены ст. 2 ТК РФ, предусматривающей права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Общество геодезистом с тарифной ставкой (окладом) Х руб., что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Согласно справке, выданной Ответчиком, истец работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет Х руб. Справка выдана для представления в судебные органы, основание – расчетные ведомости – <данные изъяты>
Сведения о периоде работы содержатся и в трудовой книжке истца – копия – <данные изъяты>.
С учетом приведенных выше норм ТК РФ сумма задолженности Х руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судом установлено, что ответчиком нарушен установленный законом срок выплат сумм, причитающихся истцу при увольнении, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
Расчет суммы процентов зв период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий: Х руб. х (Х% : Х) х Х дн. = Х руб.
Из объяснений представителя истца следует, что расчет процентов истцом произведен дважды, но период задержки следует учитывать с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, суммы процентов Х руб. и Х руб., или всего Х руб.
Суд признает обоснованным к взысканию определить сумму процентов за задержку выплаты зарплаты – Х руб.
Поскольку истцу не была выплачена своевременно заработная плата, тем самым ответчик причинил ему определенные нравственные страдания, суд признает требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. При определении размера денежной компенсации суд руководствуется принципами разумности и справедливости, находит обоснованным определить её в размере Х руб., в остальной части указанных требований следует отказать.
Всего в части материальных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма Х руб. (Х + Х + Х).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму Х руб. в возмещение судебных расходов истца в виде расходов по оплате услуг по составлению искового заявления, расходы подтверждены квитанцией – <данные изъяты>
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований, что составляет Х руб. (от суммы Х руб. госпошлина составляет Х руб. и по требованиям о возмещении морального вреда Х руб.) в бюджет муниципального образования <адрес>.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Быкова П. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Горизонт" в пользу Быкова П. В. задолженность по заработной плате в сумме Х рублей Х копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – Х рубля Х копеек; денежную компенсацию морального вреда в сумме Х рублей, в возмещение судебных расходов Х рублей, всего взыскать Х рубля Х копеек. В остальной части требований о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты и взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО "Горизонт" госпошлину в сумме Х рублей Х копеек в бюджет муниципального образования <адрес>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья: Хрусталева О.Н.
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья: О.Н.Хрусталева