Решение
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года г. Богородицк
Богородицкий районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Игнатьевой Н.В.,
при секретаре Толкачевой О.Н.,
с участием
учредителя (владельца) ООО «ГлавПрофСнаб» Царькова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Князевой Ольги Павловны к ООО «ГлавПрофСнаб» о взыскании заработной платы,
установил:
Истица Князева О.П. обратилась в суд с заявлением по вышеизложенному основанию, указывая, что Дата обезличена года она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ГлавПрофСнаб», зарегистрированное по адресу: ..., ..., пос. Товарковский, ..., .... На работу ей предложили выходить в филиал в ..., ..., ... на должность начальника отдела продаж, о чем имеется запись в трудовой книжке от Дата обезличена года. Дата обезличена года она была переведена приказом на должность заместителя генерального директора (обособленного филиала в ...), о чем также имеется запись в трудовой книжке от Дата обезличена года. В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, а также занимаемой ею должностью, в ее обязанности входило: поиск клиентов, переговоры с ними, оформление заявок, заключение договоров и прочие обязанности, связанные с продажей товаров и развития фирмы. В период ее работы в должности начальника отдела продаж, а в последующем заместителя генерального директора ... нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Заработная плата по договору составляла Номер обезличен рублей. За период с Дата обезличенаь года по Дата обезличена года заработная плата ей выплачена не была. В первых числах мая Номер обезличен года она узнала, что ее с марта отправили в отпуск без сохранения заработной платы и что есть приказ, с которым она не была ознакомлена. Все это время она продолжала работать, в отпуск не уходила, заявлений об отпуске не писала. В это же время ей предложили уйти с работы по собственному желанию и подписать приказ об увольнении с Дата обезличена года, приказ об отпуске без сохранения заработной платы с Дата обезличена года и ведомости, по которым она не получала заработную плату. Генеральный директор, находящийся в ..., пригласил ранее незнакомую ей женщину и при ней же предложил выступить ей в качестве свидетеля в том, что она отказывается подписывать ведомости и другие документы, и что за это она будет уволена. Приказ об увольнении и трудовую книжку ей не выдавали. Считает, что с ней поступили незаконно, не выплатив причитающуюся ей заработную плату. Причиненный ей моральный ущерб она оценивает в Номер обезличен рублей. Просит взыскать с ответчика причитающуюся ей сумму невыплаченной заработной платы в размере Номер обезличен рублей, сумму морального ущерба в размере Номер обезличен рублей.
Истица Князева О.П. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется ее заявление, в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие, так как не имеет возможности присутствовать в судебных заседаниях в связи с отдаленностью и материальными затруднениями. Исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик - Учредитель(владелец) ООО«ГлавПрофСнаб» Царьков А.А. в судебном заседании исковые требования Князевой О.П. не признал, пояснив, что Князева О.П. была принята на работу в ООО«ГлавПрофСнаб» по трудовому договору от Дата обезличена года на должность начальника отдела продаж. Она являлась единственным наемным сотрудником, вторым сотрудником являлся он, как Генеральный директор компании. По просьбе Князевой О.П., приказом от Дата обезличена года она была переведена на должность заместителя генерального директора (обособленного филиала в ...). По поводу выполнения трудовых обязанностей он постоянно имел с Князевой О.П. проблемы, она не отвечала на электронные письма, не исполняла прямые распоряжения, не отчитывалась, финансовые и договорные показатели Князевой О.П. были очень низкими. Заработная плата за ноябрь, декабрь Номер обезличен года и за январь, февраль Номер обезличен года Князевой О.П. полностью выплачена, хотя он не имеет подписанные Князевой О.П. ведомости по выдаче ей заработной платы. Поскольку Князева О.П. показала себя слабым работником, то им было принято решение отправить ее в краткосрочный неоплачиваемый отпуск с Дата обезличена года. В апреле Номер обезличен года ему стало известно, что Князева О.П. с января 2010 года осуществляет работу на «сторонние» организации и он принял решение об увольнении Князевой О.П. В первых числах мая Номер обезличен года он, будучи в ..., нашел подтверждение фактам о работе Князевой О.П. на другие организации и потребовал от нее подписать ведомости по заработной плате, приказы на отпуск за март и апрель Номер обезличен года без сохранения заработной платы, на что Князева О.П. категорически отказалась, что подтвердили он, его жена ФИО4 и работник офиса ФИО3, в котором работала Князева О.П.
Суд, выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с условиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года Князева О.П. принята на работу в ООО «ГлавПрофСнаб» начальником отдела продаж с Дата обезличена года с окладом Номер обезличен рублей.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Князева О.П. переведена заместителем генерального директора ООО «ГлавПрофСнаб» обособленного филиала в ..., с окладом Номер обезличен рублей.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Князевой О.П. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на Номер обезличен календарных дней.
Доводы Князевой О.П. о том, что она не знала об отпуске, заявлений не писала, а продолжала работать подтверждаются тем, что ознакомили ее с данным приказом, от подписи которого истица отказалась, Дата обезличена года.
На основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должна была исходить только от работника, а не от работодателя. В связи с этим действия ответчика нельзя признать законными.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года по соглашению сторон, так указано в приказе Князева О.П. уволена с Дата обезличена года. С данным приказом, который истица отказалась подписать, ее ознакомили Дата обезличена года, о чем свидетельствует собственноручная подпись ФИО2 с указанием даты.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового договора.
В данном случае имело место нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, поскольку доказательств на взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового договора, не представлено.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Князева О.П. уволена по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, установлено, что Князева О.П. работала по трудовому договору в ООО «ГлавПрофСнаб» с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Доказательств того, что истица за указанный период получала заработную плату ответчиком не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ответчика о том, что Князева О.П. получала заработную плату, но отказалась расписаться в ведомости о выдаче заработной платы не могут быть признаны судом обоснованными.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из п. 11 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года с Князевой О.П. выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц – Номер обезличен и Номер обезличен числа.
Расчет заработной платы, подлежащей выплате Князевой О.П, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
По трудовому договору оклад Князевой О.П. составляет Номер обезличен рублей ежемесячно.
Номер обезличен руб. за вычетом подоходного налога Номер обезличен руб. х Номер обезличен% = Номер обезличен руб.
Номер обезличен руб. – Номер обезличен руб.=Номер обезличен руб. х Номер обезличен мес.= Номер обезличен руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
С Номер обезличен по Номер обезличен мая включительно Князевой О.П. произведен расчет заработной платы, что составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
Сумма задолженности, подлежащая выплате Князевой О.П. составляет Номер обезличен руб. ( Номер обезличен + Номер обезличен +Номер обезличен)
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО ««ГлавПрофСнаб» в пользу Князевой О.П. компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, считая исковые требования о взыскании Номер обезличен рублей завышенными.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Князевой Ольги Павловны к ООО «ГлавПрофСнаб» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГлавПрофСнаб», зарегистрированного и расположенного по адресу: ..., ..., пос. Товарковский, ..., ... в пользу Князевой Ольги Павловны задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., компенсацию за неиспользованный отпуск Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., компенсацию морального вреда Номер обезличен рублей, а всего определить к взысканию Номер обезличен рублей.
Взыскать с ООО «ГлавПрофСнаб» государственную пошлину в доход государства в сумме Номер обезличен рублей.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Игнатьева Н.В.
Решение вступило в законную силу 18.08.2010 года