Решение
Именем Российской Федерации
3 сентября 2010 года г. Богородицк
Богородицкий районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Игнатьевой Н.В.,
при секретаре Толкачевой О.Н.,
с участием
прокурора Сапронова В.А.,
истицы Леоновой Т.И.,
представителя ответчика ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий» по доверенности Морсиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-904-2010 по иску Леоновой Татьяны Ивановны к ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий» о восстановлении на работе,
установил:
Леонова Т.И. работала на ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий», далее ОАО «БЗТХИ» с Дата обезличена года. Дата обезличена года она уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов.
Считая увольнение незаконным, Леонова Т.И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что при увольнении в отношении нее были грубо нарушены требования трудового законодательства, а именно:
- она не была своевременно ознакомлена с предстоящим увольнением. В Дата обезличена года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении, но его действие закончилось в Дата обезличена года;
- она работала аппаратчиком химводоочистки в котельной, имеет удостоверение о допуске, ежегодно сдает экзамены в Тулрегионгазе, регулярно проходила обучение. Считает, что котельная, как подразделение завода не ликвидируется, это объект обеспечения жизнедеятельности;
- на момент увольнения ей не были выплачены все причитающиеся выплаты: заработная плата, выходной пособие, компенсации за отпуск. Незаконные действия ответчика причинили ей сильные страдания, переживания из-за несправедливости к нней, из-за необходимости обращаться в различные инстанции. На основании изложенного просит восстановить ее на работе в прежней должности, оплатить время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Дата обезличена рублей, возместить судебные расходы в сумме Дата обезличена рубля.
В судебном заседании Леонова Т.И. свои требования поддержала за исключением взыскания компенсации морального вреда, пояснив, что она работала аппаратчиком химводоочистки в котельной ОАО «БЗТХИ», ей было известно, что в Дата обезличена году проходила процедура банкротства и работников сокращали партиями. Дата обезличена года ее уведомили, что в соответствии с приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен ее должность сокращается с Дата обезличена года. Она была ознакомлена с этим приказом и списком к приказу, в котором значилась и она. С приказом она была не согласна. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года дата сокращения была перенесена на Дата обезличена года. На протяжении более года ей ничего не было известно про сокращение. Она работала в котельной, в здание завода приходила редко, о приказах ее никто не уведомлял и никто с ними не знакомил. Дата обезличена года ее ознакомили со списком работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов. На основании какого приказа, ей неизвестно, так как с приказом ее не знакомили. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена. С приказом была ознакомлена Дата обезличена года, уведомление о сокращении не получала. Считает, что котельная будет работать, аппаратчиков нельзя сокращать, поскольку завод продолжает работать и в отопительный сезон без котельной не обойтись. Просит восстановить ее на работе в прежней должности, оплатить время вынужденного прогула, возместить судебные расходы в сумме Номер обезличен рубля. Задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена года с учетом двухмесячного пособия в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. ей выплачена.
Представитель ответчика ОАО «БЗТХИ» по доверенности Морсина О.А. в судебном заседании исковые требования Леоновой Т.И. не признала, пояснив, что согласно требованиям трудового законодательства РФ Дата обезличена года истица была уведомлена о предстоящем увольнении, о чем имеются соответствующие расписки. Трудовым законодательством не предусмотрен срок окончания действия уведомлений о предстоящем увольнении, следовательно, указанное уведомление не имеет срока давности. Таким образом, Леонова Т.И. была уведомлена о предстоящем увольнении в установленном законом порядке, надлежащим образом и в надлежащие сроки. В связи с сокращением финансирования международных научных программ и, как следствие, отсутствие заказов на производство кристаллов вольфрама свинца, производство которых является одним из основных видов уставной деятельности предприятия, администрацией ОАО «БЗТХИ» было принято решение провести массовое высвобождение сотрудников предприятие. О принятом решении были уведомлены Центр занятости населения, профсоюзный комитете ОАО «БЗТХИ», администрация МО Богородицкий район. На основании указанного решения были изданы соответствующие приказы по предприятию о проведении сокращения штата предприятия и высвобождении сотрудников. Из Номер обезличен сотрудника были сокращены Номер обезличен В настоящее время из персонала, обслуживающего котельную ОАО «БЗТХИ» осталось Номер обезличен слесаря, осуществляющих контроль за оборудованием котельной. Другие работы, в том числе по подготовке к отопительному сезону, не ведутся. Для проведения подготовки котельной к сезону необходимо выплатить долг за потребленный в Дата обезличена год газ, электричество, в связи с этим было принято решение о сокращении персонала котельной. На основании приказов генерального директора ОАО «»БЗТХИ» с период с Дата обезличена года по Дата обезличена года сокращения численности и штата работников неоднократно переносились (Номер обезличен приказов). Задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена года с учетом двухмесячного пособия в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. истице выплачена. Просит в удовлетворении исковый требований Леоновой Т.И. отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Леоновой Т.И. подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст. 391 Трудового Кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
П. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Установлено, что Леонова Т.И. с Дата обезличена года работает на ОАО «БЗТХИ», с Дата обезличена года – аппаратчиком химводоочистки.
Дата обезличена года генеральным директором ОАО «БЗТХИ» ФИО5 был издан приказ Номер обезличен о сокращении численности и штата работников с Дата обезличена года в связи с сокращением финансирования международных научных программ.
На основании ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из уведомления, Леонова Т.И. предупреждена о предстоящем увольнении Дата обезличена года, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении, также истица была ознакомлена с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о переносе даты сокращения численности и штата работников на Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что Леонова Т.И. фактически была поставлена в известность, что в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года дата сокращения перенесена на Дата обезличена года, иными словами она подлежит увольнению с Дата обезличена года. Сокращение и, соответственно увольнение не состоялось, и истица считала, что действие трудового договора продолжается.
Дата обезличена года истица ознакомлена со списком работников для ознакомления с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о переносе даты на сокращение. В соответствии с указанным приказом дата сокращения численности и штата работников изменена на Дата обезличена года. С указанным приказом истица ознакомлена не была.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года произведено сокращение численности работников и штата с Дата обезличена года согласно приложения. На основании списка к приказу Леонова Т.И. подлежала увольнению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако с указанным приказом и списком лиц, подлежащих увольнению, она не была ознакомлена.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Леонова Т.И. была уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. С данным приказом истица ознакомлена Дата обезличена года.
Таким образом, Леонова Т.И. была ознакомлена с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о переносе даты сокращения численности и штата работников на Дата обезличена года. До момента ознакомления ее Дата обезличена года со списком работников, подлежащих увольнению, о продолжающейся процедуре банкротства истице было неизвестно.
Как подтвердила в судебном заседании Леонова Т.И. после Дата обезличена года ее о сокращении никто не уведомлял, с приказами не знакомил.
Представитель ответчика по доверенности Морсина О.А. в судебном заседании пояснила, что на протяжении года издавались приказы о переносе даты сокращения, доведение этих приказов до сведения работников возлагалось на руководителей подразделений. Однако никаких сведений о том, что Леонова Т.И. уведомлялась о переносе даты сокращения численности и штата работников, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах нельзя считать, что Леонова Т.И. была предупреждена о предстоящем увольнении, которое состоялось Дата обезличена года не менее чем за два месяца до увольнения. В данном случае нарушен порядок увольнения и увольнение нельзя признать законным.
Что касается доводов истицы о том, что ее единицу нельзя сокращать, поскольку в отопительный сезон котельная предприятия будет работать, суд не может признать обоснованными по следующим основаниям.
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников является правомерным, если сокращение действительно имеет место.
Из штатного расписания по ОАО «БЗТХИ» от Дата обезличена года следует, что в котельной имеется штатная единица аппаратчика химводоочистки.
В соответствии со штатным расписанием от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена года, то есть после увольнения истицы, в котельной, кроме слесаря-ремонтника, других вакансий не имеется.
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
В данном случае реально имеет место сокращение штата работников и увольнение Леоновой Т.И. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ обоснованно.
Задолженность по заработной плате Леоновой Т.И. выплачена с Дата обезличена по Дата обезличена года с учетом двухмесячного пособия в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
Таким образом, время вынужденного прогула составляет три дня Дата обезличена года.
Среднемесячный заработок Леоновой Т.И. составляет Номер обезличен рублей,
С учетом подоходного налога Номер обезличен рублей = Номер обезличен х Номер обезличен
Среднедневной заработок Номер обезличен = Номер обезличен: Номер обезличен
Сумма за время вынужденного прогула составляет Номер обезличен= Номер обезличен х Номер обезличен
Леоновой Т.И. заявлено требование о взыскании судебных расходов в сумме Номер обезличен рубля. Эти требования истица обосновывает тем, что ей в ходе рассмотрения дела в суде приходилось изготавливать ксерокопии документов, на все это ею затрачена вышеуказанная сумма.
Товарные чеки представлены истицей и находятся в деле.
Суд, рассмотрев эти требования, считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Леонову Татьяну Ивановну восстановить на работе в должности аппаратчика химводоочистки Номер обезличен разряда энергомеханической службы ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий» и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о ее увольнении.
Взыскать с ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий» в пользу Леоновой Татьяны Ивановны за три дня Дата обезличена года) вынужденного прогула Номер обезличен рублей Номер обезличен коп, судебные расходы в сумме Номер обезличен руб., а всего определить к взысканию Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
Взыскать с ОАО «Богородицкий завод технохимических изделий» государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
Решение в части восстановления Леоновой Т.И. на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд в течение 10 дней.
Судья Н.В.Игнатьева.
Решение не вступило в законную силу