РЕШЕНИЕ 14 июня 2011 года г. Богородицк Богородицкий районный суд Тульской области в составе: председательствующего судьи Игнатьевой Н.В., при секретаре Толкачевой О.Н., с участием ст. помощника Богородицкого межрайонного прокурора Юрьевой М.С., представителя ответчика Комитета по образованию администрации МО Богородицкий район Васильевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-860-2011 по иску Шипилова Владимира Владимировича к администрации муниципального образования Богородицкий район о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Шипилов В.В. обратился в суд к администрации МО Богородицкий район по вышеизложенному основанию, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Комитет по образованию в должности <данные изъяты> (запись в трудовой книге №); ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода он занял должность <данные изъяты> (запись в трудовой книжке №). ДД.ММ.ГГГГ года ему было вручено уведомление о прекращении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ - в связи с отсутствием у работодателя вакансий, соответствующих его уровню образования и квалификации. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка и расчет; ранее этого сделать было невозможно, так как он находился в больничном отпуске (до ДД.ММ.ГГГГ включительно). ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с увольнением, штатного расписания и пр. До настоящего времени в нарушение ст. 62 ТК РФ копий документов ему не выдано. Полагает, что при его увольнении работодателем существенно нарушены нормы закона, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии с положением ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом, который предоставляется работнику под роспись. Ему данного приказа вручено для ознакомления не было, так же как не было выдано его заверенной копии. Этой же статьей установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. И расчет, и трудовую книжку ему выдали ДД.ММ.ГГГГ, тогда как увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для его увольнения, как указано в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, а также в трудовой книжке, является отсутствие у работодателя вакансий, соответствующих его уровню образования и квалификации. При этом, как следует из положений ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Отсутствие в штатном расписании предприятия профессии по его уровню образования не освобождает ответчика от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения. Полагает, что вакансии на предприятии в момент его увольнения имелись, однако предложены ему не были. Пытаясь самостоятельно доказать данный довод, он ДД.ММ.ГГГГ затребовал у работодателя штатное расписание и расшифровку списочного состава работников, однако ему такие документы ответчик не представил. При его увольнении работодателем были допущены нарушения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ст. 73 ТК РФ. Подобное отношение к работникам, которые № лет трудились на предприятии с полной отдачей, повышая свою квалификацию, и с возрастом потерявшие возможность полной трудоспособности в связи с инвалидностью, причиняет ему нравственные страдания, компенсацию которых он просит взыскать с работодателя на основании ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного, просит суд восстановить его в должности Директора ДЮСШ Комитета по образованию администрации МО Богородицкий район, взыскать с администрации МО Богородицкий район заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднего заработка - № рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за допущенные при увольнении нарушения в размере № рублей, обязать администрацию муниципального образования Богородицкий район предложить ему имеющиеся на момент восстановления вакансии. В судебном заседании представитель истца Шипилова В.В. по доверенности Плужникова А.С. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, считает, что порядок увольнения истца нарушен, просила суд восстановить Шипилова В.В. на работу в должности директора ДЮСШ, взыскать с ответчика в пользу Шипилова В.В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. и компенсацию морального вреда в сумме № рублей. Определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика Администрации МО Богородицкий район на надлежащего ответчика Комитет по образованию администрации МО Богородицкий район. Представитель ответчика Комитета по образованию администрации МО Богородицкий район по доверенности Васильева Т.П. в судебном заседании исковые требования Шипилова В.В. не признала и пояснила, что Шипилов В.В. работал в должности директора ДЮСШ с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Шипилову В.В. был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, во время которого у него наступила временная нетрудоспособность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Шипилову В.В. была установлена <данные изъяты> и рекомендовано уменьшение объема труда не менее чем на № В соответствии со статьей 124 ТК РФ ФИО1 был продлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (приказ комитета по образованию от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Затем Шипилову В.В. были предоставлены оплачиваемые отгулы за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (приказ комитета по образованию от ДД.ММ.ГГГГ №-№ затем оплачиваемые отгулы за нерабочие праздничные дни, попавшие в отпускной период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (приказ комитета по образованию от ДД.ММ.ГГГГ№ На ДД.ММ.ГГГГ планировалось увольнение Шипилова В.В., о чем он был уведомлен в устной форме: был подготовлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № однако в этот день Шипилов В.В. в Комитет не явился, а через несколько дней представил в ДЮСШ два листка нетрудоспособности: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании вышеуказанных листков нетрудоспособности в комитете по образованию был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в котором отменялось увольнение Шипилова В.В. и были предоставлены оплачиваемые отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ ею Шипилову В.В. было вручено уведомление об отсутствии вакансий, соответствующих его уровню образования и квалификации, и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В устной форме Шипилов В.В. был поставлен в известность о наличии вакансии бухгалтера в централизованной бухгалтерии при комитете по образованию, он сказал, что эта должность его не устраивает. ДД.ММ.ГГГГ в Комитет по образованию Шипилов В.В. не явился. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с приказом об увольнении, и получил заверенную копию данного приказа для представления в Управление пенсионного фонда, и трудовую книжку. О листке нетрудоспособности, закрытом ДД.ММ.ГГГГ, Шипилов В.В. не сказал, т.е. умышленно скрыл данный факт от работников комитета по образованию и создал основу для обращения в суд. Если бы он своевременно известил о листке нетрудоспособности, то приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ был бы отменен, как это было сделано в марте текущего года. ДД.ММ.ГГГГ Шипиловым В.В. было подано заявление о предоставлении ему копий различных документов. Аналогичное заявление было подано Шипиловым В.В. в комитет по образованию ДД.ММ.ГГГГ и ему были выданы копии приказов на № листах, копии платежных ведомостей на № листах, справки о доходах на № листах. Очевидно, еще в ДД.ММ.ГГГГ Шипиловым В.В. было принято решение обратиться в судебные инстанции. В настоящее время в комитете по образованию открылась временная вакансия секретаря методического кабинета (с ДД.ММ.ГГГГ основной работник оформил отпуск по уходу за ребенком). По поводу нравственных страданий ФИО1 и компенсации морального вреда. С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 ДЮСШ Шипилов В.В. добросовестно выполнял свои должностные обязанности, активно работал по укреплению материальной базы учреждения, отношения с работниками комитета по образованию все годы были ровными, бесконфликтными. Со стороны работников комитета по образованию Шипилову В.В. всегда создавался режим наибольшего благоприятствования: в ДД.ММ.ГГГГ Шипилов В.В. премирован №, в ДД.ММ.ГГГГ - № раза, в ДД.ММ.ГГГГ № раза, в ДД.ММ.ГГГГ по № раза. В текущем ДД.ММ.ГГГГ учебном году Шипилов В.В. даже не приступил к обязанностям директора, но комитет по образованию проявил гуманность и назначил Шипилову В.В. ежемесячную надбавку к заработной плате в размере № должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (у директоров школ с таким же количеством работников ежемесячная надбавка составляет №). Просит исковое заявление Шипилова В.В. оставить без удовлетворения, поскольку факты, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют действительности, а увольнение в период временной нетрудоспособности умышленно спровоцировано самим Шипиловым В.В. Выслушав объяснение сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 391 Трудового Кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Установлено, что истец работал директором Богородицкой детско- юношеской спортивной школы с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справкой серии № №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, Шипилову В.В. установлена <данные изъяты>. По индивидуальной программе реабилитации инвалида, выданной ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области» Филиал-бюро № Шипилову В.В. противопоказан труд с физическим и эмоциональным перенапряжением, длительной ходьбой, в неблагоприятных климатических условиях, в ночные часы. Доступные условия труда: обычные условия производства с предоставлением соответствующих условий труда. Доступные виды труда: может работать согласно профнавыка с уменьшением объема труда не менее чем на № Согласно должностной инструкции директора образовательного учреждения (школы, учреждения дополнительного образования детей) должностные обязанности директора включают в себя № пунктов, в том числе: - осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности ОУ; - решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности ОУ; - руководит деятельностью Педагогического совета ОУ; - организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, возглавляет гражданскую оборону ОУ; - обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и ремонт зданий образовательного учреждения и др. Учитывая указанные обстоятельства Шипилов В.В. не мог продолжать работать в должности директора ДЮСШ. Статья 77 (п. 8 ч. 1) Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Согласно ч. 4 ст. 35 Закона «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992г. в редакции от 02.02.2011 № 2-ФЗ руководитель государственного и муниципального образовательного учреждения в соответствии с уставом соответствующего образовательного учреждения может быть назначен учредителем. В соответствии с п. 1.6 Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) учредителем ДЮСШ является Комитет по образованию муниципального образования Богородицкий район Как следует из п. 1.2 должностной инструкции директора образовательного учреждения, директор образовательного учреждения назначается и освобождается от должности комитетом по образованию муниципального образования Богородицкий район (далее учредителем). В соответствии с п. 2.2 Положения о комитете по образованию администрации МО Богородицкий район ( приложение к решению Собрания представителей МО Богородицкий район от 13.05.2010 года № 22-125) Комитет по образованию, в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет на территории муниципального образования Богородицкий район следующие основные функции, в том числе назначает и увольняет руководителей муниципальных образовательных учреждений. Согласно штатному расписанию по состоянию на 01.01.2011 года, то есть на момент увольнения Шипилова В.В. в Комитете по образованию МО Богородицкий район имелась 1 вакансия бухгалтера 2 категории расчетной группы. В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера 2 категории в расчетной группе централизованной бухгалтерии при комитете по образованию п. 1.3, бухгалтер 2 категории должен иметь высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет. Согласно представленной истцом трудовой книжки, у Шипилова В.В. отсутствует высшее экономическое или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера. В соответствии с дипломом серии № №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Шипилов В.В. окончил Тульский государственный педагогический институт им Л.Н. Толстого и ему присвоена квалификация учителя общетехнических дисциплин. Таким образом, на должность бухгалтера расчетной группы Комитета по образованию Шипилов В.В. не мог быть переведен. Учитывая требования к бухгалтеру расчетной группы Шипилову В.В. не может быть предложена работа по указанной специальности. На основании ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Оценив изложенные обстоятельства, судом не установлено нарушений порядка увольнения Шипилова В.В. В связи с чем, суд приходит к выводу, что увольнение Шипилова В.В. произведено обоснованно, на законных основаниях. Согласно с ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. Как указала в судебном заседании представитель ответчика Васильева Т.П., копия приказа об увольнении была выдана Шипилову В.В. ДД.ММ.ГГГГ для предоставления в Пенсионный фонд и повторно по его запросу от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства в судебном заседании Шипилов В.В. не отрицал. Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Положения данной статьи Трудового кодекса были нарушены. Фактически увольнение Шипилова В.В. состоялось ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка ему была выдана ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день произведен расчет. Представитель ответчика Васильева Т.В. в судебном заседании пояснила, что между ней и Шипиловым В.В. была устная договоренность о том, что ДД.ММ.ГГГГ тот придет в Комитет и оформит увольнение. При случайной встрече ДД.ММ.ГГГГ Шипилов В.В. категорически отказался прийти в Комитет, пришел на следующий день, где ему был выдан приказ об увольнении и трудовая книжка с расчетом. Поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, со стороны Комитета по образованию МО Богородицкий район целесообразно было бы издать приказ об увольнении Шипилова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в тот день, когда ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Не смотря на то, что нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ имеет место, однако для истца в связи с этим никаких неблагоприятных последствий не наступило. Доводы представителя истца Плужниковой А.С.о том, что истец испытывал нравственные страдания по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки, суд не может признать обоснованными, поскольку истец был письменно уведомлен об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а в Комитет по образованию явился ДД.ММ.ГГГГ, то есть задержка в выдаче трудовой книжки произошла в № день. Расчеты с Шипиловым В.В. произведены. Согласно представленным платежным ведомостям, ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие. Учитывая изложенные обстоятельства, а именно, что увольнение Шипилова В.В. произошло в период его временной нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ был последним днем пребывания его на больничном, при этом Комитет по образованию не возражает оплатить истцу этот день и изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным произвести Шипилову В.В. оплату за № день временной нетрудоспособности, то есть за ДД.ММ.ГГГГ и изменить дату его увольнения. Доход истца за год, согласно справкам о заработной плате составляет № дневной заработок. Что касается оплаты за проживание и работы в зоне с льготным социально-экономическим статусом, то в соответствии с Правилами выплаты ежемесячной денежной компенсации гражданам в зависимости от времени проживания (работы) на территории зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 907, указанные ежемесячные выплаты производятся местным органом социальной защиты населения при предоставления соответствующего пакета документов. Представитель ответчика Васильева Т.П. в судебном заседании подтвердила, что пакет документов на Шипилова В.В. передан в Управление социальной защиты населения Богородицкого района сразу после его увольнения. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вины Комитета по образованию МО Богородицкий район в задержке выплат пособий за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом, нет. Требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку его увольнение признано судом обоснованным, в соответствии с установленным порядком увольнения, а в силу требований ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в пользу работника взыскивается денежная компенсация морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требованиях Шипилова Владимира Владимировича к администрации муниципального образования Богородицкий район о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать полностью. Изменить дату увольнения Шипилова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ, изменив приказ по Комитету по образованию муниципального образования Богородицкий район от 4 ДД.ММ.ГГГГ № № относительно даты увольнения Шипилова В.В. Взыскать с Комитета по образованию муниципального образования Богородицкий район в пользу Шипилова Владимира Владимировича заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере № Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательной форме. Судья Н.В.Игнатьева. Решение не вступило в законную силу
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
представителя истца Шипилова В.В. по доверенности Плужниковой А.С.,