Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 декабря 2011 года пос. Волово Тульской области Богородицкий районный суд Тульской области в составе: председательствующего Медведева В.И., при секретаре Куделиной Н.В., с участием представителя истца помощника прокурора Воловского района Тульской области Гулиева В.Г., ответчика - директора ООО «Универсал» Хабаровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Универсал» о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л: прокурор Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Универсал» о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Универсал» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.1. Устава ООО «Универсал» основными видами его деятельности являются: оказание юридических услуг, различных бытовых услуг населению, предприятиям и организациям, организация сбора и вывоза бытовых отходов и мусора, содержание мест складирования твердых отходов и мусора, оказание услуг в области маркетинга, организация, благоустройства и озеленение территории поселка, организация ритуальных услуг и содержание мест захоронения, эксплуатации сетей коммуникационного назначения, оказание гостиничных услуг, осуществление оптовой и розничной торговли, осуществление всех видов коммерческого посредничества, маркетинговых услуг, иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательствам РФ. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. В силу п. 4 данного приказа аттестации подлежат все рабочие места работодателя. На основании п. 8 того же приказа сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В нарушение указанных выше норм ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Универсал» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведана. В соответствии со ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста восемнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. ООО «Универсал» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом - работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. Таким образом, невозможно определить круг лиц - граждан, чьи права могут быть нарушены в связи с невыполнением ООО «Универсал» требований законодательства об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. По указанным выше основаниям прокурор Воловского района Тульской области просил суд признать незаконным бездействие ООО «Универсал», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ООО «Универсал» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. В судебном заседании представитель истца Гулиев В.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивал. Директор ООО «Универсал» Хабарова Е.В. иск прокурора Воловского района признала в полном объеме заявленных требований. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В рассматриваемом споре признание иска ответчиком законных прав и интересов других лиц не нарушает, а значит, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком. Судом ответчику разъяснены последствия принятия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, в том числе, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: признание директором ООО «Универсал» Хабаровой Е.В. иска прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц принять. Признать бездействие ООО «Универсал», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда, незаконным. Обязать ООО «Универсал» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 суток со дня провозглашения через Богородицкий районный суд. Председательствующий